來賓人事經(jīng)理/人事主管招聘
桂聘提供2025年11月來賓人事經(jīng)理/人事主管最新招聘，興賓區(qū)7條武宣縣1條，平均工資約為3758元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多人事經(jīng)理/人事主管人事經(jīng)理/人事主管人力資源招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政經(jīng)理
5000-10000元
2025-10-30
韋玉文1、處理公司日常行政及人事工作 -
人力資源經(jīng)理
6000-10000元
2025-10-28
韓雪梅行政主管崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)人力資源、行政部門的日常管理工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成各項人力資源、行政任務(wù)，保障部門高效運轉(zhuǎn)。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，包括人員招聘、配置、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等方面的策略。
3、建立和完善公司的人力資源、行政管理制度和流程，確保人力資源、行政管理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
4、主導(dǎo)招聘工作，拓展招聘渠道，篩選合適的候選人，滿足公司各部門的人才需求，同時負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)的辦理。
5、組織開展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，制定培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展儲備人才。
6、負(fù)責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計與管理，確保薪酬的公平性和競爭力，處理員工的薪酬福利相關(guān)問題。
7、建立有效的績效考核體系，組織實施績效考核工作，有效實現(xiàn)績效考核的目的，并提供有效的反饋意見和員工發(fā)展方案。
8、處理勞動爭議和員工關(guān)系問題，維護(hù)良好的勞資關(guān)系，提升員工的滿意度和歸屬感。
9、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供人力資源方面的依據(jù)和建議。
任職要求：
1、醫(yī)藥或人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、具有 5 年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和政策，熟知人事和行政日常工作流程和內(nèi)容，在招聘、培訓(xùn)、社保、績效考核、檔案管理和辦公行政管理方面有同等管理崗位經(jīng)驗。
3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、薪酬福利、績效激勵考核、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。
4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效帶領(lǐng)團(tuán)隊完成工作任務(wù)。
5、具備良好的溝通表達(dá)能力、人際交往能力和問題解決能力，能夠在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中迅速應(yīng)對各類人力資源問題。
6、具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊合作意識和抗壓能力，性格樂觀積極，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備親和力，能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求。 -
（廣西來賓）薪酬績效主管/專員
4000-6000元
2025-10-28
林為武崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)薪酬類報表的審核、動態(tài)記錄和數(shù)據(jù)分析等工作；
2.負(fù)責(zé)執(zhí)行薪酬福利政策，審核五險一金報表準(zhǔn)確性與合規(guī)性；
3.跟蹤、執(zhí)行公司績效管理制度，負(fù)責(zé)區(qū)域績效考評工作的跟進(jìn)與指導(dǎo)；
4.協(xié)調(diào)解決與薪酬管理相關(guān)的日常管理問題，協(xié)助上級完成薪酬績效總額預(yù)算、核定等工作；
5.負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算制定與分析，做好成本管控。
6.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合部門完成其他人力模塊工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，3年及以上薪酬福利、績效、人力成本管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2.熟悉國家勞動人事政策法規(guī)與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)，熟悉薪酬模塊的相關(guān)工作流程；
3.熟練操作辦公軟件，對數(shù)據(jù)敏感嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)；
4.良好的職業(yè)道德，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備優(yōu)秀的執(zhí)行力和學(xué)習(xí)能力；
5.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，抗壓力強(qiáng)。 -
hrbp主管/經(jīng)理
5000-8000元
2025-10-28
呂強(qiáng)崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團(tuán)隊其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行 (如：人才引進(jìn)，人才培養(yǎng)，績效管理，人才盤點、人才梯隊搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等），助力服務(wù)團(tuán)隊拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣 導(dǎo)推進(jìn)、落地實施，結(jié)合部門特點進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化，促進(jìn)員工對其理解與認(rèn)可，提高可行性，并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過業(yè)務(wù)會議，人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時積極反饋或調(diào)整，促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn)；使人資工作管... -
人事主管
3000-4000元
2025-10-28
陳千興崗位職責(zé)： 1、定制公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作； 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試； 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通； 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè)； 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考... -
人事專員
6000-8000元
2025-10-28
代夢婷1、人力資源專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生，本科； 2、負(fù)責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn)、員工活動、員工福利，五險一金及各報表管理工作； 3、有組織活動的經(jīng)驗，有文筆； 4、能吃苦耐勞，有責(zé)任心，性格開朗。 -
人力資源主管
4000-5000元
2025-10-28
韋助理人事負(fù)責(zé)，公司任日常人力，缺乏的人力補(bǔ)充，和日常的考勤工作，以及發(fā)布通知通告。日常管理監(jiān)督員工沿著公司規(guī)定運轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)人員的入職和日常工作人員的調(diào)解。 -
人事經(jīng)理
5000-6000元
2025-10-24
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)組織內(nèi)部人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估及員工關(guān)系維護(hù)； 2. 設(shè)計和實施人力資源相關(guān)政策與流程，以提高組織運作效率和員工滿意度； 3. 參與企業(yè)文化建設(shè)，推動公司價值觀在團(tuán)隊中的有效實施； 4. 監(jiān)控人力資源成本，確保人力資源配置與業(yè)務(wù)需求相匹配； 5. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持； 6.負(fù)責(zé)人員日?？记榧o(jì)律問題； 7.負(fù)責(zé)人員勞動合同簽訂； 8.負(fù)責(zé)員工工作情況及狀態(tài)，不定期安排溝通洽談。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 至少3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備農(nóng)業(yè)或相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先...
