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  18*******41 2022-04-18
  事實上，跳槽沒有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。職場專家認為跳槽不利于人們積累經(jīng)驗和技能。但在某些情況下,
  跳槽能更
  好地激發(fā)一個人的職業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?br /> 例如:IT行業(yè)是一個非常嚴(yán)重的跳槽行業(yè)。沒有哪個行業(yè)像人們一樣頻繁地換工作。跳來跳去的目的只是一個目標(biāo)高的薪水。
  由于這個行業(yè)仍然是一個年輕人在短期聚集的行業(yè)，經(jīng)驗已經(jīng)成為行業(yè)中的一種稀缺資源。在同樣的地位，具有工作經(jīng)驗的人比沒有工作經(jīng)驗的人有更多的競爭優(yōu)勢。
  你畢業(yè)5年后退出的次數(shù)越多，你獲得的工作經(jīng)驗往往是值得的，所以它不是“高峰獎勵”，而是
  “獎勵”
  的狀態(tài)。當(dāng)其他人每年從一家好公司獲得5%-15%的加薪時，你的踩踏實際上是“水流下來”。
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  18*******80 2022-04-18
  團隊
  在成熟的企業(yè)，每個項目通常都會有固定的團隊在運作，即使是新項目需要成立新的團隊，那些成員之間也是相互熟悉的。你要加入這個團隊，面對的問題會比較多，而且這個項目你不一定熟悉。
  雖然在初創(chuàng)公司里，你也可能(或者可能無法)控制項目的選擇，但初創(chuàng)公司較快的工作節(jié)奏意味著
  即便你
  對分派到的第一個項目不感興趣，你反正很可能會被分派到別的項目上去，而且所有的成員都是“新”的，比老團隊更容易打入。
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  15*******36 2022-04-18
  不用說，初創(chuàng)公司的工作節(jié)奏比成熟公司快得多。一切都要求“快快快”，但在搶速度的時候又經(jīng)常遇到各種問題，不僅節(jié)奏大，壓力也不小。而成熟企業(yè)的一切都有了成熟體系，工作都可以按照流程走，相對來說會比較輕松。
  在初創(chuàng)公司工作未必意味著你在使工作成為你生活的重心，要預(yù)期工作時間超過每周40小時，而且不要期望這成為一個重要的關(guān)注點。充滿活力的初創(chuàng)公司的氛圍有時可能會令人更加有壓力(比如網(wǎng)站出故障)
  但也更
  加令人興奮，時常推出更多功能，而這類差異和環(huán)境只對某些人有吸引力。