全部回答 已有 3人回答

• 

  18*******66 2022-11-07
  內部員工刷臉內推。
  
  也就是內部員工為你背書，你將你看好的崗位，以及你優(yōu)秀的簡歷發(fā)給內部員工，內部員工將你的簡歷發(fā)給他們的HR。
  
  這種情況的內推，含金量其實是比較高的，簡歷通過初篩的可能性極大，甚至有的企業(yè)內推還可以免筆試直接進入面試環(huán)節(jié)（現(xiàn)在這種情況已經很少了）。
  
  但不是每個學長學姐都愿意幫忙的，畢竟一方面要刷臉，二來社畜都忙成鬼，哪有多余的精力幫你。
  
  如果是這種情況下的內推，大家去找內部員工時，態(tài)度要好點~把自己的崗位提前看好，把簡歷優(yōu)化好，盡可能的給推薦人減輕工作量。
• 

  13*******40 2022-11-07
  企業(yè)招聘一個員工的成本其實是挺高的，這個成本不僅僅指金錢上的成本，還包括時間成本、人力成本等等，有了內部推薦機制，HR就可以一邊忙其他工作一邊收簡歷了，工作效率蹭蹭蹭地就提高了。
  
  原來4個人完成的工作現(xiàn)在2個人就能完成了，和內推獎勵花掉的費用比起來，劃算！而且內推獎勵都是要被推薦人實打實地入職或者工作幾個月才算的，所以這筆費用真的花得超值
• 

  13*******39 2022-11-07
  一個負責校招的HR，一定是希望所有應屆生都能知道他們企業(yè)正在招聘的，這樣才能最大程度的接受簡歷，可選擇范圍大了，也就更能選擇到自己想要的人了，所以就有了內部推薦機制。
  
  很多企業(yè)還會對員工內部推薦設置獎勵機制，比如員工A推薦了B，B成功入職并通過試用期，A就能獲得一定獎勵，獎勵的費用各家企業(yè)不同，從幾百到上千的都有，這樣一來就能很好的解決一些崗位招聘難的問題。