靈川安全管理招聘
桂聘提供2025年11月靈川安全管理最新招聘,平均工資約為5265元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多安全管理安全管理質(zhì)量安全管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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倉(cāng)庫(kù)管理
3500-4000元2025-10-29
梁女士人事主管1、負(fù)責(zé)五金配件、不銹鋼管、板材、紗網(wǎng)、鋁材等商品入庫(kù)驗(yàn)收,確保出入庫(kù)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)更新
2、定期盤(pán)點(diǎn)(月度/季度),日常也是需要抽盤(pán),
3、做好倉(cāng)庫(kù)整理并陳列,確保貨架標(biāo)識(shí)清晰、物料分區(qū)合理
4、每日貨物的打包,清點(diǎn)數(shù)量無(wú)誤協(xié)助司機(jī)發(fā)物流公司
要求會(huì)開(kāi)車(chē)
上班時(shí)間:8點(diǎn)半至5點(diǎn)半,午休1個(gè)小時(shí);包吃工作餐 -
檢驗(yàn)員
3500-4500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-29
蘭女士人資經(jīng)理崗位職責(zé):
1.日常檢驗(yàn)工作:??獨(dú)立負(fù)責(zé)公司原料、半成品、成品的微生物項(xiàng)目的檢測(cè)工作。
2.實(shí)驗(yàn)室管理:??負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室常用試劑的購(gòu)買(mǎi)申請(qǐng)、驗(yàn)收、配制與管理工作。負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備的日常使用、維護(hù)保養(yǎng)及記錄工作。
3.記錄與文檔控制:??設(shè)計(jì)與填寫(xiě)清晰、準(zhǔn)確、完整的原始檢驗(yàn)記錄表。負(fù)責(zé)4.實(shí)驗(yàn)室日常巡檢記錄、設(shè)備使用記錄、試劑領(lǐng)用記錄等的填寫(xiě)與歸檔。嚴(yán)格管理易制毒、易制爆等危險(xiǎn)化學(xué)品,并做好詳細(xì)的使用記錄臺(tái)賬。??
5.質(zhì)量體系支持:??參與公司質(zhì)量體系中與實(shí)驗(yàn)室相關(guān)的各項(xiàng)工作。
任職要求:
1.學(xué)歷要求:大專(zhuān)及以上學(xué)歷,食品科學(xué)、食品工程、生物技術(shù)、應(yīng)用化學(xué)、微生物學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)/業(yè)務(wù)知識(shí)/專(zhuān)業(yè)技能:必須具備1年以上實(shí)驗(yàn)室微生物檢測(cè)工作經(jīng)驗(yàn)。??能獨(dú)立操作微生物檢驗(yàn)?(無(wú)菌操作、平板制備、菌落計(jì)數(shù)等)
3·工具使用技能:熟悉實(shí)驗(yàn)室常用儀器設(shè)備(天平、pH計(jì)、培養(yǎng)箱、干燥箱、滅菌鍋、超凈工作臺(tái)等)的操作與維護(hù)。
4·其他能力要求:熟悉并理解與公司產(chǎn)品相關(guān)的國(guó)家食品安全標(biāo)準(zhǔn)(GB標(biāo)準(zhǔn)) -
斷橋組裝師傅
4000-10000元2025-10-29
吳總人事經(jīng)理斷橋組裝,壓線(xiàn),門(mén)窗安裝,熟練操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,月休4天。
能吃苦耐勞、配合團(tuán)隊(duì)精神、服從管理安排。。。 -
車(chē)間主任
5500-6500元2025-10-28
正東人事人事經(jīng)理生產(chǎn)統(tǒng)籌與效率管理 制定并執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃,合理調(diào)配人員、設(shè)備、物料,保障訂單按時(shí)交付。 監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度,解決生產(chǎn)瓶頸,持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)流程,提升生產(chǎn)效率和設(shè)備利用率。 3. …… 團(tuán)隊(duì)管理與人才建設(shè) 負(fù)責(zé)車(chē)間員工的日常管理、績(jī)效考核與激勵(lì),協(xié)調(diào)員工關(guān)系,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 組織技能培訓(xùn)和輪崗培養(yǎng),搭建基層技術(shù)與管理人才梯隊(duì)。 5. …… 成本與現(xiàn)場(chǎng)管理 管控物料消耗、能耗及生產(chǎn)成本,減少浪費(fèi),實(shí)現(xiàn)降本增效。 推行5S等現(xiàn)場(chǎng)管理標(biāo)準(zhǔn),保持車(chē)間環(huán)境整潔、流程規(guī)范。 6. -
后廚
2000-3000元2025-10-29
楊女士店長(zhǎng)職責(zé): 能獨(dú)立管理門(mén)店,團(tuán)結(jié)員工,維護(hù)客戶(hù),有處理突發(fā)事件的能力。 -
白班普工