約 8 個崗位
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來賓人事經(jīng)理/人事主管招聘最新投遞
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羅小姐投遞了 武宣正大畜牧有限公司 的 人事專員 職位2025-10-15 -
蘇先生投遞了 武宣正大畜牧有限公司 的 人事專員 職位2025-10-04
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來賓人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
￥
3758
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K，最多人拿：4K
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40.7%4K
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14.8%5K
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7.4%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
來賓人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
來賓人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占100%。
相關(guān)企業(yè)
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辦公家具、民用家具、教學(xué)家具、酒店家具、商用家具、鋼制家具及裝飾工藝品的設(shè)計、生產(chǎn)、銷售；家具材料、人造板飾面、家具配件加工與銷售；家具維修與安裝服務(wù)；普通貨物運輸；貨物、技術(shù)進(jìn)出口。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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室內(nèi)外裝飾設(shè)計與施工；水電安裝；供暖管道安裝工程設(shè)計與施工；家具制作；金屬門窗安裝工程；防水工程；園林綠化工程；智能化安裝工程服務(wù)；銷售：建筑材料（危險品除外）、裝飾裝修材料、五金配件。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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許可項目：住宅室內(nèi)裝飾裝修;建設(shè)工程施工;施工專業(yè)作業(yè);建筑智能化系統(tǒng)設(shè)計;建筑勞務(wù)分包。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：建筑裝飾材料銷售;涂料銷售（不含危險化學(xué)品）;工業(yè)工程設(shè)計服務(wù);專業(yè)設(shè)計服務(wù);工程管理服務(wù);園林綠化工程施工;家用電器安裝服務(wù);金屬門窗工程施工;家具安裝和維修服務(wù);住宅水電安裝維護(hù)服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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家具零售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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一般項目：涂料銷售（不含危險化學(xué)品）；建筑材料銷售；建筑裝飾、水暖管道零件及其他建筑用金屬制品制造；圖文設(shè)計制作；辦公用品銷售；五金產(chǎn)品零售；專業(yè)設(shè)計服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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室內(nèi)外裝飾工程；室內(nèi)裝飾設(shè)計、室內(nèi)水電安裝、園林裝飾設(shè)計服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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許可項目：貨物進(jìn)出口；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：木材加工；木材收購；木材銷售；人造板制造；人造板銷售；竹制品銷售；竹制品制造；建筑用木料及木材組件加工；專用化學(xué)產(chǎn)品制造（不含危險化學(xué)品）；專用化學(xué)產(chǎn)品銷售（不含危險化學(xué)品）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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汽車、汽車零部件銷售；二手車咨詢服務(wù)；機(jī)動車登記代理服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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廣告、展臺、舞臺、房屋裝飾工程的設(shè)計、施工、維護(hù)；建筑裝潢領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)服務(wù)及咨詢；園林綠化設(shè)計；景觀苗木、建筑裝飾材料、沙石、水泥、鋼筋、包裝材料、衛(wèi)生潔具、陶瓷制品、工藝禮品、日用百貨、文化辦公用品、辦公設(shè)備、酒店用品批發(fā)、零售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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燈具、五金、建筑材料（危險化學(xué)品及木材除外）、裝飾材料批發(fā)兼零售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
