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柳州公司管理招聘

桂聘提供2025年8月柳州公司管理最新招聘,魚峰區(qū)236條城中區(qū)184條,平均工資約為6061元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多公司管理公司管理公司管理人員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

校區(qū)合伙人

5000-10000元
柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場(chǎng) 1人 傳媒 廣告 管理咨詢 瀏覽:58
2025-08-03
楊女士
1、免費(fèi)培訓(xùn)書法技能、校區(qū)運(yùn)營管理等兩個(gè)月;
2、在校長當(dāng)?shù)卣液线m位置合伙開設(shè)機(jī)構(gòu),前期幫扶指導(dǎo);
3、由公司投資,校長負(fù)責(zé)運(yùn)營管理;
要求:
能外出發(fā)展!??!有無書法基礎(chǔ)、運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)均可,主要定位縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
能吃苦耐勞、愿意學(xué)習(xí),有創(chuàng)業(yè)精神,能按公司要求進(jìn)行經(jīng)營管理
2025-08-03
鐘玲
1、負(fù)責(zé)公司環(huán)衛(wèi)事業(yè)的整體經(jīng)驗(yàn)管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織環(huán)衛(wèi)項(xiàng)目信息收集整理,實(shí)施有針對(duì)性地公關(guān)運(yùn)作,開拓環(huán)衛(wèi)服務(wù)業(yè)務(wù);
3、負(fù)責(zé)與政府主管部門溝通聯(lián)絡(luò),為環(huán)衛(wèi)項(xiàng)目創(chuàng)造良好的運(yùn)營環(huán)境,確保環(huán)衛(wèi)項(xiàng)目穩(wěn)定運(yùn)作;
4、負(fù)責(zé)組織制定環(huán)衛(wèi)事業(yè)部經(jīng)營管理計(jì)劃,并貫徹執(zhí)行;
5、有政府管我相關(guān)部門或***分類相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉城市環(huán)衛(wèi)、生活***分類管理體系;能獨(dú)立測(cè)算環(huán)衛(wèi)運(yùn)營及***分類項(xiàng)目各版塊成本,具備成本控制能力;
6、語言表帶能力強(qiáng),有較好的文字組織能力;
7、具有較高的溝通能力和人際交往能力,善于與人交往,具有市政項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者更佳;
8、嚴(yán)于律己,有魄力,能管理團(tuán)隊(duì),激發(fā)團(tuán)隊(duì)工作和團(tuán)隊(duì)合作精神。
1、工程造價(jià)相關(guān)專業(yè),該崗位只招2025年畢業(yè)的在校大學(xué)生;
2、本科學(xué)歷以上;
3、要求2024年暑假來本公司實(shí)習(xí);
4、本公司提供工程造價(jià)相關(guān)的實(shí)習(xí)崗位,招聘熱愛工程造價(jià)的學(xué)生;
5、服從公司管理。
2025-08-02
1、參與制定公司年度經(jīng)營計(jì)劃,組織編制公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算; 2、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、總結(jié)經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算的執(zhí)行情況,提出調(diào)整建議; 3、執(zhí)行國家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)政策、稅收政策和法規(guī);制訂和執(zhí)行會(huì)計(jì)政策、納稅政策及財(cái)務(wù)管理制度 …… ; 4、負(fù)責(zé)收銀工作和應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)的管理;公司的會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督工作; 5、妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料; 6、編寫公司經(jīng)營管理狀況的財(cái)務(wù)分析報(bào)告,努力降低成本、增收節(jié)支 …… 、提高效益; 7、建立經(jīng)營績效考評(píng)體系,組織經(jīng)營績效考核; 8、綜合統(tǒng)計(jì)并分析公司債務(wù)、現(xiàn)金流量及各項(xiàng)業(yè)務(wù)情況; 9、研究公司融資風(fēng)險(xiǎn)和資本結(jié)構(gòu),進(jìn)行融資成本核算,提出融資計(jì)劃和方案,防范融資風(fēng)險(xiǎn)

