招聘專員

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃、明確崗位需求、時間節(jié)點及預(yù)算； 2、分析行業(yè)人才分布及競爭態(tài)勢，制定差異化招聘策略（如校招、社招、招聘平臺注冊、獵頭合作等）； 3、招聘渠道管理：開拓并維護多元化招聘渠道（招聘網(wǎng)站、獵頭、社交媒體、校企合作等），提高招聘效率，滿足業(yè)務(wù)部門人才需求。 4、招聘流程執(zhí)行及優(yōu)化：統(tǒng)籌全流程招聘工作，包含簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、薪酬談判、Offer發(fā)放等。 5、團隊管理及協(xié)作：跨部門協(xié)作、與HRBP、用人部門保持高效溝通、定期培訓(xùn)團隊成員，確保招聘目標(biāo)達成。 二、任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，35歲以下，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上招聘崗工作經(jīng)驗，1年以上農(nóng)牧招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先，具備良好的識人辨人能力； 3、具備良好抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力及語言表達能力，目標(biāo)感強，自我驅(qū)動力強； 福利： 薪酬待遇：薪資從優(yōu)，另有年終獎、績效激勵，多勞多得！ 貼心保障：試用期三個月，購買五險，工作生活無憂； 食宿全包：包吃包住，讓你心無旁騖投入工作； 休假制度：8小時工作制，單休，法定節(jié)假日

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助集團人力資源部開展招聘工作； 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書； 4、發(fā)布職位需求信息、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排面試等。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2、有1年及以上招聘工作相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、溝通能力、學(xué)習(xí)能力強，適應(yīng)能力強，工作認(rèn)真、細(xì)致。

鋼結(jié)構(gòu)巖面板廠內(nèi)普通工人