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來(lái)賓績(jī)效招聘

桂聘提供2025年10月來(lái)賓績(jī)效最新招聘，興賓區(qū)29條金秀縣2條，平均工資約為5125元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多績(jī)效績(jī)效績(jī)效管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
來(lái)賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:12
2025-10-29
胡菊蘭
?崗位概述：
現(xiàn)門店拓展“線上+線下”融合銷售模式，急需一位擅長(zhǎng)短視頻創(chuàng)作、直播運(yùn)營(yíng)的伙伴，通過(guò)優(yōu)質(zhì)內(nèi)容吸引流量、建立信任，推動(dòng)線上訂單轉(zhuǎn)化，并聯(lián)動(dòng)門店線下資源（如到店體驗(yàn)、會(huì)員服務(wù)），提升品牌影響力與業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。
如果你熱愛(ài)養(yǎng)生行業(yè)，熟悉短視頻/直播玩法，且有將“滋補(bǔ)價(jià)值”轉(zhuǎn)化為“內(nèi)容吸引力”的能力，歡迎加入！
核心職責(zé)??：
1、?短視頻內(nèi)容策劃與制作??；
2、直播運(yùn)營(yíng)與轉(zhuǎn)化??；
3、賬號(hào)與用戶運(yùn)營(yíng)??，維護(hù)門店各平臺(tái)賬號(hào)，參與制定線上推廣策略，配合門店大促提升線上曝光與銷量。
4、跨部門協(xié)同??，與門店銷售、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)緊密配合，提供內(nèi)容素材（如產(chǎn)品實(shí)拍圖、顧客案例），支持線下門店活動(dòng)宣傳（如朋友圈廣告、社群轉(zhuǎn)發(fā)）；
任職要求??
基礎(chǔ)條件：大專及以上學(xué)歷，1年以上短視頻/直播運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)（有滋補(bǔ)品、大健康、食品類目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）；優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬經(jīng)驗(yàn)要求。
技能要求：
*熟悉抖音/視頻號(hào)平臺(tái)規(guī)則，掌握剪映、PR等剪輯工具，能獨(dú)立完成短視頻拍攝與后期；
*具備“網(wǎng)感”，能快速捕捉養(yǎng)生/健康類熱點(diǎn)，結(jié)合產(chǎn)品賣點(diǎn)產(chǎn)出創(chuàng)意內(nèi)容；
*了解直播全流程，有直播腳本策劃、流量承接、轉(zhuǎn)化促單經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
素質(zhì)要求：
*對(duì)滋補(bǔ)行業(yè)有興趣，愿意學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)（如燕窩分類、蟲(chóng)草功效），能專業(yè)講解“滋補(bǔ)價(jià)值”；
*溝通能力強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能適應(yīng)彈性工作時(shí)間（如直播時(shí)段需到崗）；
*結(jié)果導(dǎo)向，有數(shù)據(jù)復(fù)盤意識(shí)，能通過(guò)分析優(yōu)化內(nèi)容與運(yùn)營(yíng)策略。
四、薪資福利??
薪資結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)工資+績(jī)效提成，基薪套導(dǎo)師薪，提成與線上訂單量、賬號(hào)漲粉量等指標(biāo)掛鉤；
福利保障：五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、定期員工養(yǎng)生禮包；
成長(zhǎng)空間：提供短視頻/直播運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)、行業(yè)資源對(duì)接，優(yōu)秀者可晉升為線上運(yùn)營(yíng)主管；
工作氛圍：實(shí)體門店+線上靈活結(jié)合。

