
柳州方案經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月柳州方案經(jīng)理最新招聘,魚(yú)峰區(qū)10條城中區(qū)7條,平均工資約為7788元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多方案經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理(保險(xiǎn))it產(chǎn)品經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理
10000-15000元18小時(shí)前劉女士招聘主任主要崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)組織實(shí)施物業(yè)項(xiàng)目各物業(yè)管理階段的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作,確保服務(wù)品質(zhì)與經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)的達(dá)成。
任職資格。
1、40歲以下,大專(zhuān)及以上學(xué)歷(全日制學(xué)歷優(yōu)先);
2、3年以上全國(guó)知名物業(yè)管理企業(yè)高端物業(yè)住宅小區(qū)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉物業(yè)前期介入、銷(xiāo)售配合、常規(guī)管理流程、物業(yè)行業(yè)政策;
3、具較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力,能獨(dú)立完成物業(yè)管理方案的設(shè)計(jì);
4、對(duì)服務(wù)品質(zhì)保障、社區(qū)經(jīng)營(yíng)、社區(qū)文化活動(dòng)組織策劃等工作具豐富的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn);
5、持注冊(cè)物業(yè)管理師、物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證優(yōu)先。 -
急招家裝顧問(wèn)(三千底薪加提成)
5000-10000元2025-08-05管*士崗位描述:
1、負(fù)責(zé)公司的新老客戶(hù)的開(kāi)發(fā)和銷(xiāo)售,完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)
2、通過(guò)公司提供的資源,小區(qū)駐點(diǎn)等,尋找潛在客戶(hù)及維護(hù)長(zhǎng)期客戶(hù),及時(shí)準(zhǔn)確的了解客戶(hù)的信息和需求,與設(shè)計(jì)師共同制定跟進(jìn)方案
3、拜訪(fǎng)并邀約客戶(hù)預(yù)約上門(mén)體驗(yàn),為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的設(shè)計(jì)師和設(shè)計(jì)方案,積極提升客戶(hù)體驗(yàn)服務(wù)
4、有效進(jìn)行客戶(hù)關(guān)系的維護(hù)和發(fā)展,提升客戶(hù)滿(mǎn)意度和客戶(hù)價(jià)值,建立長(zhǎng)期共贏(yíng)的客戶(hù)合作關(guān)系
崗位要求:
1、學(xué)歷不限,對(duì)銷(xiāo)售類(lèi)有濃厚興趣的;
2、能吃苦耐勞,具備良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)和抗壓能力。
薪資福利:
1、綜合薪資5000元-20000元。底薪+提成+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金+社保五險(xiǎn)+節(jié)日禮品+員工培訓(xùn)+帶薪年假+團(tuán)建活動(dòng)+國(guó)內(nèi)外公費(fèi)旅游。
2、體系化培訓(xùn)(新人培訓(xùn)+專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)+拓展培訓(xùn))全方位助你成長(zhǎng)
3、晉升方向:家裝顧問(wèn)—主管—經(jīng)理—總監(jiān)
上班地點(diǎn):南寧市興寧區(qū)長(zhǎng)堽路181號(hào)—1號(hào)富豐 長(zhǎng)堽1號(hào)10號(hào)樓B106號(hào)
公司附近有地鐵3號(hào)線(xiàn),公交車(chē)線(xiàn)路有B01、B126、B27、B44、B57、B98、D42可直達(dá),交通便利 -
營(yíng)運(yùn)經(jīng)理
5000-10000元2025-08-04鄧于民銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)
崗位名稱(chēng):品牌事業(yè)部經(jīng)理直接上級(jí):總經(jīng)理
本職工作:對(duì)所轄品牌事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理結(jié)果負(fù)責(zé)
工作職責(zé):
1.制定營(yíng)運(yùn)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
2.定期巡查所轄店鋪,規(guī)范各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)工作;
3.熟悉并貫徹所轄品牌的經(jīng)營(yíng)思路和政策;
4.必要時(shí)駐店管理,在規(guī)定期限內(nèi)整改、帶教好相關(guān)工作及店鋪人員;
5.設(shè)計(jì)、管理、實(shí)施營(yíng)運(yùn)培訓(xùn)課目,對(duì)店鋪營(yíng)運(yùn)人員的工
作技能規(guī)范、提升負(fù)責(zé);
6.熟知廣西鞋服市場(chǎng)情況,能因地制宜的制定營(yíng)銷(xiāo)方案,
經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
7.對(duì)品牌部利潤(rùn)、銷(xiāo)售、費(fèi)用的管理及結(jié)果負(fù)責(zé)。
8.有男裝鞋服品牌管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
9.具體薪酬待遇***。 -
人事行政主管
