柳州職場問答

  • 國企hr在柳州說的薪酬能相信嗎?

    15*******79
    2023-08-22
    3個回答
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******37 2023-08-24
    央企各單位之間的薪酬福利水分太大,有些事情不敢明說。把薪酬福利說清楚了,估計某委就找上門去了,大家一起唱一首“吃了我的給我吐出來”。某單位就這樣啊,員工炫耀福利豐厚,傳到某委耳朵里,你們膽真肥啊,我們過節(jié)發(fā)了2000元卡,你們敢花2萬元卡。查!全部取消,中層以上干部過去發(fā)的統(tǒng)統(tǒng)交回來。所以,越是含含糊糊地說一個區(qū)間的單位,說不定薪酬福利非常好,越是說明白的單位,可能薪酬福利差很遠。有的單位把吃喝拉撒所有的費用都算在薪酬福利包里,說起來挺高的,實際上吃虧大了。某些人不說明白,目的就是為了尋租空間大。你把所有薪酬福利都說明白了,每個崗位的價碼都清清爽爽,大家都各顯神通,各種條子滿天飛,都讓你把他們的親戚朋友安排在薪酬福利高的單位或崗位,你還有什么尋租空間啊。如果不說清楚,只有領導和HR明白,自己的尋租空間就打開了。你送禮夠分量,我就把你孩子安排在薪酬福利好的單位或崗位,你的條子分量不夠,那么就安排在薪酬福利差的單位。這個彈性空間,大有文章可做呀。應屆生招聘,只是前半篇文章,看人下菜,安排在各種層次的薪酬福利的單位或崗位,那就是做好“下半篇大文章”。
  • 15*******22 2023-08-22
    第一,央企下屬單位眾多,單位之間的薪酬差異巨大,同一單位上下級崗位薪酬差異巨大。沒辦法說,有的央企薪酬差異化大到連寬帶薪酬區(qū)間都包不住。舉一個例子,同樣是應屆生,北京總部的起薪20萬,西北偏遠一線崗位起薪4萬,如果去了國際某公司、裝備某公司、建設設計院,起薪40萬。我就問你怎么說區(qū)間?你總不能在宣講的時候說,我們實行寬帶薪酬機制,你們同班同學入職后,起薪區(qū)間在4萬—40萬。我再問你,你是HR能怎么說?怎么說都不對,不如不說。

    第二,央企各單位之間的薪酬沒有規(guī)范,盡管要求規(guī)范了幾十年,但幾十個文件管不住“下有對策”啊,誰不明白吧?各家都睜一只眼閉一只眼吧,對于搞錢發(fā)福利這件事上,歷來都是八仙過海各顯神通。我舉一個例子,有個單位作業(yè)的成本歷史基數(shù)高,有個單位作業(yè)成本歷史基數(shù)低,同樣是給員工蓋福利房,統(tǒng)一售價3000元一平米,你家單位是毛坯,人家單位是精裝修加冰箱彩電空調(diào)洗衣機都配全了,為什么呢?人家把這筆錢裝進作業(yè)成本了,誰讓人家作業(yè)成本基數(shù)高呢?我就問你,如果HR說實話,那些薪酬低的單位和一線崗位,就“騙”不到好學生了。
  • 15*******47 2023-08-22
    水大魚大,彈性很多。不要指望HR會告訴你真相,因為他也可能搞不明白。 很多國企招聘,尤其是校招,基本不會說具體工資,最常見的廣告語就是這一句:提供具有競爭力的薪酬福利。 一頓操作猛如虎,一看工資三千五。 質(zhì)問HR“競爭力何在?” HR按照信訪六步法,給你遞上一紙杯白開水,慢慢悠悠地說,“跟山區(qū)的農(nóng)民工相比,怎么沒有競爭力了?” 窩草!大意了!光看到競爭力三個字了,沒想到還有坐標系。月薪3000元,放在非洲也是高薪啊。

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