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柳州安全測(cè)試招聘

桂聘提供2025年8月柳州安全測(cè)試最新招聘，魚峰區(qū)84條城中區(qū)41條，平均工資約為5865元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多安全測(cè)試安全測(cè)試工程師軟件安全測(cè)試工程師招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

質(zhì)量工程師

5000-6000元
柳州-魚峰區(qū) 1人 鑄造 瀏覽:14
2025-08-02
吳小姐
任職條件：
1、男、女不限
2、熟悉質(zhì)量管理體系審核等；
3、熟悉各類辦公軟件使用、熟練掌握和運(yùn)用QC工具
薪酬可***
2025-08-02
覃經(jīng)理
一、崗位要求：
1、心態(tài)良好，能夠控制好心態(tài)和倉(cāng)位，無論虧損與盈利都能很平和；
2、認(rèn)同公司文化，對(duì)公司賬號(hào)資金高度負(fù)責(zé)、做好風(fēng)險(xiǎn)控制；
3、精通國(guó)內(nèi)商品期貨交易品種，具備半年以上實(shí)盤操作經(jīng)驗(yàn)；
4、思維敏捷、責(zé)任心強(qiáng)，能獨(dú)自進(jìn)行盤面操作、行情分析、計(jì)劃交易并能持續(xù)穩(wěn)定盈利。
5.新人會(huì)有師傅帶
二、薪酬制度：
薪酬=底薪（￥5000）+獎(jiǎng)金
本職位上班時(shí)間自由，不受地域限制和考勤制度約束。公司將對(duì)員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程：交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度
三、發(fā)展方向：
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管、分析師、經(jīng)理）
四、崗位職責(zé)：
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀，技術(shù)考核評(píng)估成功者（公司全資，個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。），應(yīng)不斷提升“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、探索“市場(chǎng)規(guī)律”，促使“交易體系”更加科學(xué)化，敬畏交易制度，并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。
溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息，對(duì)自己過度自信者請(qǐng)繞行。
2025-08-02
黃化
行政人事主管
工作職責(zé)
1、量產(chǎn)前期，負(fù)責(zé)供應(yīng)商所開發(fā)產(chǎn)品的質(zhì)量控制驗(yàn)證；
2、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目開發(fā)過程中，供應(yīng)商出現(xiàn)零件質(zhì)量問題時(shí)，積極溝通供應(yīng)商與公司內(nèi)部，保證項(xiàng)目順利進(jìn)行；
3、負(fù)責(zé)進(jìn)行新項(xiàng)目的供應(yīng)商PPAP審核；
4、按照控制計(jì)劃及圖紙相關(guān)要求編制/更新來料的質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)范，提交部門領(lǐng)導(dǎo)審批并監(jiān)督實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)供應(yīng)商年度審核；
6、負(fù)責(zé)跟蹤匯總供應(yīng)商績(jī)效（質(zhì)量績(jī)效、交付績(jī)效等），對(duì)供應(yīng)商績(jī)效進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排名管理；
7、對(duì)所承擔(dān)的質(zhì)量工作全面負(fù)責(zé)；
8、對(duì)于供應(yīng)商系統(tǒng)性問題，產(chǎn)線發(fā)現(xiàn)的問題，客戶發(fā)現(xiàn)的問題，SQE積極參與，要求供應(yīng)商進(jìn)行改善，保證供應(yīng)商產(chǎn)品合格；
9、適當(dāng)時(shí)，對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行培訓(xùn)；
10、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。
任職資格：
1、機(jī)械、電子、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷優(yōu)先。?
2、2 年以上SQE工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉供應(yīng)商質(zhì)量管理流程。?
3、掌握質(zhì)量管理工具，熟悉 ISO 等質(zhì)量體系，具備良好的溝通和問題分析能力。
2025-08-02
黃化
行政人事主管
工作職責(zé)： 1、依據(jù)產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度完成質(zhì)里開發(fā)任務(wù)，并實(shí)施連續(xù)性檢查、測(cè)試和分析制度，確保符合質(zhì)里標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品生產(chǎn); 2、負(fù)責(zé)獲取客戶的質(zhì)里要求，組織相關(guān)單位分析原因及對(duì)策報(bào)告，提出質(zhì)里改進(jìn)方案以改進(jìn)質(zhì)里
2025-08-02
小劉
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)管理工作； 2.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)體系的建立、優(yōu)化及執(zhí)行監(jiān)督； 3.督促生產(chǎn)部門進(jìn)行質(zhì)量安全和生產(chǎn)工藝的改善工作； 4.負(fù)責(zé)公司食品質(zhì)量、安全方面的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、指導(dǎo)； 5.質(zhì)檢部門日常工作管理，完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 任職要求： 1.化學(xué)分析、食品專業(yè)； 2.精通各類化驗(yàn)儀器和設(shè)備的操作使用； 3.精通液相色譜儀、原子吸收光譜儀、氣相色譜儀等大型儀器設(shè)備的使用； 4.具有較強(qiáng)的分析能力。
2025-08-02
1.掌握IATF16949質(zhì)量體系及管理核心； 2.熟悉機(jī)械圖紙等相關(guān)知識(shí)； 3.掌握QC七大手法、8D等質(zhì)量問題分析工具； 4.質(zhì)量問題管控處理，協(xié)助車間建立質(zhì)量保證體系
2025-08-02
梁先生
