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  13*******52 2022-03-11
  你放在人才市場，如果你簽了哪家公司，檔案可以直接派過去，就一道手續(xù);如果你放到教育局了，那么當你簽下一個公司的時候，你先要回學校開一個證明和改派申請，然后回教育局去拿你的檔案，然后在回到學校，在改派一下，派到你所簽的公司，相當于三道手續(xù)。
  人事檔案管理的作用：
  真正能證明你學習經歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個時期的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有你的黨團材料。這些都是原始材料，不可復制。
  檔案雖然“光輝不再”，但并不等于是隨處可丟棄的“雞肋”，專家建議:應屆生應關心自己的檔案，免得未來不必要的麻煩。
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  18*******99 2022-03-11
  因為現行的戶籍制度，很多畢業(yè)的大學生考慮到落實戶口，很多人不愿意到私營企業(yè)里找自己合適的工作，尤其是北京、上海等大城市落戶仍然受到嚴格限制，這些都嚴重地制約了人才的跨地域流動，成為影響人才要素市場的重要因素。
  傳統的人事檔案管理制度與我國經濟社會發(fā)展的不適應之處主要表現在:單一的國有單位人事檔案管理模式不適應多種所有制經濟組織并存的新形勢;現行的“人檔分離，收費管理”的流動人員檔案管理辦法不符合建立統一開放的人才市場的需求;而且傳統人事檔案的采集利用制度也不符合“國家尊重和保障人權”的要求。
  人事制度改革尚未完全到位，但是由于全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員與管理人員的辭退、辭職的暫行規(guī)定與公務員辭職、辭退的暫行規(guī)定的`不完善之處，影響了國家機關與事業(yè)單位人員的出口，造成了想出去的人出不去，不勝任的人該走卻走不了的局面，這些都導致了人才市場供需主體難以完全到位，人才市場運行機制不夠健全，市場供求、價格、競爭機制對人才資源配置的調節(jié)作用不能充分發(fā)揮。
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  13*******33 2022-03-11
  一、辦理條件
  1、檔案存放在縣以上(含縣級）公共就業(yè)和人才服務機構;2、檔案存放在普通高等院校的應屆畢業(yè)生;
  3、檔案存放在省屬機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)，已辦理完辭職辭退手續(xù)、解除或終止勞動(聘用)關系的人員。
  二、辦理流程
  1、持申報材料到當地人才交流中心開具《調檔函》;
  2、持《調檔函》到存檔機構辦理相關手續(xù);
  3、通過當地人才交流中心官網、電話或辦事大廳自助設備查詢檔案是否轉入。
  三、檔案轉遞
  1、調檔函開具后，請按照函上的要求到原檔案所在單位辦理檔案調轉手續(xù);
  2、檔案需通過機要交通或者轉檔單位派專人一次性全部轉送，其他方式(郵寄、快遞、自帶等)轉送的檔案，人才中心一律不予接收;
  3、街道辦事處轉入的檔案，人才中心不直接接收;
  4、檔案材料嚴重不齊者，人才中心將退回該檔案。