靈山人力資源管理招聘

工作職責：
1、與養(yǎng)雞事業(yè)部的高級管理層合作，根據養(yǎng)雞事業(yè)部總體戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行部門的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源管理活動支持業(yè)務目標。
2、負責養(yǎng)雞事業(yè)部的招聘工作，包括崗位需求分析、招聘渠道開發(fā)、面試流程設計與執(zhí)行，以及優(yōu)秀人才的甄選與引進。
3、管理內部人才流動，確保人員配置最優(yōu)化，支持業(yè)務部門的發(fā)展需求。
4、實施績效管理體系，包括目標設定、績效評估、績效反饋及績效改進計劃，以提升團隊整體績效。
5、識別員工發(fā)展需求，設計并執(zhí)行培訓和發(fā)展計劃，包括技能提升、領導力培養(yǎng)及職業(yè)路徑規(guī)劃，促進員工個人成長和組織人才梯隊建設。
6、制定并調整具有競爭力的薪酬福利方案，確保內部公平性和外部市場競爭力，設計激勵機制以提高忠誠度。
7、維護良好的員工關系，處理員工咨詢、投訴及沖突解決，組織團隊建設活動，增強團隊凝聚力和士氣。
任職要求：
1、人力資源管理、心理學、工商管理或相關專業(yè)本科及以上歷；
2、3年-5年以上的農牧行業(yè)同崗位管理經驗優(yōu)先考慮；
3、具備人力資源1-2個模塊體系0-1的搭建經驗；
4、積極主動，高度的責任心，出色的溝通協調能力，能夠承受工作壓力，適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。

崗位職責：
1、協助集團人力資源部開展招聘工作；
2、根據現有編制及業(yè)務需求，協助制定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、發(fā)布職位需求信息、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排面試等。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)；
2、有1年及以上招聘工作相關經驗優(yōu)先；
3、溝通能力、學習能力強，適應能力強，工作認真、細致。