3000-8000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-28
張經(jīng)理經(jīng)理1、鋼化玻璃,中空玻璃等生產(chǎn)操作 2、確保本工序產(chǎn)品質(zhì)量符合要求 3、服從管理,有團(tuán)隊(duì)意識(shí),做事認(rèn)真細(xì)致,吃苦耐勞,有責(zé)任心的生產(chǎn)普工。 -
配送員(酒小二八里街店)
3000-7000元- 崗位晉升
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-28
陽(yáng)女士人事六、人員要求: 1. 18-35歲以?xún)?nèi);吃苦耐勞;積極熱情;服從管理。 2. 對(duì)當(dāng)?shù)貐^(qū)域內(nèi)的街道熟悉,懂得使用手機(jī)地圖搜索地址。 歡迎加入我們![勾引][勾引] -
銷(xiāo)售經(jīng)理/展廳經(jīng)理
8000-12000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-10-28
李女士HRD業(yè)績(jī)管理:根據(jù)集團(tuán)下達(dá)指標(biāo),制定本店月度/季度/年度銷(xiāo)售目標(biāo),分解至團(tuán)隊(duì)及個(gè)人,跟蹤進(jìn)度并調(diào)整策略,確保整體業(yè)績(jī)達(dá)成; 2.? …… 團(tuán)隊(duì)管理:負(fù)責(zé)銷(xiāo)售顧問(wèn)培訓(xùn)(產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧)、日常督導(dǎo)與績(jī)效考核,提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力; 3.?客戶(hù)運(yùn)營(yíng):維護(hù)高價(jià)值客戶(hù)關(guān)系,推動(dòng)客戶(hù)滿(mǎn)意度提升,促進(jìn)老客戶(hù)轉(zhuǎn)介紹; 4.? -
物料管理員(MC)
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2025-10-28
曹女士庫(kù)存控制(目標(biāo):不斷線(xiàn)、不囤料、不呆料):優(yōu)化庫(kù)存管理流程,確保生產(chǎn)線(xiàn)的持續(xù)運(yùn)行,避免因物料短缺而導(dǎo)致的停產(chǎn)現(xiàn)象。 …… 熟悉物料控制流程及ERP系統(tǒng)(金蝶):深入了解物料控制的全流程操作,熟練掌握金蝶ERP系統(tǒng)的使用方法,能夠利用系統(tǒng)進(jìn)行物料的高效管理和控制。 2. -
2025-10-28
周經(jīng)理人事經(jīng)理1、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)日常物資的驗(yàn)收入庫(kù)、質(zhì)量監(jiān)督、指導(dǎo)和現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)管理 2、安排物資的存放地點(diǎn),登記出入庫(kù)憑證,保管與存檔憑證和物資編號(hào)等單證信息 3、定期盤(pán)點(diǎn)、清倉(cāng)查庫(kù),并及時(shí)匯報(bào)、處理積壓、殘損、變質(zhì)等物資 …… 4、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)日常物資的揀選復(fù)核,登記、存檔簽發(fā)出庫(kù)憑據(jù) 5、巡查、維護(hù)物資存儲(chǔ)設(shè)施及環(huán)境,確保物資安全 6、使用信息系統(tǒng),管理倉(cāng)儲(chǔ)物資 上班時(shí)間:8:30-17:30 中午休息1小時(shí) 包中餐 -
超市生鮮品類(lèi)經(jīng)理
3500-5000元2025-10-28
朱女士HR負(fù)責(zé)門(mén)店商品經(jīng)營(yíng)策略的制定與管理; 2. 與公司對(duì)接溝通商品采購(gòu)、進(jìn)退貨、價(jià)格、物流等相關(guān)事宜; 3. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和持續(xù)優(yōu)化門(mén)店商品陳列管理 4. 負(fù)責(zé)推動(dòng)門(mén)店商品配置優(yōu)化工作 5. -
總經(jīng)理助理(經(jīng)營(yíng)管理方向)
8000-15000元2025-10-28
唐女士招聘管理崗位職責(zé): 1. 戰(zhàn)略支持與落地執(zhí)行 - 協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并推動(dòng)各部門(mén)分解落實(shí); - 跟蹤關(guān)鍵戰(zhàn)略項(xiàng)目進(jìn)展,定期輸出經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告,提出改進(jìn)建議。 2. 經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析與決策支持 - 建立并完善公司經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)監(jiān)控體系(如銷(xiāo)售、庫(kù)存、回款、毛利、費(fèi)用等); - 定期組織經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議/管理層例會(huì)并形成會(huì)議紀(jì)要,識(shí)別經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)點(diǎn),推動(dòng)問(wèn)題解決。 3. 跨部門(mén)協(xié)調(diào)與資源統(tǒng)籌 - 協(xié)調(diào)各事業(yè)部、供應(yīng)鏈、財(cái)務(wù)、質(zhì)量等部門(mén),推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目落地。 4.對(duì)外事務(wù)與高層對(duì)接支持 - 陪同總經(jīng)理參與重要商務(wù)談判、政府/醫(yī)院/合作伙伴... -
