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靈山it支持招聘

桂聘提供2025年8月靈山it支持最新招聘,更多it支持it支持技術招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
1、-組織和指導財務人員進行日常財務核算工作,確保核算結果的準確性和及時性, 編制和審核財務報表,包括資產負債表、利潤表、現金流量表等,確保報表的完整性和真實性。
2、按時進行稅務申報和繳納工作,確保企業(yè)稅務合規(guī)。
3、定期進行財務分析,包括成本分析、盈利能力分析、財務風險分析等,為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供數據支持。
任職要求:
1、本科以上學歷,會計或財務管理相關專業(yè),3年以上農牧行業(yè)或制造業(yè)財務管理經驗。
2、熟悉成本分析、會計核算等。
3、持有初級會計證書優(yōu)先考慮。
工作地點可選擇在欽州/靈山/廣東英德
包吃包住、五險一金、學歷補貼、會計證補貼、年終獎、利潤獎、年度體檢。
工作職責:
1、與養(yǎng)雞事業(yè)部的高級管理層合作,根據養(yǎng)雞事業(yè)部總體戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行部門的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源管理活動支持業(yè)務目標。
2、負責養(yǎng)雞事業(yè)部的招聘工作,包括崗位需求分析、招聘渠道開發(fā)、面試流程設計與執(zhí)行,以及優(yōu)秀人才的甄選與引進。
3、管理內部人才流動,確保人員配置最優(yōu)化,支持業(yè)務部門的發(fā)展需求。
4、實施績效管理體系,包括目標設定、績效評估、績效反饋及績效改進計劃,以提升團隊整體績效。
5、識別員工發(fā)展需求,設計并執(zhí)行培訓和發(fā)展計劃,包括技能提升、領導力培養(yǎng)及職業(yè)路徑規(guī)劃,促進員工個人成長和組織人才梯隊建設。
6、制定并調整具有競爭力的薪酬福利方案,確保內部公平性和外部市場競爭力,設計激勵機制以提高忠誠度。
7、維護良好的員工關系,處理員工咨詢、投訴及沖突解決,組織團隊建設活動,增強團隊凝聚力和士氣。
任職要求:
1、人力資源管理、心理學、工商管理或相關專業(yè)本科及以上歷;
2、3年-5年以上的農牧行業(yè)同崗位管理經驗優(yōu)先考慮;
3、具備人力資源1-2個模塊體系0-1的搭建經驗;
4、積極主動,高度的責任心,出色的溝通協(xié)調能力,能夠承受工作壓力,適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。
2025-07-31
林家濱
1.?全面負責銷售部的日常工作,制定并執(zhí)行部門內各個崗位的職責、工作標準和績效考核制度。?組織和主持部門內部的各項會議,編制和分解年、季、月度工作計劃,并跟蹤落實。
2.?根據公司年度整體銷售目標,細化到月度目標,庫存車型并制定相應的銷售計劃和策略。?分析市場狀況,結合廠家商務政策,制定有效的產品銷售模式和銷售政策。每個月24號提交下個月下單提車計劃表。
3.?確保完成公司下達的各類經營指標,包括整車、精品等銷售收入、利潤和成本控制。?監(jiān)督并授權所有交易和訂單流程,確保合規(guī)性和目標達成率。
4.及時關注市場動態(tài),調整銷售策略和獎勵機制,以適應市場變化,保證公司的經營業(yè)績。
5.負責銷售部員工的培養(yǎng)與發(fā)展,為每位銷售顧問制定短期或長期的銷售目標,對顧問每日接待、客流錄入、回訪、訂單、交車、演練等監(jiān)督抽查并提供必要的指導和支持,每日更新銷售戰(zhàn)力分析表。
6.協(xié)助處理客戶投訴,客服回訪發(fā)現問題銷售經理介入協(xié)調解決。
7、.展廳、試駕車5S檢查。
8、根據前三個月客流、訂單情況制定次月下單計劃
9.根據當前市場,庫存情況制定次月銷售計劃并根據達成情況及時調整
任職要求:
1、有五年以上汽車銷售行業(yè)經驗,并有1年以上管理團隊經驗
約 3 個崗位
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