店長

崗位職責: 1.負責餐廳日常管理工作，確保服務(wù)質(zhì)量和菜品質(zhì)量。 2.協(xié)調(diào)團隊內(nèi)部工作，確保流程順暢。 3.監(jiān)督和指導員工，提升團隊工作效率和服務(wù)水平。 4.參與制定銷售策略，推廣菜品，提高銷售業(yè)績。 5.管理餐廳物資，確保設(shè)備和用具的清潔與維護。 任職要求： 1.具有良好的團隊協(xié)作精神和領(lǐng)導能力。 2.對餐飲服務(wù)行業(yè)有熱情，具備良好的客戶服務(wù)意識。 3.能夠有效管理時間，確保任務(wù)按時完成。 4.具備良好的溝通技巧和問題解決能力。 5.愿意接受挑戰(zhàn)，具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力。

崗位職責： 1. 負責途虎養(yǎng)車門店的全面運營管理，確保服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度； 2. 制定并執(zhí)行門店銷售策略，提升門店業(yè)績及品牌影響力； 3. 激勵并指導團隊成員，營造良好的工作氛圍，提升團隊整體效能； 4. 監(jiān)控庫存管理，確保物資供應充足，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)。 任職要求： 1. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導能力和團隊管理經(jīng)驗，能夠帶領(lǐng)團隊達成目標； 2. 具有較強的市場洞察力和客戶服務(wù)意識，能夠有效處理客戶反饋； 3. 熟悉汽車維修保養(yǎng)行業(yè)，有相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先； 4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司總部及其他門店保持良好協(xié)作。

1、店鋪人員管理 2、店鋪陳列管理 3、店鋪日常工作管理

底薪+按股比分紅

績效獎勵、增量提成、推廣獎勵、配送費

（銷售型）房務(wù)總監(jiān)/店長 該崗位工作地點：南寧市/欽州市 崗位職責 (1)制訂前廳部和客房部的總體運行計劃、各項經(jīng)營指標及規(guī)章制度，下達任務(wù)并進行統(tǒng)籌實施。 (2)根據(jù)市場和酒店客房的銷售情況，參與制定酒店客房價格策略。 (3)根據(jù)市場行情及客房銷售情況，對前廳部及客房部的各項服務(wù)工作制定改進辦法，并組織實施。 (4)制定并控制前廳部及客房部的運營成本及各項費用。 (5)定期向總經(jīng)理匯報前廳部及客房部運行計劃的執(zhí)行情況、資金運用情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。 (6)參與對酒店組織結(jié)構(gòu)的規(guī)劃和總體經(jīng)營計劃的制訂工作，進一步優(yōu)化酒店的客人接待與服務(wù)系統(tǒng)。 (7)協(xié)調(diào)前廳部、客房部與其他各部門之間的關(guān)系及內(nèi)部關(guān)系，確保客人接待服務(wù)的連貫性。 (8)參考所轄部門內(nèi)客人投訴及提出問題的情況，做出批示并將客人的意見融入酒店服務(wù)政策的制定和實施中。 (9)制定和評估前廳部經(jīng)理、客房部經(jīng)理的年度績效考核，審核所轄部門內(nèi)基層管理人員年度績效考核的標準與方法。 (10)遵照酒店的人事政策和人力資源計劃，制訂前廳部、客房部各級人員的培訓計劃并組織實施，以提升一線服務(wù)人員的綜合素質(zhì)。 崗位要求 1、學歷要求：酒店管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷，年齡45歲以下。 2、工作經(jīng)驗及年限：五年以上星級酒店管理工作經(jīng)驗 4、專業(yè)技能：對市場營銷工作有深刻認知，有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力 5、通用技能（計算機/語言等）熟練使用辦公軟件。普通話標準流利（會粵語更好） 6、職業(yè)素養(yǎng)及勝任能力要求：高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，有較強的觀察力和應變能力、出色的人際溝通能力、團隊建設(shè)能力

1.晉升店長后，保底年薪12萬 2.公司發(fā)展迅速，有良好的晉升通道，店長、大店長、督導 3.只要你有能力、肯吃苦，我們一定能滿足你的工資待遇，我們只談錢 4.一年服裝店長經(jīng)驗