來賓企業(yè)文化招聘

桂聘提供2025年8月來賓企業(yè)文化最新招聘，興賓區(qū)3條金秀縣1條，更多企業(yè)文化企業(yè)文化經理培訓與企業(yè)文化經理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘相關崗位相關企業(yè)

企劃專員

4000-9000元

廣西家樂軒食品有限公司

來賓-興賓區(qū) 1人瀏覽:1

2025-08-06

劉曉霞

任職要求：
1.相關工作經驗3年以上，如市場營銷工作經驗3-5年及以上
2.本科及以上學歷，具備相關專業(yè)畢業(yè)，如市場營銷、商務管理、企業(yè)管理等；
3.具備數據分析和市場調研能力，熟悉市場推廣流程，能熟練利用各種資源開展推廣工作，熟練掌握市場營銷工具和熟練運用相應的辦公軟件；
4.具備協(xié)調和領導能力，善于溝通并團隊協(xié)作；
5.具有高度的工作責任心和創(chuàng)造力，善于創(chuàng)新和發(fā)掘機會；
6.具有對文字描述的敏感度及很強的文字表達能力；
7、條理清晰；工作踏實認真，勤于思考，擅長寫作和企業(yè)文化策劃；

人力資源主管

4000-5000元

金秀匯泉瑤膳食品有限公司

來賓-金秀縣 1人食品瀏覽:9

2025-08-06

廖非

負責公司制定并執(zhí)行招聘、培訓、績效
考核等計劃，管理員工福利和激勵機制，提升員工滿意度與團隊凝聚力，支持企業(yè)文化和員工關系建設，高效完成領導指派的任務。要求：服從安排，有團隊協(xié)作精神和管理能力，具備良好的組織、協(xié)調和溝通能力以及持有人力資源管理證書者優(yōu)先。

hrbp主管/經理

5000-8000元

廣西口口強科技有限公司

來賓-興賓區(qū)-新裕豐來賓商業(yè)批發(fā)零售廣場 1人

2025-08-05

呂強

崗位職責:
1、支撐產品團隊，深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行
(如：人才引進，人才培養(yǎng)，績效管理，人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等），助力服務團隊拿到結果。
2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣
導推進、落地實施，結合部門特點進行優(yōu)化細化，促進員工對其理解與認可，提高可行性，并針對執(zhí)行結果有效反饋與改進。
3、通過業(yè)務會議，人力與業(yè)務數據分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整，促進優(yōu)化與改進；使人資工作管理在規(guī)范化的框架下，能確保制度的強制力，更好的滿足服務部門的需求。
4、結合業(yè)務需要，關注關鍵員工，幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。
5、定期進行員工訪談，了解員工狀態(tài)，關注員工發(fā)展，滿足區(qū)域員工對組織氛圍，積極響應各種HR服務的需求。
6、定期對業(yè)務團隊進行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動服務部門的組織績效，組織能力提升。
7、推進團隊企業(yè)文化的傳承，關注團隊氛圍與員工關懷，通過多種形式傳遞公司核心價值觀，激發(fā)團隊活力與團隊作戰(zhàn)力，提升組織敬業(yè)度。
任職要求
1、26-32歲，全日制本科以上學歷，3年以上人資經驗，能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關管理類專業(yè)或持人資證書，有同行業(yè)或服務過產品類團隊的優(yōu)先考慮。
2、具備較強的業(yè)務理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人
力資源各大模塊，至少擅長2個以上專業(yè)模塊。
3、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷。
4、誠信務實有親和力，有韌性抗壓力強，有創(chuàng)新能力善于持續(xù)學習，較強的溝通表達及解決問題的能力，組織協(xié)調推動力，驅動目標達成。
5、無影響正常履職的身心疾病。
6、有互聯(lián)網大廠新媒體工作經驗優(yōu)先。