物流經(jīng)理

5000-6000元
柳州-魚峰區(qū) 1人 瀏覽:7
2025-08-02
物流運(yùn)營管理崗位職責(zé)包括倉庫日常管理、庫存管理、車輛管理、物流協(xié)調(diào)、倉儲(chǔ)設(shè)備維護(hù)、安全管理、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告等方面的工作。 1、負(fù)責(zé)倉庫的日常運(yùn)營管理,包括倉庫內(nèi)部物品的儲(chǔ)存、布局、整理等工作。 …… 2、負(fù)責(zé)庫存的規(guī)劃、統(tǒng)計(jì)、監(jiān)控和調(diào)配,確保公司的正常運(yùn)營。 3、與物流供應(yīng)商保持良好的合作關(guān)系,跟蹤物流動(dòng)態(tài),解決異常情況和運(yùn)輸問題。 4、負(fù)責(zé)庫區(qū)設(shè)備的維護(hù)和維修,確保設(shè)備的正常運(yùn)作。 …… 5、負(fù)責(zé)庫區(qū)的安全管理,包括倉庫的防火、防潮、防盜等方面的安全措施。制定并執(zhí)行安全管理制度,確保倉庫內(nèi)的人員和財(cái)產(chǎn)安全。 …… 7、負(fù)責(zé)對(duì)廠區(qū)安全保障工作的管理與監(jiān)督。
2025-08-02
黃化
行政人事主管
工作職責(zé): 1、按財(cái)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)和付款審批程序的規(guī)定,嚴(yán)格審核公司的各項(xiàng)費(fèi)用或款項(xiàng)報(bào)銷的單據(jù),保證報(bào)銷原始憑證的真實(shí)性、合法性、合規(guī)性。 …… 3、監(jiān)督資金使用情況,編制資金計(jì)劃并合理安排使用資金,審核各項(xiàng)資金的支付,加強(qiáng)資金的管理。 …… 6、參與編制各門財(cái)務(wù)預(yù)算及公司總預(yù)算,并進(jìn)行預(yù)算控制、分析和反饋工作。 7、負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)檔案、電化算的管理工作,當(dāng)電算化系統(tǒng)出現(xiàn)故障時(shí),負(fù)責(zé)聯(lián)系相關(guān)人員進(jìn)行處理,確保其正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 …… 負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)內(nèi)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的安全性、正確性、及時(shí)性和保密性的檢查。 8、定期進(jìn)行資料打印、裝訂、歸檔管理工作。 …… 9、定期組織公司資產(chǎn)盤點(diǎn)工作,并跟蹤盤點(diǎn)數(shù)據(jù),協(xié)助相關(guān)部門對(duì)差異數(shù)據(jù)的查找、確認(rèn)及分析。 10、根據(jù)需求提供公司需對(duì)外公布的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性。 11、負(fù)責(zé)外部審計(jì)的配合工作。

質(zhì)量部部長

9000-10000元
柳州-魚峰區(qū) 1人 鑄造 瀏覽:4
2025-08-02
吳小姐
任職條件: 男女不限 1、參與公司質(zhì)量目標(biāo)、計(jì)劃的制定并組織分解與實(shí)施 2、制定本部門工作計(jì)劃,指導(dǎo)監(jiān)督,控制部內(nèi)工作,使部門各項(xiàng)工作順利進(jìn)行 3、負(fù)責(zé)部門KPI數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理 4、指導(dǎo)督促各部門工作嚴(yán)格按照質(zhì)量體系運(yùn)行 …… 績效評(píng)定工作,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)提升; 6、組織質(zhì)量事故調(diào)查、分析及處理,持續(xù)改進(jìn)的指導(dǎo)及跟蹤; 7、組織召開有關(guān)質(zhì)量管理工作會(huì)議,整理下發(fā)會(huì)議決議,督促貫徹執(zhí)行 8、參與合同評(píng)審和供應(yīng)商評(píng)價(jià),負(fù)責(zé)實(shí)施公司質(zhì)量考核 …… 9、負(fù)責(zé)公司體系資料修訂、匯總管理,體系認(rèn)證工作 10、組織部門流程優(yōu)化、檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書制定; 11、組織對(duì)公司計(jì)量器具進(jìn)行有效管理 12、組織部門執(zhí)行公司精益管理推行及實(shí)施開展工作
2025-08-02
覃經(jīng)理
公司將對(duì)員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 …… 合作流程:金融分析師→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融分析師→交易部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀 …… ,針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者(理財(cái)賬戶交易資金公司全資,個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。) …… ,給予指導(dǎo)、輔導(dǎo)、引導(dǎo),把團(tuán)隊(duì)管理的更加規(guī)范、完善、科學(xué)化,并確?!皶x升空間”和“晉級(jí)制度”有效地執(zhí)行。 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。
柳州-柳南區(qū) 1人 食品 瀏覽:15
2025-08-02
粟女士
人事
1、組織淘寶、天貓、京東等商城店鋪的整體策劃、開發(fā)、運(yùn)營、市場(chǎng)推廣;   2、依據(jù)公司營銷策略和目標(biāo)策劃組織品牌及產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)推廣;   3、承擔(dān)電商營銷團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理;   4、制定部門標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)流程及相應(yīng)規(guī)范 …… 7、收集市場(chǎng)行情及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的銷售策略,市場(chǎng)策略等信息,匯總與分析,掌握投資風(fēng)險(xiǎn);   8、3年以上的電子商務(wù)運(yùn)營管理和銷售經(jīng)驗(yàn)
2025-08-02
雷耀欽
一、工作內(nèi)容 1、協(xié)助總經(jīng)理完成日常市場(chǎng)管理工作; 2、了解市場(chǎng)需求、熟悉公司產(chǎn)品; 3、協(xié)助總經(jīng)理解決市場(chǎng)、管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等相關(guān)問題; 4、完成總經(jīng)理所下發(fā)的任務(wù)和工作
2025-08-02
伍女士
7、 對(duì)本班組的生產(chǎn)、質(zhì)量原始記錄和管理專卷進(jìn)行檢查。 8、 搞好本班組的安全文明生產(chǎn),負(fù)責(zé)本班組區(qū)域內(nèi)的“6S”的跟蹤監(jiān)督。 …… 11、負(fù)責(zé)本組人員尤其是技術(shù)工后備力量的培訓(xùn)和培養(yǎng),定期或不定期組織組內(nèi)員工學(xué)習(xí)公司和部門所文件中相關(guān)內(nèi)容,加強(qiáng)員工企業(yè)文化的學(xué)習(xí)。 12、 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
柳州-柳南區(qū) 1人 食品 投遞:1人 瀏覽:42
2025-08-02
粟女士
人事
1.負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)系統(tǒng)全面管理,包括計(jì)劃管理、采購管理、生產(chǎn)交期管理、品質(zhì)管理、成本管理、安全管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 2.負(fù)責(zé)工廠年度、季度、月度生產(chǎn)計(jì)劃和采購計(jì)劃的制定并實(shí)施。 …… 4.負(fù)責(zé)參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度業(yè)務(wù)計(jì)劃。 5.負(fù)責(zé)組織編制本部門各種規(guī)章制度并貫徹執(zhí)行。 6.負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查生產(chǎn)車間的工作環(huán)境衛(wèi)生和勞動(dòng)紀(jì)律情況,做好安全生產(chǎn)管理工作,消除各種事故隱患。