設(shè)備管理員

3000-5000元
來(lái)賓-興賓區(qū) 1人 制藥 瀏覽:33
2025-10-29
韓雪梅
行政主管
職位描述：
1.起草修訂部門相關(guān)GMP文件，定期回顧優(yōu)化升級(jí)完善;
2.建立健全公司儀器、儀表臺(tái)賬并及時(shí)更新維護(hù);
3.制定儀器校準(zhǔn)計(jì)劃，按計(jì)劃實(shí)施儀器、儀表校準(zhǔn)工作;
4.建立健全公司儀器、設(shè)備臺(tái)賬并及時(shí)更新維護(hù);
5.制定公司設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，按計(jì)劃實(shí)施設(shè)備維修保養(yǎng)等相關(guān)工作;
6.特種設(shè)備管理臺(tái)賬建立并及時(shí)更新維護(hù)、定期報(bào)檢、送檢工作;
7.水電器能耗統(tǒng)計(jì)，及時(shí)更新;
8.部門資金使用計(jì)劃管理編制;
9.部門考勤績(jī)效編制統(tǒng)計(jì);
10.部門物資管理請(qǐng)購(gòu)、領(lǐng)用管理等。
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，機(jī)械類相關(guān)專業(yè)；
2.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1-3年優(yōu)先考慮；
3.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，勤奮好學(xué)，能積極主動(dòng)、有責(zé)任心和目標(biāo)感；
4.最好能熟悉GMP相關(guān)知識(shí)、熟練應(yīng)用WORD、EXCEL等辦公軟件及各類辦公設(shè)備
來(lái)賓-興賓區(qū) 1人 制藥 瀏覽:8
2025-10-28
韓雪梅
行政主管
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)人力資源、行政部門的日常管理工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)人力資源、行政任務(wù)，保障部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，包括人員招聘、配置、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等方面的策略。
3、建立和完善公司的人力資源、行政管理制度和流程，確保人力資源、行政管理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
4、主導(dǎo)招聘工作，拓展招聘渠道，篩選合適的候選人，滿足公司各部門的人才需求，同時(shí)負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理。
5、組織開(kāi)展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展儲(chǔ)備人才。
6、負(fù)責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與管理，確保薪酬的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力，處理員工的薪酬福利相關(guān)問(wèn)題。
7、建立有效的績(jī)效考核體系，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的，并提供有效的反饋意見(jiàn)和員工發(fā)展方案。
8、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)良好的勞資關(guān)系，提升員工的滿意度和歸屬感。
9、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供人力資源方面的依據(jù)和建議。
任職要求：
1、醫(yī)藥或人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、具有 5 年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，熟知人事和行政日常工作流程和內(nèi)容，在招聘、培訓(xùn)、社保、績(jī)效考核、檔案管理和辦公行政管理方面有同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
3、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)考核、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)。
5、具備良好的溝通表達(dá)能力、人際交往能力和問(wèn)題解決能力，能夠在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中迅速應(yīng)對(duì)各類人力資源問(wèn)題。
6、具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，性格樂(lè)觀積極，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備親和力，能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求。

其他醫(yī)生職位

16000-27000元
來(lái)賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:5
2025-10-28
楊森
崗位福利：1.雙休工作時(shí)間自由 2.固定底薪＋績(jī)效＋提成 3.每日包三餐＋就近公寓住宿（空調(diào)環(huán)境好，不住有補(bǔ)貼） 崗位職責(zé)：1、在醫(yī)療團(tuán)隊(duì)中提供專業(yè)醫(yī)療服務(wù)，確?；颊呓邮芨哔|(zhì)量的診療體驗(yàn)； 2、根據(jù)醫(yī)囑執(zhí)行治療計(jì)劃
2025-10-28
林為武
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)薪酬類報(bào)表的審核、動(dòng)態(tài)記錄和數(shù)據(jù)分析等工作； 2.負(fù)責(zé)執(zhí)行薪酬福利政策，審核五險(xiǎn)一金報(bào)表準(zhǔn)確性與合規(guī)性； 3.跟蹤、執(zhí)行公司績(jī)效管理制度，負(fù)責(zé)區(qū)域績(jī)效考評(píng)工作的跟進(jìn)與指導(dǎo)； …… 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷，3年及以上薪酬福利、績(jī)效、人力成本管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)，熟悉薪酬模塊的相關(guān)工作流程； 3.熟練操作辦公軟件，對(duì)數(shù)據(jù)敏感嚴(yán)謹(jǐn)
2025-10-28
覃鳳仕
管理銷售團(tuán)隊(duì)，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)績(jī)效； 3. 與客戶建立并維護(hù)良好的關(guān)系，提升客戶滿意度。
2025-10-28
15277707899
員工待遇：底薪+績(jī)效工資+各項(xiàng)補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)+提成 +晉升+完善培訓(xùn)+旅游 +晉升渠道合伙人機(jī)制

