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來賓人資經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年5月來賓人資經(jīng)理最新招聘,興賓區(qū)3條忻城縣1條,平均工資約為4034元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人資經(jīng)理人資經(jīng)理人資經(jīng)理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
來賓-興賓區(qū)-新裕豐來賓商業(yè)批發(fā)零售廣場 1人 瀏覽:1
2025-05-02
呂強
崗位職責:
1、支撐產品團隊,深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行
(如:人才引進,人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務團隊拿到結果。
2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣
導推進、落地實施,結合部門特點進行優(yōu)化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執(zhí)行結果有效反饋與改進。
3、通過業(yè)務會議,人力與業(yè)務數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整,促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強制力,更好的滿足服務部門的需求。
4、結合業(yè)務需要,關注關鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。
5、定期進行員工訪談,了解員工狀態(tài),關注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對組織氛圍,積極響應各種HR服務的需求。
6、定期對業(yè)務團隊進行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動服務部門的組織績效,組織能力提升。
7、推進團隊企業(yè)文化的傳承,關注團隊氛圍與員工關懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發(fā)團隊活力與團隊作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。
任職要求
1、26-32歲,全日制本科以上學歷,3年以上人資經(jīng)驗,能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關管理類專業(yè)或持人資證書,有同行業(yè)或服務過產品類團隊的優(yōu)先考慮。
2、具備較強的業(yè)務理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人
力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業(yè)模塊。
3、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷。
4、誠信務實有親和力,有韌性抗壓力強,有創(chuàng)新能力善于持續(xù)學習,較強的溝通表達及解決問題的能力,組織協(xié)調推動力,驅動目標達成。
5、無影響正常履職的身心疾病。
6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2025-05-02
廖非
負責公司制定并執(zhí)行招聘、培訓、績效
考核等計劃,管理員工福利和激勵機制,提升員工滿意度與團隊凝聚力,支持企業(yè)文化和員工關系建設,高效完成領導指派的任務。要求:服從安排,有團隊協(xié)作精神和管理能力,具備良好的組織、協(xié)調和溝通能力以及持有人力資源管理證書者優(yōu)先。
2025-05-02
朱小姐
崗位職責:
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。
2.負責制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱、編制各崗位的崗位說明書等規(guī)章制度。
3.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員面試
4負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
6.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
2025-05-02
韋助理
人事負責,公司任日常人力,缺乏的人力補充,和日常的考勤工作,以及發(fā)布通知通告。日常管理監(jiān)督員工沿著公司規(guī)定運轉。負責人員的入職和日常工作人員的調解。

人力行政專員

3000-5000元
來賓-忻城縣 1人 生活服務 投遞:1人 瀏覽:17
2025-04-30
李蘇城
工作內容: 1、負責人力資源相關行政事務的執(zhí)行與管理; 2、參與人力資源部門的日常工作,包括但不限于員工關系維護; 3、協(xié)助完成公司后勤管理相關任務。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關知識; 2、能夠獨立處理和解決人事行政問題; 3、具有良好的組織和溝通能力。
約 5 個崗位

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來賓人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:4K
  • 3.4%
    2K
  • 31%
    3K
  • 41.4%
    4K
  • 10.3%
    5K
  • 13.8%
    6K-8K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    96.6%
  • 大專
    3.4%
來賓人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占96.6%,大專占3.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    96.6%
  • 1-3年
    3.4%
來賓人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.6%,1-3年占3.4%。
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