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  13*******62 2022-08-19
  因為封閉度高，通用性極低。 沒有信息也沒有技術(shù)收獲，你當(dāng)個幾年技術(shù)工人就基本與社會脫節(jié)，你做車間技術(shù)工人的，一旦進(jìn)來一兩年，基本注定一輩子都是一身機(jī)油與漆料的味，三班倒離家遠(yuǎn)的生活，單身漢又沒錢的問題也困擾著廣大機(jī)械男，你把工資提高20％，如果還是招不到人的話 再來問這個問題
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  13*******59 2022-08-19
  2:人不值錢，配件值錢 生產(chǎn)線上確實一大堆價值不菲的自動化設(shè)備，但是做工廠生產(chǎn)線技術(shù)維護(hù)的，基本沒啥技術(shù)含量。東西壞了，換個配件再調(diào)試半天不就OK了。 所以前工廠買了一批比較辣雞的設(shè)備，天天壞，咬咬牙每個月花十幾萬買配件也要讓生產(chǎn)線不停下來。可是技術(shù)人員加工資吶？sorry，一年只加100，多的就沒有了。 所以一起進(jìn)工廠的4位同事也在我跳槽后也陸續(xù)全部跳槽。出來后，3個搞網(wǎng)絡(luò)，1個搞銷售。 總結(jié):工廠里，人真的不值錢。離職時領(lǐng)導(dǎo)談話十幾次，就是不敢提“加薪”兩個字。 別說15年后技術(shù)員難招，連生產(chǎn)線的妹子都不好招了。 啰嗦這么多，唯一的主題就是:
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  13*******97 2022-08-19
  1:工資低，前景差。 （國產(chǎn)）機(jī)械自動化行業(yè)本來就日落西山，而工廠這種行業(yè)下游的更是沒有前景。工資起薪少的可憐（杭州基本3到4K），上限又很少（7K基本封頂）。前領(lǐng)導(dǎo)非常有能力那種人，干了10年才8K月薪，支撐他干這么久的，不是情懷，而是回扣（兩套大房加寶馬藍(lán)鳥）。 不能把行業(yè)都一棒子打死。換行前夕，有個基恩士的銷售過來拜訪，我問他:自動化行業(yè)前景怎么樣，為啥我們工廠工資這么低啊。他一愣:行業(yè)好的不得了??！自己年薪基本20萬左右了，還不算提成…… 總結(jié):行業(yè)上游有技術(shù)有市場的外企，還是不差的。工廠這種沒技術(shù)的，沒啥錢景。 2:人不值錢，配件值錢