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  13*******03 2021-03-10
  當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)遇到問題的時候，尤其是在他遇到有關(guān)發(fā)展大計，或諸如此類的重大問題的時候，下屬如能花時間認(rèn)真思考，提出一些頗有建設(shè)性的意見，或提出一個具有可行性，實用性、可操作性的方案，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供參考，或為領(lǐng)導(dǎo)解決了問題，都會令領(lǐng)導(dǎo)對你瓜目相看，被提拔也就是預(yù)料中的事了。
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  15*******26 2021-03-10
  在職場，作為下屬，你必須明白：無論做什么事情，都不能讓領(lǐng)導(dǎo)等自己。領(lǐng)導(dǎo)的時間總是要比下屬的更寶貴，所以，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你一項工作指標(biāo)時，這項工作就比你手頭上的任可事情都更為重要。作為下屬，你只能自己做好后等領(lǐng)導(dǎo)，千萬別想著先做完手頭的事，讓領(lǐng)導(dǎo)等等自己。
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  19*******90 2021-03-10
  如果牢騷滿腹，消極怠工，就會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得這個下屬沒有能力，或都覺得這個下屬根本不知怎么辦事。而干完一件工作——特別是重要的工作后拼命地向別人夸耀，就會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得這個下屬有些膚淺，沒有底氣，不謙虛。而領(lǐng)導(dǎo)往往都只會欣賞并提拔那些不嫌工作量多，而且謹(jǐn)慎謙虛的人。所以說，多干工作，干好工作，少說多做，是被領(lǐng)導(dǎo)提拔的一大關(guān)鍵。