
柳州產(chǎn)品研發(fā)崗招聘
桂聘提供2025年8月柳州產(chǎn)品研發(fā)崗最新招聘,魚(yú)峰區(qū)2條柳江區(qū)1條,平均工資約為7788元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多產(chǎn)品研發(fā)崗it產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理(保險(xiǎn))招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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實(shí)習(xí)技術(shù)員
3000-4000元2025-08-01覃小姐崗位職責(zé):
1 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)研究和產(chǎn)品改進(jìn)研究
2 收集行業(yè)內(nèi)產(chǎn)品最新發(fā)展信息,整理相關(guān)資料,提出新的研發(fā)項(xiàng)目或產(chǎn)品改進(jìn)計(jì)劃
3 完成新產(chǎn)品或改進(jìn)產(chǎn)品的設(shè)計(jì),并負(fù)責(zé)編制設(shè)計(jì)文件
4 負(fù)責(zé)制定新產(chǎn)品或改進(jìn)產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
5 編制新產(chǎn)品或改進(jìn)產(chǎn)品的有關(guān)工藝文件,對(duì)車間進(jìn)行日常生產(chǎn)工藝指導(dǎo)
6 負(fù)責(zé)產(chǎn)品工裝夾具的設(shè)計(jì)改進(jìn),參與工裝的制造、調(diào)試
7 負(fù)責(zé)技術(shù)管理工作
8 協(xié)助質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)崗進(jìn)行產(chǎn)品圖樣,工藝文件標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)用的檢查及監(jiān)督
9 編制各車間的技術(shù)操作規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)、工藝的管理制度
10 監(jiān)督和指導(dǎo)各車間現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)管理工作
11 負(fù)責(zé)工藝圖紙等其他技術(shù)文件的貫徹執(zhí)行
12 負(fù)責(zé)監(jiān)督工藝文件的實(shí)施,以及執(zhí)行情況的檢查和考核
13 完成上級(jí)交辦的其它任務(wù) -
質(zhì)量檢驗(yàn)崗(兼?zhèn)}管)
4000-5000元2025-08-01崗位職責(zé):
1、參與制定、維護(hù)與監(jiān)督質(zhì)量體系的建立和運(yùn)行、組織和管理內(nèi)部質(zhì)量審核工作;
2、按作業(yè)指導(dǎo)書(shū)及相應(yīng)流程對(duì)待檢備件進(jìn)行檢驗(yàn)、清理,檢驗(yàn)前以及檢驗(yàn)過(guò)程
中認(rèn)真核對(duì)物料編碼、名稱,填寫(xiě)檢驗(yàn)記錄,并提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);
3、監(jiān)控生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)檢工作的具體實(shí)施情況,包括人員組織、技術(shù)實(shí)施、質(zhì)量、進(jìn)度、安全、成品保護(hù)等;
4、根據(jù)技術(shù)文件標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格檢驗(yàn)入庫(kù)的原輔料,原輔料檢驗(yàn)結(jié)束后,出具檢驗(yàn)報(bào)告;對(duì)按規(guī)定需定期復(fù)檢和超過(guò)保存期限的原輔料進(jìn)行復(fù)檢;
5、根據(jù)半成品、零部件規(guī)格及工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等要求,按生產(chǎn)工序及其檢驗(yàn)規(guī)程,檢測(cè)半成品、在制品的質(zhì)量;對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的不合格品進(jìn)行鑒定,監(jiān)督其返工處理過(guò)程;對(duì)公司自制模具和改制模具進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn),保證投入生產(chǎn)線的工裝質(zhì)量;
6、及時(shí)填寫(xiě)質(zhì)量記錄及報(bào)表,定期對(duì)質(zhì)量記錄及相關(guān)文件資料進(jìn)行整理、分類、歸檔,及時(shí)上報(bào)質(zhì)檢結(jié)果及批量質(zhì)量問(wèn)題;
7、按工作程序做好與生產(chǎn)、技術(shù)研發(fā)、采購(gòu)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、人力資源部等部門的橫向聯(lián)系;
8、兼顧部分倉(cāng)管工作;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,管理類、工程類相關(guān)專業(yè),年齡28-38周歲,2年及以上機(jī)械制造企業(yè)產(chǎn)品工藝、現(xiàn)場(chǎng)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃管理,熟悉光伏行業(yè)各類產(chǎn)品零部件知識(shí),了解生產(chǎn)運(yùn)作、質(zhì)量管理及工藝流程等方面知識(shí),了解相關(guān)法律、法規(guī);
3、接受過(guò)質(zhì)量管理、產(chǎn)品知識(shí)、精益生產(chǎn)等方面的培訓(xùn),掌握各種品質(zhì)檢驗(yàn)手法和技巧,熟悉國(guó)際質(zhì)量體系專業(yè)知識(shí),具有豐富的現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn);
4、主動(dòng)性、計(jì)劃控制能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、開(kāi)放心態(tài);
福利待遇:
此崗位為公司質(zhì)量檢驗(yàn)崗(兼?zhèn)}管),一經(jīng)錄用,簽訂勞動(dòng)合同,足夠的職涯發(fā)展空間,試用期無(wú)責(zé)任底薪4.5K+社保,轉(zhuǎn)正之后根據(jù)能力定薪,中午包吃。
工作地址:柳州市魚(yú)峰區(qū)雒容鎮(zhèn)盤古大道5號(hào)(工作地址不接受者勿投) -
HRBP(互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)研崗) 10+0505
10000-15000元2025-07-29鄧翔HRBP(互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)研崗)
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加班多、強(qiáng)度高、不畫(huà)餅不CPU
不團(tuán)建、沒(méi)年會(huì)
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公司核心文化、價(jià)值觀:
只談錢、不談心
把事高效做好,拿錢;
把更多事做好,拿更多錢。
產(chǎn)業(yè)多、全自研項(xiàng)目
長(zhǎng)期大量招聘各級(jí)別產(chǎn)品、研發(fā)人才
HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監(jiān))等
能力突出者歡迎直接投遞簡(jiǎn)歷或項(xiàng)目經(jīng)歷
只要能看到此崗位jd
就一直持續(xù)在招
【崗位職責(zé)】:
1)、文化落地與執(zhí)行?