4000-5000元2025-08-03茉莉崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備; 2、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對(duì)崗位給員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施; 3、負(fù)責(zé)員工工資計(jì)算、熟悉社保公積金的辦理業(yè)務(wù) …… 4、負(fù)責(zé)公司檔案管理、系統(tǒng)、軟件、電信,辦公設(shè)備的維護(hù); 5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的發(fā)布、行政公文起草、通知等報(bào)批及發(fā)布等相關(guān)工作; 6、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理制度、日常人事行政工作; 7、完成經(jīng)理交代的其他人事行政工作 …… ,協(xié)助經(jīng)理完成各項(xiàng)指標(biāo)。 -
兼職操作專(zhuān)員L
5000-6000元2025-08-02覃經(jīng)理合作流程:操作專(zhuān)員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:操作專(zhuān)員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手→技術(shù)部(主管、分析師 …… 、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀(guān),針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者(理財(cái)賬戶(hù)交易資金公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。) -
兼職分析師L
5000-6000元2025-08-02覃經(jīng)理合作流程:金融分析師→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融分析師→交易部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀(guān) …… ,針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者(理財(cái)賬戶(hù)交易資金公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。) -
室內(nèi)設(shè)計(jì)師
10000-15000元2025-08-02覃思思崗位職責(zé):為客戶(hù)量身定制裝修設(shè)計(jì)方案并確保裝修方案的最終實(shí)施。 …… 晉升空間:主筆設(shè)計(jì)師—主任設(shè)計(jì)師—首席設(shè)計(jì)師—分部經(jīng)理 待遇:8000-20000元/月 底薪+業(yè)績(jī)+提成+獎(jiǎng)金(上不封頂)+年底房子首付大獎(jiǎng)+晉升空間 工作時(shí)間:8:40-12:00 -
期貨交易員L周末雙休
8000-10000元2025-08-02覃經(jīng)理合作流程:量化交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:實(shí)習(xí)交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理 …… ) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀(guān),針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者(理財(cái)賬戶(hù)交易資金公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。) -
超盤(pán)手學(xué)徒L周末雙休
4000-8000元2025-08-02覃經(jīng)理合作流程:量化交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:實(shí)習(xí)交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理 …… ) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀(guān),針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者(理財(cái)賬戶(hù)交易資金公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。) -
交易員助理L
4000-5000元2025-08-02覃經(jīng)理合作流程:金融程序化專(zhuān)員-→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子) - →洽談→面談(定位) - >待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融程序化專(zhuān)員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理) - → …… 技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀(guān),針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者(理財(cái)賬戶(hù)交易資金公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。) -
金融實(shí)習(xí)生L周末雙休
4000-5000元2025-08-02覃經(jīng)理合作流程:量化交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:量化交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理 …… ) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀(guān),針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者(理財(cái)賬戶(hù)交易資金公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。) -