1、發(fā)出的板料出現(xiàn)問題時(shí)，第一時(shí)間到生產(chǎn)線上確認(rèn)情況，并如實(shí)把問題反饋廠內(nèi)。 2、日常重點(diǎn)跟蹤容易出現(xiàn)質(zhì)量問題的產(chǎn)品，并每天做好記錄在表格上。 3、具有良好的溝通應(yīng)變能力，責(zé)任心強(qiáng)。 4、有工廠相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2025-08-02
前后工序崗位都有 【薪資待遇】崗位薪資2200+加班費(fèi)×績(jī)效，繳納社保 【吃飯】空調(diào)車間，包吃工作餐，包住水電平攤 【招聘要求】18-45歲 （20-21需提供工資流水，18-19要有線速經(jīng)驗(yàn)且車間操作測(cè)試合格及提供工資流水才可安排
2025-08-02
黃女士
招聘專員
崗位職責(zé)： 完善公司質(zhì)量安全保障體系、質(zhì)量安全控制標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)公司食品質(zhì)量安全目標(biāo)，制定部門質(zhì)量安全管理目標(biāo)及質(zhì)量安全計(jì)劃，并貫徹執(zhí)行 建立并檢討質(zhì)量安全管理、質(zhì)量安全體系、質(zhì)量安全工程等系統(tǒng) 制定事關(guān)品控操作規(guī)范和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，并持續(xù)改進(jìn)和監(jiān)督執(zhí)行 合理組織部門人力、物力，開展公司的質(zhì)量安全管理和質(zhì)量安全控制工作 考核并培訓(xùn)質(zhì)量安全管理人員，提升部門員工的工作質(zhì)量 督促生產(chǎn)部門，開展制程質(zhì)量安全和制程生產(chǎn)工藝的改善工作 負(fù)責(zé)食品安全和質(zhì)量管理體系涉外事宜，兼任食品安全、HACCP、GB14881體系 任職要求：食品（藥品）相關(guān)專業(yè) 1.1-3年質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)...
2025-08-02
楊先生
崗位職責(zé)： 1、主持質(zhì)量管理的全面工作，并對(duì)質(zhì)量管理的各項(xiàng)工作結(jié)果負(fù)責(zé)； 2、完善質(zhì)量管理體系,確保質(zhì)量體系的有效運(yùn)行； 3、制定質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施； 4、制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)公司產(chǎn)品質(zhì)量控制負(fù)責(zé)，對(duì)批量責(zé)任事故進(jìn)行分析和管控； 5、組織實(shí)施質(zhì)量統(tǒng)計(jì)，對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、可靠性負(fù)責(zé)； 6、有對(duì)各類產(chǎn)品質(zhì)量事故進(jìn)行調(diào)查，分析和提出處理意見權(quán)；對(duì)質(zhì)量問題行使否決權(quán)； 7、定期通報(bào)質(zhì)量檢查結(jié)果，對(duì)存在的質(zhì)量問題制訂糾正和預(yù)防措施并組織實(shí)施； 8、定期對(duì)全公司員工進(jìn)行質(zhì)量管理制度及提高質(zhì)量意識(shí)的培訓(xùn)。 任職條件： 1、大專及以上學(xué)歷，熟悉IATF16949質(zhì)量...
2025-08-02
陳梓波
1、具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，有不銹鋼品質(zhì)認(rèn)識(shí)； 2、了解熟悉不銹鋼行業(yè)/塑料配件/電子元件生產(chǎn)工序要求； 3、具有良好的技術(shù)專業(yè)知識(shí)，能夠熟練掌握研究工具、儀器； 4、具備較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神、高度的敬業(yè)精神和責(zé)任意識(shí)； 5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)結(jié)合作意識(shí)。 薪資待遇：5000-6500元（高薪職位+節(jié)假日福利+休2天）
2025-08-02
王浩平
后期可根據(jù)實(shí)際情況增加教授單項(xiàng)和科目 3.工作方式： online & one-on-one， 根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況，以公司提供的核心課件內(nèi)容為線索，老師負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)教學(xué)流程，保證良好的教學(xué)效果，同時(shí)課堂中適時(shí)進(jìn)行學(xué)術(shù)測(cè)試
2025-08-02
覃經(jīng)理
合作流程:金融程序化專員-→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子) - →洽談→面談(定位) - >待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融程序化專員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理) - →
2025-08-02
覃經(jīng)理
合作流程：量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試（電子）→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：實(shí)習(xí)交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管、分析師、經(jīng)理
2025-08-02
覃經(jīng)理
合作流程：量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試（電子）→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：實(shí)習(xí)交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管、分析師、經(jīng)理
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柳州測(cè)試工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 14K，最多人拿：5K
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    8K-1W
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學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
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柳州測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

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