1.1)、理解、認(rèn)可、執(zhí)行好“做多少事拿多少錢”的核心文化;
? 1.2)、以身作則?:
? 帶頭踐行“干實(shí)事、拿結(jié)果”的價(jià)值觀,
? 用行動(dòng)代替口號(hào),減少形式化會(huì)議和流程;
? 1.3)、簡(jiǎn)單直接?:
? 摒棄復(fù)雜的人力流程,能用一句話說(shuō)清的事情,絕不做PPT;
2)、?快速找人,深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,
精準(zhǔn)鎖定相關(guān)技術(shù)大牛和潛力人才,
縮短招聘周期,拒絕“拖泥帶水”;
3)、負(fù)責(zé)軟硬件產(chǎn)研部門的團(tuán)隊(duì)BP工作、管理工作,
提供人力資源專業(yè)意見(jiàn)和建議;
利用有效招聘途徑滿足人才需求,
根據(jù)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)情況,
設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員篩選方案,
有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
4)、新人輔導(dǎo)?:設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單實(shí)用的入職流程,
確保新人2天內(nèi)明確目標(biāo),1周內(nèi)產(chǎn)出實(shí)際價(jià)值;
5)、負(fù)責(zé)績(jī)效的實(shí)施和落地,
包括績(jī)效改進(jìn)、普及等,
做好組織內(nèi)部激勵(lì)政策;
建立清晰透明的薪酬規(guī)則:
做多少事拿多少錢,
高效地做好更多事,拿更多錢,
不畫(huà)餅不CPU。
【任職要求】:
1)、三年以上互聯(lián)網(wǎng)、智能硬件、
AiOT相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn);
2年以上研發(fā)、產(chǎn)研HRBP經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)優(yōu)先;
經(jīng)歷過(guò)產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)從0快速擴(kuò)張到100人階段的團(tuán)隊(duì)搭建;
有用戶運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)、市場(chǎng)銷售經(jīng)驗(yàn)、擅長(zhǎng)心理學(xué)優(yōu)先;
2)、了解人力資源各模塊基本內(nèi)容,
并具備招聘、績(jī)效等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),
能獨(dú)立開(kāi)展模塊工作;
3)、以結(jié)果導(dǎo)向,拒絕假大空,擅長(zhǎng)用數(shù)據(jù)說(shuō)話;
能直面問(wèn)題、解決問(wèn)題;
自我驅(qū)動(dòng),思考力強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé),思維敏捷,
能承擔(dān)較大的工作壓力、適應(yīng)快速的工作節(jié)奏;
4)、?主導(dǎo)過(guò)技術(shù)團(tuán)隊(duì)績(jī)效改革,顯著提升人效;
了解產(chǎn)研崗位人員的真實(shí)需求;
懂產(chǎn)品研發(fā)流程,能和技術(shù)團(tuán)隊(duì)同頻對(duì)話。
15k+*13+提成+帶薪年假
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加班多、強(qiáng)度高、不畫(huà)餅不CPU
不團(tuán)建、沒(méi)年會(huì)
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產(chǎn)業(yè)多、全自研項(xiàng)目
長(zhǎng)期大量招聘各級(jí)別產(chǎn)品、研發(fā)人才
HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監(jiān))等
能力突出者歡迎直接投遞簡(jiǎn)歷或項(xiàng)目經(jīng)歷
只要能看到此崗位jd
就一直持續(xù)在招
約 3 個(gè)崗位
柳州相關(guān)熱門崗位
it產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理(保險(xiǎn))保險(xiǎn)產(chǎn)品經(jīng)理軟件產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理(需求分析)用戶產(chǎn)品經(jīng)理后端產(chǎn)品經(jīng)理平臺(tái)產(chǎn)品經(jīng)理電子產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品研發(fā)崗產(chǎn)品產(chǎn)品管理產(chǎn)品研發(fā)策略產(chǎn)品產(chǎn)品規(guī)劃保險(xiǎn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)產(chǎn)品工程師電商產(chǎn)品產(chǎn)品主管品牌開(kāi)發(fā)供應(yīng)鏈產(chǎn)品方案經(jīng)理金融產(chǎn)品產(chǎn)品管理主管crm需求經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品開(kāi)發(fā)主管社區(qū)產(chǎn)品市場(chǎng)產(chǎn)品主管產(chǎn)品/項(xiàng)目經(jīng)理產(chǎn)品管理崗搜索產(chǎn)品產(chǎn)品專家互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品主管產(chǎn)品需求經(jīng)理推薦策略產(chǎn)品產(chǎn)品合作經(jīng)理產(chǎn)品管理經(jīng)理
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柳州產(chǎn)品經(jīng)理招聘工資
¥
7788
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:1W以上
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1.4%2K
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11.3%3K
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7%4K
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8.5%5K
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14.1%6K-8K
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22.5%8K-1W
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35.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
柳州產(chǎn)品經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
柳州產(chǎn)品經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。