柳州公司總經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年8月柳州公司總經(jīng)理最新招聘，魚峰區(qū)23條城中區(qū)20條，平均工資約為10347元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有崗位晉升等，更多公司總經(jīng)理公司總經(jīng)理分公司總經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

銷售總監(jiān)

2000元

柳州華柳汽車銷售服務(wù)有限公司

柳州-柳南區(qū)-元信投資大廈 1人汽車汽車銷售民營瀏覽:8

2025-07-29

覃先生

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)銷售管理制度和工作流程的建立、執(zhí)行和監(jiān)督檢查，確保實(shí)現(xiàn)汽車銷售工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化；
2、負(fù)責(zé)制訂銷售部營銷戰(zhàn)略、年度經(jīng)營目標(biāo)和商務(wù)政策，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后實(shí)施；
3、貫徹落實(shí)廠家和公司下達(dá)的汽車銷量目標(biāo)和利潤目標(biāo)，確保完成分管事業(yè)部的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)；
4、編寫銷售經(jīng)營分析報(bào)告，針對(duì)現(xiàn)階段存在的問題和短板提出改善方案并組織實(shí)施；
5、定期向總經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)事業(yè)部銷售工作進(jìn)展情況；
6、同廠家和區(qū)域、同城經(jīng)銷商保持良好的合作關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)分管品牌市場(chǎng)及新媒體營銷工作，提升客戶到店率和成交率；
8、配合人資部門完善銷售崗位任職資格體系建設(shè)，研究制訂薪酬和績效考核方案；
9、負(fù)責(zé)培育符合公司企業(yè)文化及核心價(jià)值觀的團(tuán)隊(duì)文化；
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1、熟練掌握4S店運(yùn)營管理及運(yùn)作模式；
2、具有5年以上汽車銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有過出色的銷售管理業(yè)績經(jīng)歷；
3、對(duì)汽車銷售市場(chǎng)有深刻的認(rèn)知；
4、具有良好的戰(zhàn)略思維、市場(chǎng)判斷能力與市場(chǎng)開拓能力；
5、有較強(qiáng)的組織管理能力與溝通能力；
6、具備出色的銷售團(tuán)隊(duì)組建與培訓(xùn)能力；
7、接受過管理類、市場(chǎng)營銷、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

鞋服運(yùn)營總監(jiān)

11000-14000元

柳州市卡曼品牌管理有限責(zé)任公司

柳州-柳南區(qū)-柳岸春曉 1人財(cái)務(wù) 財(cái)務(wù)咨詢電子瀏覽:17

2025-07-28

鄧于民

崗位職責(zé)：
1.協(xié)助總經(jīng)理，制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃；擬定公司運(yùn)營指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行。
2.負(fù)責(zé)廣西區(qū)域所有門店的運(yùn)營管理，建立規(guī)范、高效的運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善。
3.部門間關(guān)系、外部關(guān)系溝通協(xié)調(diào)。
4.總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。
任職要求：
1.管理、市場(chǎng)營銷等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2.接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)營銷、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
3.3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
4.為人正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。

