靈川人力資源管理招聘

桂聘提供2025年10月靈川人力資源管理最新招聘，平均工資約為4711元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多人力資源管理人力資源管理人力資源招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業(yè)

HRBP

4000-6500元

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五險
期權
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物
項目提成
培訓提升
接受畢業(yè)生

2025-10-27

張女士

崗位職責：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：
根據公司的整體戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源與業(yè)務發(fā)展的匹配。
推動并協助實施組織發(fā)展計劃，包括組織架構優(yōu)化、崗位設置、人才盤點等。
2、招聘與配置：
參與制定招聘計劃，組織并實施招聘活動，確保招聘到符合業(yè)務需求的人才。
3、績效管理：
設計并實施績效考核體系，確?？己说墓?、公平和有效。
對員工的績效進行定期評估，提供反饋，并制定改進計劃。
4、員工關系與文化建設：
維護員工關系，處理員工投訴和糾紛，營造和諧的工作氛圍。
推動企業(yè)文化建設，傳承公司價值觀，提高員工的歸屬感和凝聚力。
培訓與發(fā)展：
5、數據分析與決策支持：
收集和分析人力資源數據，為公司的決策提供數據支持。
定期向管理層匯報人力資源狀況，提出改進建議。
崗位需求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、至少3年以上人力資源相關工作經驗，有服裝行業(yè)或線下業(yè)務背景者優(yōu)先。熟悉人力資源管理各模塊的工作流程，具備薪資績效模塊的工作經驗更佳。
3、熟練掌握各類招聘渠道和招聘流程，具備較好的面試技巧。熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)和政策。
4、具備良好的數據分析能力，能夠運用數據分析工具進行人力資源數據分析。
5、具有良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的員工進行有效溝通。