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靈山培訓(xùn)開發(fā)招聘

桂聘提供2025年8月靈山培訓(xùn)開發(fā)最新招聘,更多培訓(xùn)開發(fā)培訓(xùn)開發(fā)員工培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
工作職責(zé):
1、與養(yǎng)雞事業(yè)部的高級管理層合作,根據(jù)養(yǎng)雞事業(yè)部總體戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行部門的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源管理活動支持業(yè)務(wù)目標。
2、負責(zé)養(yǎng)雞事業(yè)部的招聘工作,包括崗位需求分析、招聘渠道開發(fā)、面試流程設(shè)計與執(zhí)行,以及優(yōu)秀人才的甄選與引進。
3、管理內(nèi)部人才流動,確保人員配置最優(yōu)化,支持業(yè)務(wù)部門的發(fā)展需求。
4、實施績效管理體系,包括目標設(shè)定、績效評估、績效反饋及績效改進計劃,以提升團隊整體績效。
5、識別員工發(fā)展需求,設(shè)計并執(zhí)行培訓(xùn)和發(fā)展計劃,包括技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)及職業(yè)路徑規(guī)劃,促進員工個人成長和組織人才梯隊建設(shè)。
6、制定并調(diào)整具有競爭力的薪酬福利方案,確保內(nèi)部公平性和外部市場競爭力,設(shè)計激勵機制以提高忠誠度。
7、維護良好的員工關(guān)系,處理員工咨詢、投訴及沖突解決,組織團隊建設(shè)活動,增強團隊凝聚力和士氣。
任職要求:
1、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上歷;
2、3年-5年以上的農(nóng)牧行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、具備人力資源1-2個模塊體系0-1的搭建經(jīng)驗;
4、積極主動,高度的責(zé)任心,出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠承受工作壓力,適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
2025-08-02
鄧女士
工作地點可選:防城港、欽州市、靈山縣
崗位職責(zé):
1、負責(zé)配懷/產(chǎn)房崗位標準流程梳理和編寫;
2、SOP文件制訂和課件開發(fā),題庫開發(fā)和維護;
3、組織配懷/產(chǎn)房教練培訓(xùn),培訓(xùn)班考核;
4、駐場進行技術(shù)指導(dǎo);
5、各場配懷/產(chǎn)房崗位操作審計,監(jiān)督
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,適應(yīng)豬場生活,適應(yīng)短期出差,2年以上配懷崗位工作經(jīng)歷,擔任過1000頭的動態(tài)。 母豬規(guī)模以上配懷/產(chǎn)房主管,動手能力強,指標成
績排名所在集團前20%。
2、善于溝通,有較為出色的演講能力。
3、熟悉電腦操作,有較強文字編輯能力
2025-08-02
羅瓊
一、任職要求:
1、食品或相關(guān)領(lǐng)域本科以上學(xué)歷,3年以上食品行業(yè)質(zhì)量或研發(fā)管理經(jīng)驗。
2、熟悉食品行業(yè)質(zhì)量管理、檢驗等相關(guān)知識。
3、良好的溝通協(xié)調(diào)問題解決能力。
4、熟練開展理化實驗,能參與并主持安排好質(zhì)量及研發(fā)的相關(guān)工作。
5、熟悉食品質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī)、各項**及操作標準;
二、主要職責(zé):
1、質(zhì)量部日常的理化實驗工作的開展;實施質(zhì)量控制管理,把控和提升公司產(chǎn)品質(zhì)量;
2、運用相關(guān)法律法規(guī)、執(zhí)行標準,處理投訴事件,并制定糾正和預(yù)措施,完成跟蹤驗證工作,提交各類質(zhì)量事故處理的文件;
3、負責(zé)和主持公司研發(fā)部門工作;指導(dǎo)團隊做好具體的研發(fā)工作;進行項目計劃、工作統(tǒng)籌,帶領(lǐng)團隊完成項目開發(fā)及文檔管理等工作;
4、團隊管理,指導(dǎo)學(xué)習(xí),組織培訓(xùn),提升團隊技術(shù)業(yè)務(wù)水平。
請在上班時間聯(lián)系:早上8點至12時,下午14時至18時。
約 3 個崗位
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