柳城職場問答

想知道在柳城領(lǐng)導(dǎo)跳槽想帶我走，我要不要跟？

19*******41
2022-10-17
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18*******60 2022-10-17

企業(yè)文化牽涉到你過去之后是否能工作愉快、企業(yè)提供的價(jià)值愿景是否能滿足你的職業(yè)成就感，以及，你和你的領(lǐng)導(dǎo)能否順利融入新平臺，從而心無旁騖發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

這個(gè)指標(biāo)屬于隱形指標(biāo)，需要你從不同的渠道去深入了解，也需要和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入深入溝通，盡可能多的收集信息，羅列出來，來印證自己是否可以在新平臺愉快地開展工作。
13*******00 2022-10-17

弄清楚了領(lǐng)導(dǎo)的原因，我們還需要考量新公司的行業(yè)地位、發(fā)展前景、企業(yè)文化。

行業(yè)地位和發(fā)展前景是你做出判斷最初級的指標(biāo)。一家沒有潛力的公司，即便提供高薪和高職位，從長遠(yuǎn)來看，也是難以為繼的。這個(gè)初級衡量指標(biāo)想必大家都可以正確的做出判斷，得出結(jié)論。
13*******38 2022-10-17

通常來說，無非出于以下幾個(gè)原因：

? 領(lǐng)導(dǎo)非常賞識你的能力，視你為不可或缺的核心競爭力；

? 領(lǐng)導(dǎo)希望在新平臺能迅速建立一支“自己人”團(tuán)隊(duì)，有助于站穩(wěn)腳跟，做出成績。而你作為曾經(jīng)的下屬，知根知底，是最佳的人選；

? 新平臺要求領(lǐng)導(dǎo)從原公司挖掘XX名核心員工一同進(jìn)入新公司，以起到“此消彼長”的作用；

? 你手中掌握著這個(gè)行業(yè)的優(yōu)質(zhì)客戶資源or技術(shù)資源，領(lǐng)導(dǎo)/新平臺更多的是看重這些資源，而非你本人