柳州職場問答

小公司如何給員工過生日讓員工留下美好記憶? 柳州

13*******66
2021-03-21
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13*******38 2021-03-21

針對員工生日，還有部分公司會把會議室簡單布置了一下，桌上擺滿了水果、瓜子、蛋糕等，然后把他們召集在一些，利用中午休息時間，以茶話會的形式座談，以示親情關(guān)愛，營造一種“家”的感覺。還有些公司，會做一個DV視頻短片，捎上領(lǐng)導(dǎo)和同事對他們的祝福，然后添加上生日歌曲做背景音樂，到生日那天，再放給他們看，其目的是達(dá)到相互交流、營造感動的企業(yè)文化。
19*******63 2021-03-21

多數(shù)公司會選擇向員工贈送蛋糕或一些其他禮品，以表示對他們生日的祝賀。而這種方式在經(jīng)過一段時間運作后，使得組織者與員工便產(chǎn)生了“只為領(lǐng)禮品的應(yīng)付思想”。為什么會出現(xiàn)這樣的問題呢？從人力資源管理角度分析，生日福利與個人努力程度無關(guān)，它缺乏績效管理激勵提升作用，因為人人每年都有生日，只要是公司員工，就理所應(yīng)當(dāng)享受到生日禮物。如果拿不到他的生日禮品，可能還會引發(fā)一些不滿情緒。
13*******35 2021-03-21

首先要了解員工真實的需求，就像一個家庭經(jīng)濟(jì)困難的員工，他不僅需要得到公司的關(guān)懷，更需要經(jīng)濟(jì)幫他度過難關(guān)。所以針對這種員工，在他生日之際，除了可以營造一種感人的場面外，還要結(jié)合他家庭的實際需求，并在公司承受的范圍內(nèi)，為他送上一份此時此刻最能滿足其家庭經(jīng)濟(jì)的禮物，如一件衣服或一床棉被等。而這種既結(jié)合員工實際又符合公司發(fā)展的生日會，才算是最有意義和最有價值的。