柳州職場(chǎng)問(wèn)答

面試一家柳州的工作，面試官問(wèn)你的缺點(diǎn)是什么，應(yīng)該如何回答？

15*******76
2020-04-27
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13*******00 2020-04-27

靠一些話術(shù)來(lái)把優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)——這往往顯得不夠真誠(chéng)。+在準(zhǔn)備這個(gè)回答時(shí)，我們要根據(jù)職位的特性來(lái)思考，而且這個(gè)缺點(diǎn)不能對(duì)我們完成工作有很大影響。+比如，我們?cè)诿嬖囦N售崗位，說(shuō)自己缺點(diǎn)是：+跟陌生人打交道的能力不強(qiáng)。+那這無(wú)疑會(huì)給自己的面試減分。+另外，我們選缺點(diǎn)時(shí)，一定要圍繞工作展開(kāi)，而不是生活。
13*******04 2020-04-27

其實(shí)面試官想要的，是考驗(yàn)大家的自我認(rèn)知、臨場(chǎng)反應(yīng)能力、承壓能力。+在日常生活中，我們不會(huì)去問(wèn)身邊的人：他們的缺點(diǎn)是啥？+因?yàn)檫@是一個(gè)很沒(méi)有禮貌的問(wèn)題。+而在面試中，遇到這個(gè)問(wèn)題，我們很多職場(chǎng)老鳥(niǎo)們也會(huì)不知所措。
13*******39 2020-04-27

不要用一個(gè)抽象的詞先概括自己的缺點(diǎn)，以避免啟動(dòng)面試官的高解釋水平條件，使他迅速給你貼上標(biāo)簽；+2、盡量把這個(gè)缺點(diǎn)放到一個(gè)有豐富情境細(xì)節(jié)的故事里，進(jìn)行低解釋水平的敘述。當(dāng)情境細(xì)節(jié)(時(shí)間、任務(wù)背景、壓力與困難等等)非常多時(shí)，面試官會(huì)結(jié)合情境進(jìn)行低水平的解釋，也就是說(shuō)會(huì)更加考慮當(dāng)時(shí)的情境和環(huán)境的因素，