柳州職場問答

15*******56 2021-03-29

如何才能夠降低競爭的力度，對求職者而言也是他們比較關(guān)心的問題，在尋找工作之前，我們可以對不同的崗位進(jìn)行相應(yīng)的分析，它們存在的競爭壓力，以及求職需要具備怎樣的實(shí)力，這些必要因素都需被求職者認(rèn)識到，只有這樣才可以分門別類的打造出高水平簡歷。
13*******25 2021-03-29

既然不能夠表現(xiàn)出足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，那么我們不如換一種方式來增加自己的受歡迎程度，在這種情況下，求職者可以對其他的優(yōu)勢進(jìn)行突出性彰顯出來，尤其是那些剛剛走進(jìn)社會，沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，他們最需要做的就是怎樣利用其他優(yōu)勢來彌補(bǔ)這一缺憾，只有這樣，才可以打造出優(yōu)勢非凡的簡歷出來。
　
13*******80 2021-03-29

個人認(rèn)為不合適。簡歷要的就是簡單，簡單的履歷才是hr想看的，hr一般看簡歷都是快速看過去的，一張紙一般不會超過1分鐘。別人的簡歷大多都是自己優(yōu)秀的一面，如果你出現(xiàn)了不好的一面，被刪掉幾率會很大。swot可以在面試時，hr要求你說，你再說，不然一般不用自己主動提及比較為好。