柳州職場問答

  • 自己做了柳州的領(lǐng)導(dǎo)后發(fā)現(xiàn),發(fā)現(xiàn)真不好干,得哄著下面,還要應(yīng)付上面,是常態(tài)嗎?

    13*******94
    2022-04-03
    3個(gè)回答
    59人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******99 2022-04-03
    向上管理要做到及時(shí)反饋發(fā)揮主觀能動(dòng)性。把自己能做的事情做好,把能鋪墊的東西鋪墊好,推動(dòng)老板去完成目標(biāo)。不必?fù)?dān)心提交的版本不夠完美,更需要擔(dān)心的是很長時(shí)間都沒有反饋。還有一點(diǎn),能用數(shù)據(jù)做反饋的一定帶上數(shù)據(jù)。這點(diǎn)非常重要,數(shù)據(jù)不會(huì)騙人并且最能反饋客觀情況。職場需要不斷提升認(rèn)知,讀書就是很好的方法,可以說職場發(fā)展得好的人沒有不喜歡讀書學(xué)習(xí)的。在這里送大家一份超贊的職場&認(rèn)知經(jīng)典書籍,對(duì)職場幫助巨大,書單鏈接點(diǎn)擊即可獲得:

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  • 15*******43 2022-04-03
    影響老板的前提條件是理解業(yè)務(wù),理解老板意圖。不要只是服從老板指令,如果只是基層員工絕對(duì)服從老板那沒毛病,但如果成為管理者只是一味的服從,你的團(tuán)隊(duì)績效絕不會(huì)好。你肯定比你老板離炮火聲更近,更容易對(duì)你對(duì)團(tuán)隊(duì)做出正確判斷。影響老板的第二層含義是取得老板信任,多溝通多匯報(bào)讓信息變得透明。

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  • 13*******36 2022-04-03
    基層Leader還真是這樣!一線領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)角色,在自己的團(tuán)隊(duì)中是Leader,在公司里是骨干(中高層管理者),在外部團(tuán)隊(duì)看來是一個(gè)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。不過請把應(yīng)付上面改成向上管理,把哄著下面改成向下負(fù)責(zé)。其實(shí)不光是基礎(chǔ)Leader要做好這兩點(diǎn),除了CEO,所有Leader都要做好者兩點(diǎn)(CEO改成向投資人和社會(huì)負(fù)責(zé))。關(guān)于「向上管理」談五點(diǎn):1.向上管理要影響老板而不是服從老板

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