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  13*******07 2022-04-14
  其實移動客服的工資并不是很高，跟一些囂張進去的正式員工比起來的話，有很大的差距，如果是校招的畢業(yè)生進入到移動工作的話，可以拿到五個崗位的工資，一個月的工資達到了5000多塊錢，而且有五險一金，各種各樣的福利待遇，但是移動客服就不一樣了。
  辭職的客服說到每個省都會有一個客服中心，一般來說客服中心都會建立在省會城市，雖然平時都會招聘客服，畢竟不屬于正式員工，很多人都會辭職。如果來到廣東省一家移動公司做客服的話，每個月工資打到3000塊錢，轉賬之后如果做得比較好的話，工資是4000塊錢，基本就是這么多了。
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  13*******79 2022-04-14
  中國移動的工資待遇與所在公司的績效考評和個人的職級有非常大的關系，同樣的職級在不同的公司工資可能有2000塊錢以上的差距。另外，在同一省內不同地市之間的工資主要取決于公司績效的差異，與公司所在地市是否為一線、二線或者三線關系不大。因此在很多三線城市移動公司的工資目前還有一定的競爭力，但是在很多二線以上城市工資已經(jīng)沒有太多競爭力，人才的流失也較為嚴重。
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  15*******82 2022-04-14
  移動公司是老牌國企，薪酬體系比較成熟，但是晉升渠道仍然有著國有企業(yè)的通病，那就是發(fā)展空間受限。
  
  技術人員的發(fā)展渠道僅有一條，就是成為地市專家，省級專家，集團專家，兩年一次評定。當然也有一些技術人員轉型為管理崗，這需要個人的多方面能力。
  
  作為移動運營商，移動公司內部很重視創(chuàng)新，也注重專家培養(yǎng)，2020年某省移動更是提出了十百千計劃，省內要培養(yǎng)上千名專業(yè)骨干專家。
  
  但是，移動仍然沒有太核心的技術，5G技術多數(shù)掌握在中興、華為手中，移動大多扮演使用者的角色。