會(huì)計(jì)

3000-5000元
柳州-魚峰區(qū)-中海天鉆 1人
2025-08-02
1、協(xié)助預(yù)算管理,編制并執(zhí)行預(yù)算,進(jìn)行財(cái)務(wù)分析。 2、編制并報(bào)送各類財(cái)務(wù)報(bào)表,確保信息準(zhǔn)確及時(shí)。 3、管理資產(chǎn)與檔案,保障財(cái)務(wù)資料安全完整。 …… 4、執(zhí)行工資獎(jiǎng)金發(fā)放,管理印章票據(jù),加強(qiáng)安全防范,遵守法律法規(guī)。 5、負(fù)責(zé)公司日常費(fèi)用報(bào)銷,保證報(bào)銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性。
【崗位要求】 1、年齡25-40歲;性別不限;學(xué)歷不限,專業(yè)不限(有人力資源從業(yè)相關(guān)資格證書的優(yōu)先考慮); 2、有2年以上(招聘/電銷/網(wǎng)銷)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(有人力公司招聘管理經(jīng)驗(yàn)或生產(chǎn)型制造業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 …… 【工作內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)招聘部門人員的日常工作管理(工作計(jì)劃、工作過程、工作結(jié)果); 2、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘過程的工作方法(流程、技巧、技能); 3、負(fù)責(zé)分析并提升招聘人員的招聘結(jié)果(工作基礎(chǔ)指標(biāo)的完成及提升
2025-08-02
黃化
行政人事主管
4、監(jiān)督資金使用情況,編制資金計(jì)劃并合理安排使用資金,審核各項(xiàng)資金的支付,加強(qiáng)資金的管理。 …… 7、參與編制各門財(cái)務(wù)預(yù)算及公司總預(yù)算,并進(jìn)行預(yù)算控制、分析和反饋工作。 8、負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)檔案、電化算的管理工作,當(dāng)電算化系統(tǒng)出現(xiàn)故障時(shí),負(fù)責(zé)聯(lián)系相關(guān)人員進(jìn)行處理,確保其正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 …… 負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)內(nèi)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的安全性、正確性、及時(shí)性和保密性的檢查。 9、組織會(huì)計(jì)人員定期進(jìn)行資料打印、裝訂、歸檔管理工作。 …… 10、定期組織公司資產(chǎn)盤點(diǎn)工作,并跟蹤盤點(diǎn)數(shù)據(jù),協(xié)助相關(guān)部門對(duì)差異數(shù)據(jù)的查找、確認(rèn)及分析。 11、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理加強(qiáng)本部門人員的培訓(xùn)及管理工作。 …… 任職資格: 1、本科及以上財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè),中級(jí)以上職稱; 2、具有三年以上汽配行業(yè)會(huì)計(jì)管理工作經(jīng)驗(yàn),具備財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)等方面知識(shí)。
約 756 個(gè)崗位

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柳州分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K,最多人拿:5K,最多人拿:1W以上
  • 7.7%
    2K
  • 15.4%
    3K
  • 23.1%
    4K
  • 23.1%
    5K
  • 7.7%
    8K-1W
  • 23.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    85.7%
  • 高中
    7.1%
  • 本科
    7.1%
柳州分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占85.7%,高中占7.1%,本科占7.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    92.9%
  • 3-5年
    7.1%
柳州分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占92.9%,3-5年占7.1%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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