靈川大數(shù)據(jù)架構招聘

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招聘相關崗位相關企業(yè)

HRBP

4000-6500元

空氣速度(廣西)體育用品有限公司

桂林-靈川縣-光達云創(chuàng)谷 1人大專以上房地產(chǎn) 服飾體育用品投遞:10人瀏覽:579

五險
期權
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物
項目提成
培訓提升
接受畢業(yè)生

2025-10-27

洪先生

總經(jīng)理

崗位職責：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：
根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源與業(yè)務發(fā)展的匹配。
推動并協(xié)助實施組織發(fā)展計劃，包括組織架構優(yōu)化、崗位設置、人才盤點等。
2、招聘與配置：
參與制定招聘計劃，組織并實施招聘活動，確保招聘到符合業(yè)務需求的人才。
3、績效管理：
設計并實施績效考核體系，確?？己说墓?、公平和有效。
對員工的績效進行定期評估，提供反饋，并制定改進計劃。
4、員工關系與文化建設：
維護員工關系，處理員工投訴和糾紛，營造和諧的工作氛圍。
推動企業(yè)文化建設，傳承公司價值觀，提高員工的歸屬感和凝聚力。
培訓與發(fā)展：
5、數(shù)據(jù)分析與決策支持：
收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持。
定期向管理層匯報人力資源狀況，提出改進建議。
崗位需求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、至少3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有服裝行業(yè)或線下業(yè)務背景者優(yōu)先。熟悉人力資源管理各模塊的工作流程，具備薪資績效模塊的工作經(jīng)驗更佳。
3、熟練掌握各類招聘渠道和招聘流程，具備較好的面試技巧。熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)和政策。
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)分析工具進行人力資源數(shù)據(jù)分析。
5、具有良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的員工進行有效溝通。

車間生產(chǎn)主任

5000-8000元

廣西嘉美莉新材料科技有限公司

桂林-靈川縣-八里物流園 1人 3年以上高中以上涂料投遞:2人瀏覽:239

五險
加班補貼
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物

2025-10-24

文經(jīng)理

人力資源負責人

1、生產(chǎn)管理和質量控制?:負責水包砂、水包水，需要組織實施生產(chǎn)計劃，確保生產(chǎn)訂單保質保量按時完成。需要跟蹤生產(chǎn)進度，監(jiān)督生產(chǎn)過程，確保產(chǎn)品質量符合標準?。對生產(chǎn)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，負責每天生產(chǎn)工程單，各負責人簽字交回總工。
2、?人員管理和團隊建設?：負責車間人員的管理和團隊建設。協(xié)調和管理車間人員，新員工培訓，提升員工的安全、質量意識及工作技能?。同時，還需要處理車間的突發(fā)事件，確保車間的穩(wěn)定運行?。
3、?成本控制和安全管理?：需要控制生產(chǎn)成本，優(yōu)化原輔材料的使用，確保在提高產(chǎn)量的同時降低生產(chǎn)，以及人工成本?。
4、負責車間的安全管理，確保生產(chǎn)現(xiàn)場的安全，推進“6S”管理，即整理、整頓、清掃、清潔、安全和素養(yǎng)?。
5、?協(xié)調溝通和解決問題?：協(xié)調車間與各部門之間的工作，解決生產(chǎn)過程中遇到的問題，確保生產(chǎn)的順利進行?。與相關部門溝通，確保生產(chǎn)計劃的順利執(zhí)行?。
6、負責組織制定生產(chǎn)車間的各項管理制度及流程，并統(tǒng)籌實施。
7、根據(jù)部門職能完成部門組織人員架構及崗位職責和考核方案