出納
2200-3500元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-28
徐小姐人事行政經(jīng)理2、與合作單位業(yè)務(wù)往來(lái)對(duì)接,進(jìn)銷(xiāo)存軟件操作 3、汽車(chē)銷(xiāo)售發(fā)票開(kāi)據(jù),文件資料管理 4、會(huì)計(jì)輔助工作 5、其他后勤工作 -
招商專(zhuān)員
2000-5000元2025-10-28
張先生分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài),撰寫(xiě)分析報(bào)告; 4、提高產(chǎn)品在所屬區(qū)域的市場(chǎng)占有率和競(jìng)爭(zhēng)力; 5、維護(hù)與客戶(hù)長(zhǎng)期良好的合作關(guān)系,保持公司品牌形象; 6、根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,定期進(jìn)行渠道動(dòng)態(tài)調(diào)整; 7、負(fù)責(zé)下屬人員日常工作及業(yè)務(wù)的管理 -
策劃專(zhuān)員
4000-7000元2025-10-28
張先生從事房地產(chǎn)行業(yè)的市場(chǎng)調(diào)研、方案策劃、投融管理、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)和物業(yè)管理等工作的策劃人員。
靈川相關(guān)熱門(mén)崗位
靈川安全管理招聘最新投遞
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趙先生投遞了 桂林叫酒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 的 配送員(酒小二八里街店) 職位2025-11-01 -
文女士投遞了 桂林巨邦裝飾材料 的 倉(cāng)庫(kù)管理 職位2025-11-01 -
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經(jīng)小姐2025-11-01 -
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桂林生產(chǎn)安全員招聘工資
¥
5265
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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4.3%2K
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21.7%3K
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56.5%4K
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17.4%5K
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17.4%6K-8K
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8.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷43.3%
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初中3.3%
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高中10%
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中專(zhuān)3.3%
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大專(zhuān)23.3%
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本科16.7%
桂林生產(chǎn)安全員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占43.3%,初中占3.3%,高中占10%,中專(zhuān)占3.3%,大專(zhuān)占23.3%,本科占16.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)63.3%
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1-3年33.3%
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5-10年3.3%
桂林生產(chǎn)安全員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占63.3%,1-3年占33.3%,5-10年占3.3%。