柳州職場問答

柳州找工作，遇到需要先“試崗七天”再進(jìn)試用期的單位，要考慮去嗎？

13*******11
2021-03-08
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13*******52 2021-03-08

認(rèn)真找工作的求職者，應(yīng)當(dāng)有一個基本的標(biāo)準(zhǔn)。無限度降低自己的要求，是在毀滅自己的價值。先無薪試用，再來個試用期，再轉(zhuǎn)正的，是違法的。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，不可以重復(fù)約定試用期。試用期無薪是違法的。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
13*******38 2021-03-08

正常的公司都不會有這樣的無理取鬧的行徑。哪怕是試用期都會有工資，入職第一天就會繳納相關(guān)社會保險。若有培訓(xùn)，也是先錄用后培訓(xùn)。找工作要擦亮眼睛，有很多培訓(xùn)機構(gòu)打著招聘員工的旗號，招聘學(xué)員的大把。在這種公司工作被騙的概率很大，拖欠薪水，甚至直接跑路拒發(fā)的概率很大。
13*******67 2021-03-08

不考慮去。無薪試崗是很多公司從成本、用人角度出發(fā)考慮的，并不符合勞動法規(guī)定，公司想要招聘到合適的人，所以給出了一個雙方的過渡期，通過實際工作中來發(fā)現(xiàn)是否是自己想要招聘的人員。上崗前應(yīng)該了解到對方試崗期內(nèi)要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，和對方公司該崗位用人的標(biāo)準(zhǔn)，然后自己進(jìn)行考慮是否前去試崗。