
來賓人力資源部主管招聘
桂聘提供2025年8月來賓人力資源部主管最新招聘,興賓區(qū)1條,平均工資約為3960元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力資源部主管人力資源部主管人事行政經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
人力資源部經(jīng)理
4000-5000元2025-08-031.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和酒店實際情況擬定酒店人力資源規(guī)劃,經(jīng)批準后組織實施;
2.制訂綜合部年度工作目標和工作計劃,經(jīng)批準后施行;
3.組織制訂酒店用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和綜合部工作程序,經(jīng)批準后組織實施;
4.制訂綜合部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核;
5.負責在酒店內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招募工作;負責建立健全人才培養(yǎng)機制與人才庫儲備;
6.審核酒店員工薪酬表,報酒店領(lǐng)導審批后執(zhí)行;
7.組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果;
8.審批經(jīng)綜合部核準的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行;
9.受理員工投訴和員工與酒店勞動爭議事宜并負責及時解決;
10.按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時對部門間爭議提出界定要求;
11.負責綜合部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查;
12.定期主持綜合部的例會,并參加酒店有關(guān)人事方面的會議;
13.代表酒店與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡;
14.指導部門人員為酒店高層領(lǐng)導做好工作服務,協(xié)助處理總經(jīng)辦日常工作事務;
15.協(xié)助需要幫忙的其它崗位工作,按時按質(zhì)完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。
16.來賓兩家酒店、武宣一家酒店,能接受出差武宣
約 1 個崗位
來賓相關(guān)熱門崗位
人力資源部主管人事行政經(jīng)理人力資源主管人事行政主管人力資源經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資經(jīng)理人資主管人力資源經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr主管人力資源主管hrhr人力資源主管人力資源專員/主管人事主管/經(jīng)理人事行政主管/經(jīng)理人資專員/主管人力資源主管/經(jīng)理人資主管/經(jīng)理人力資源部經(jīng)理人力資源行政經(jīng)理人力資源及行政經(jīng)理人力資源與行政經(jīng)理
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

來賓人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
3960
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:4K
-
4%2K
-
32%3K
-
44%4K
-
8%5K
-
12%6K-8K
學歷要求分析
-
不限學歷96.6%
-
大專3.4%
來賓人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占96.6%,大專占3.4%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗96.6%
-
1-3年3.4%
來賓人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.6%,1-3年占3.4%。