靈山職場(chǎng)問(wèn)答

公司讓員工待崗多長(zhǎng)時(shí)間算合法？坐標(biāo)靈山

13*******20
2020-10-24
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13*******58 2020-10-24

企業(yè)可以在暫時(shí)停止經(jīng)營(yíng)的情況下，給勞動(dòng)者待崗。具體多少時(shí)間，法律無(wú)明確規(guī)定。待崗期間，第1個(gè)月應(yīng)該支付全額工資，第2個(gè)月開始支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY70%的生活費(fèi)。并且告知?jiǎng)趧?dòng)者什么時(shí)候恢復(fù)崗位。
13*******13 2020-10-24

第四十二條用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
13*******41 2020-10-24

企業(yè)可以在暫時(shí)停止經(jīng)營(yíng)的情況下，給勞動(dòng)者待崗。具體多少時(shí)間，法律無(wú)明確規(guī)定。但勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同。