電商客服專員

3000-4000元
來(lái)賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:14
2025-10-28
黃文強(qiáng)
上班時(shí)間: 9點(diǎn)半到6點(diǎn)工作內(nèi)容是公司提供客戶資源我們負(fù)責(zé)打電話邀約客戶到公司進(jìn)行面談(我們不需要去面談會(huì)有設(shè)計(jì)師進(jìn)行面談)有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可月休4天 薪資:3000-6000績(jī)效+提成 綜合收入9k
2025-10-28
吳勇
工作地點(diǎn)：合山市 薪資福利： 1.底薪+績(jī)效+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+福利津貼 2.雙休，五險(xiǎn)一金，法定節(jié)假日，帶薪休假
來(lái)賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:18
2025-10-28
劉成健
工作內(nèi)容 1.負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)管理工作，包括生產(chǎn)計(jì)劃制定、生產(chǎn)進(jìn)度跟蹤和生產(chǎn)質(zhì)量控制等; 2.負(fù)責(zé)車間團(tuán)隊(duì)管理，包括人員配置、工作分配和績(jī)效評(píng)估等; 3.負(fù)責(zé)車間庫(kù)存和倉(cāng)儲(chǔ)管理，包括物料采購(gòu)、庫(kù)存盤點(diǎn)和庫(kù)存控制等
2025-10-28
廖旭艷
1.每個(gè)月做績(jī)效，績(jī)效就是一個(gè)月你工作的流程，知道每個(gè)月要做什么，如何快速開(kāi)單。 2.底薪3000元，小白什么都不會(huì)和有銷售經(jīng)驗(yàn)都可以，有師父一對(duì)一指導(dǎo)和幫助與支持。
來(lái)賓-興賓區(qū)-新裕豐來(lái)賓商業(yè)批發(fā)零售廣場(chǎng) 1人 瀏覽:32
2025-10-28
呂強(qiáng)
崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行 (如：人才引進(jìn)，人才培養(yǎng)，績(jī)效管理，人才盤點(diǎn) …… 6、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動(dòng)服務(wù)部門的組織績(jī)效，組織能力提升。

客服專員

5000-10000元
來(lái)賓-興賓區(qū)-金都匯城市廣場(chǎng) 1人 建筑 裝飾 投遞:1人 瀏覽:5
2025-10-28
陳千興
00-18:00午休2小時(shí) 工作內(nèi)容：公司提供客戶資源 我們負(fù)責(zé)打電話邀約客戶到公司進(jìn)行面談（我們不需要去面談 會(huì)有設(shè)計(jì)師進(jìn)行面談） 有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可 月休4天 普遍薪資:5000-10000 績(jī)效
制定電話營(yíng)銷部門人員績(jī)效考核制度，并落實(shí)執(zhí)行。
2025-10-26
夏陽(yáng)天
如溫度、濕度等，采取必要的措施以確保 動(dòng)物的舒適度； 3、跟蹤和記錄養(yǎng)豬數(shù)據(jù)，包括生產(chǎn)指標(biāo)、健康情況和飼養(yǎng)成本等，為決 策提供數(shù)據(jù)支持； 4、學(xué)習(xí)及掌握養(yǎng)豬理論知識(shí)，協(xié)助場(chǎng)長(zhǎng)做好技術(shù)賦能，并落地績(jī)效管
約 33 個(gè)崗位

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來(lái)賓薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K，最多人拿：6K-8K
  • 4.3%
    2K
  • 26.1%
    3K
  • 17.4%
    4K
  • 13%
    5K
  • 26.1%
    6K-8K
  • 13%
    8K-1W
  • 4.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
來(lái)賓薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
來(lái)賓薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

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