話(huà)務(wù)員客服
5000-8000元2025-08-02馮女士人事維護(hù)客戶(hù)個(gè)人信用記錄;及時(shí)更新完善客戶(hù)信息;(無(wú)需銷(xiāo)售); 2,登記溝通過(guò)程中與客戶(hù)的溝通信息,并安排下次跟進(jìn)時(shí)間; 3,絕無(wú)銷(xiāo)售成分,不受經(jīng)濟(jì)周期影響,理智氣壯踏實(shí)不求人. 4,針對(duì)困難客戶(hù),提供方案督促客戶(hù)還款 …… 國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日一律規(guī)定帶薪享受放假; 4,活動(dòng):不定期組織聚餐,旅游,團(tuán)建活動(dòng); 5,其他福利:外訪(fǎng)津貼,節(jié)日福利; 6,帶薪培訓(xùn):為錄用員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn); 7,晉升機(jī)制:普通話(huà)務(wù)-骨干-組長(zhǎng)-主管-經(jīng)理 -
客戶(hù)經(jīng)理
5000-6000元2025-08-01匡主管3、定期組織匯報(bào)銷(xiāo)售情況,編制銷(xiāo)售報(bào)表,定期報(bào)送經(jīng)理。 4、每日確認(rèn)各業(yè)務(wù)員當(dāng)日業(yè)績(jī)。 5、根據(jù)銷(xiāo)售計(jì)劃,參與制定和調(diào)整銷(xiāo)售方案(策略),并負(fù)責(zé)具體銷(xiāo)售方案實(shí)施。 -
物業(yè)經(jīng)理
4000-5000元2025-08-012、對(duì)公司和業(yè)主雙方負(fù)責(zé)和匯報(bào)工作,聽(tīng)取業(yè)主的意見(jiàn)和要求結(jié)合公司實(shí)際情況給出方案,并在規(guī)定期限內(nèi)落實(shí)執(zhí)行。 …… 7、發(fā)生緊急事件時(shí),立即組織相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行處理,按應(yīng)急方案制定的措施執(zhí)行。對(duì)發(fā)生的緊急事件應(yīng)在事后組織相關(guān)責(zé)任人員總結(jié)、學(xué)習(xí),分析原因并寫(xiě)出報(bào)告向公司和業(yè)主匯報(bào)。 …… 二、任職資格: 1、年齡30-40歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷,有物業(yè)管理經(jīng)理上崗證; 2、熟悉行業(yè)法規(guī)及小區(qū)物業(yè)管理工作、流程,責(zé)任心強(qiáng); 3、有較好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力; 4、具備較強(qiáng)的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力 -
ICT解決方案經(jīng)理
4000-5000元2025-08-01皇甫女士任職要求:1.全日制本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、通信、電子等相關(guān)專(zhuān)業(yè),年齡40歲及以下; 2.對(duì)行業(yè)有深刻了解,具備智慧城市、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等專(zhuān)業(yè)IT知識(shí),具有豐富的電信行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)項(xiàng)目統(tǒng)籌及方案制作經(jīng)驗(yàn)
柳州相關(guān)熱門(mén)崗位
產(chǎn)品經(jīng)理(保險(xiǎn))it產(chǎn)品經(jīng)理保險(xiǎn)產(chǎn)品經(jīng)理軟件產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理(需求分析)用戶(hù)產(chǎn)品經(jīng)理前端產(chǎn)品經(jīng)理后端產(chǎn)品經(jīng)理方案經(jīng)理解決方案經(jīng)理產(chǎn)品方案經(jīng)理行業(yè)解決方案經(jīng)理產(chǎn)品產(chǎn)品管理產(chǎn)品研發(fā)策略產(chǎn)品產(chǎn)品規(guī)劃保險(xiǎn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)產(chǎn)品工程師電商產(chǎn)品產(chǎn)品主管品牌開(kāi)發(fā)供應(yīng)鏈產(chǎn)品金融產(chǎn)品需求經(jīng)理產(chǎn)品管理主管crm產(chǎn)品經(jīng)理社區(qū)產(chǎn)品產(chǎn)品開(kāi)發(fā)主管產(chǎn)品/項(xiàng)目經(jīng)理市場(chǎng)產(chǎn)品主管產(chǎn)品管理崗搜索產(chǎn)品產(chǎn)品專(zhuān)家互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品主管產(chǎn)品部門(mén)經(jīng)理產(chǎn)品需求經(jīng)理產(chǎn)品合作經(jīng)理產(chǎn)品管理經(jīng)理推薦策略產(chǎn)品產(chǎn)品研發(fā)崗
柳州方案經(jīng)理招聘最新投遞
-
羅先生2025-08-04
-
黃女士2025-08-03
-
伍先生2025-08-03
-
楊先生2025-08-02
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線(xiàn)聊,入職快

柳州產(chǎn)品經(jīng)理招聘工資
¥
7788
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:1W以上
-
1.4%2K
-
11.3%3K
-
7%4K
-
8.5%5K
-
14.1%6K-8K
-
22.5%8K-1W
-
35.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷100%
柳州產(chǎn)品經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)100%
柳州產(chǎn)品經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。