網(wǎng)絡(luò)銷售專員

4000-8000元

廣西柳州市喜客喜裝飾工程有限公司

柳州-城中區(qū) 5人 21-45歲瀏覽:151

2025-07-25

李女士

人事主管

1. 【薪資構(gòu)成】：
無責(zé)底薪3k+到面獎(jiǎng)金（隔天就發(fā)，當(dāng)天沒成交也發(fā)）+提成，崗位平均薪資是7K-15K左右。
【上班時(shí)間】：
行政班，上午8：30-12：00，下14:00-18:00，午休2個(gè)小時(shí)，月休4天，超長年假15天左右，不定時(shí)下午茶、運(yùn)動(dòng)會(huì)、公司團(tuán)建、節(jié)日福利等等
【工作內(nèi)容】：
1、在公司官網(wǎng)以及各大網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)合作獲取客戶資源，登記客戶情況錄入客戶管理系統(tǒng)，主動(dòng)聯(lián)系并邀約客戶上門了解裝修；
2、微信維護(hù)并跟進(jìn)，為客戶解答裝修知識(shí)；
3、接待上門客戶，促成簽單
4、公司開發(fā)提供意向客戶：聯(lián)系正常維護(hù)和跟蹤邀約客戶到公司來了解，協(xié)助設(shè)計(jì)師、客戶經(jīng)理完成簽單；
【崗位要求】：
性格開朗、溝通能力好，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，入職有主管帶，有專業(yè)培訓(xùn)。
【晉升渠道透明】：銷售—儲(chǔ)備主管—主管—經(jīng)理-總經(jīng)理助理--總經(jīng)理（股東）

質(zhì)量部經(jīng)理（機(jī)加工行業(yè)）

8000-15000元

柳州奧興汽配制造有限公司

柳州-魚峰區(qū)-陽和工業(yè)區(qū) 1人汽車配件投遞:1人瀏覽:172

2025-07-21

覃女士

人事專員

組織并督促部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)； 2.監(jiān)控質(zhì)量過程控制按相關(guān)體系文件和作業(yè)指導(dǎo)書要求充分執(zhí)行； 3.負(fù)責(zé)組織對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量過程按要求進(jìn)行監(jiān)控、測(cè)量、分析和改進(jìn)； 4.負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部的產(chǎn)品審核；負(fù)責(zé)第二方和第三方對(duì)分公司進(jìn)行相關(guān)審核 …… 決定提交不合格品的處置方案；督導(dǎo)糾正和預(yù)防措施的實(shí)施； 8.組織定期召開質(zhì)量例會(huì)，總結(jié)產(chǎn)品質(zhì)量情況，組織分析質(zhì)量數(shù)據(jù)，組織重大質(zhì)量問題的調(diào)查與處理、研討與追遡，組織限期質(zhì)量整改； 9.負(fù)責(zé)全面質(zhì)量在公司的推行 …… ，并對(duì)各部門的工作進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量審核； 10.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的管理，對(duì)實(shí)驗(yàn)報(bào)告的有效性和真實(shí)性負(fù)責(zé) 11.負(fù)責(zé)處理客戶抱怨和投訴，并按客戶和公司要求跟蹤完成； 12.每月總成質(zhì)量記錄的收集與存檔； 13 …… .負(fù)責(zé)對(duì)部門員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核與激勵(lì)，并達(dá)成各項(xiàng)考核目標(biāo)；負(fù)責(zé)質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施和監(jiān)控； 14.控制公司質(zhì)量成本達(dá)到考核要求；負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成各項(xiàng)質(zhì)量考核目標(biāo)； 15.完成總經(jīng)理交付的其他工作任務(wù)

約 79 個(gè)崗位

柳州公司總經(jīng)理招聘最新投遞

馮先生

投遞了柳州奧興汽配制造有限公司的質(zhì)量部經(jīng)理（機(jī)加工行業(yè)）職位

2025-07-23

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柳州總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資

￥ 10347

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來自近一年 69份樣本

薪酬區(qū)間: 3K - 25K，最多人拿：1W以上

2.9%

3K
13%

4K
11.6%

5K
7.2%

6K-8K
15.9%

8K-1W
49.3%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

95.9%
大專

4.1%

柳州總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占95.9%，大專占4.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

95.9%
1-3年

2.7%
3-5年

1.4%

柳州總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占95.9%，1-3年占2.7%，3-5年占1.4%。

柳州總裁/總經(jīng)理/CEO百科

...崗位職責(zé)

1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃，制定企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo);
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對(duì)重大問題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持;
4.負(fù)責(zé)主持企業(yè)例行會(huì)議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度，如有必要?jiǎng)t提出修改完善意見;
6.負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，以保證各部門之間的工作能順利進(jìn)行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系，為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核以及培訓(xùn)招聘工作。

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