柳州職場問答
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為什么老設計師不情愿幫助新設計師回答問題?坐標柳州
13*******19 2020-10-04 3個回答 170人關注
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13*******97 2020-10-04因人而異,就我的經驗看,會帶徒弟的設計師職業(yè)到路走的往往更遠,帶徒弟的過程其實也是在自我總結和學習領導技能積累管理經驗。從業(yè)久了,同事會很多,傳幫帶和交流往往會成為結交好友的契機,那些好友自己也在成長發(fā)展,所謂無心插柳柳成蔭,很多后來的人脈關系、信息關系、業(yè)務關系……如果老設計師不愛帶新人的你,先考慮自己的問題,再觀察老設計師個人平行和其它情況。實話說我也遇到過最后懶得帶懶得教的新人……
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15*******27 2020-10-04為啥要幫啊,好累啊好吧。
而且這個行業(yè)競爭這么激烈,又賺不到什么錢。
教了新人有什么好處???
教不會相當于白教,學不懂就要失望跳槽,
教會了也容易跳槽了。
干脆不教了,直接找熟手吧。 -
15*******77 2020-10-04為什么老設計師要幫助新設計師呢?或者別人憑什么要幫你呢,畢竟這個時代知識來得太容易,但海量的信息也讓真正有價值的知識變得昂貴,那別人憑什么要無私奉獻自己的財富給你呢?友好和睦的公司氛圍不是鼓吹無私奉獻天下大同,而是每個人都有自身的價值和閃光點,老資歷者貢獻經驗和閱歷,新入職者懷揣激情和腦洞,你想從他人身上獲得什么,就需要提供等價的事物予以交換,這樣才是良性持久的人際關系,而不是手一伸就拿走別人吃飯的家伙。劉開在《問說》里講:君子之學必好問,問與學,相輔而行者也。當你遇到不會的問題時,第一反應我認為是自己尋求解決辦法,先去“學”,實在解決不了或者遇到自身瓶頸再去向他人虛心請教,并為獲得的知識付費,最后向幫你解決問題的人說明你自身的收獲和感悟,將單方面的“我問你”變成雙方的“交流”,如果你能做到這點,我相信你在任何一位前輩面前都不會吃閉門羹。用你的價值換取他人的價值,你會越來越好。
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