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柳州工藝質(zhì)量工程師招聘

桂聘提供2025年8月柳州工藝質(zhì)量工程師最新招聘,魚峰區(qū)3條柳南區(qū)1條,平均工資約為4798元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多工藝質(zhì)量工程師工藝質(zhì)量工程師質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-04
潘金輝
1、根據(jù)公司安全生產(chǎn)要求,落實各項安全措施和要求、確保生產(chǎn)安全,和環(huán)境與職業(yè)健康、5S管理,是推進(jìn)現(xiàn)場基礎(chǔ)管理的第一執(zhí)行者和直接責(zé)任人;
2、負(fù)責(zé)組織編寫相關(guān)崗位的操作規(guī)程及作業(yè)指導(dǎo)書;監(jiān)督各項工藝制度文件和公司規(guī)章制度執(zhí)行;
3、根據(jù)公司經(jīng)營生產(chǎn)要求,負(fù)責(zé)審核、執(zhí)行生產(chǎn)計劃排序表,確保合同交貨期;
4、根據(jù)現(xiàn)場生產(chǎn)及物流需求,負(fù)責(zé)整個生產(chǎn)現(xiàn)場的協(xié)調(diào)工作,以確保物流和生產(chǎn)的均很性、及時性;
5、負(fù)責(zé)匯總、審核班組臺帳,確認(rèn)生產(chǎn)信息及實物數(shù)量的一致性及準(zhǔn)確性,報表數(shù)據(jù)清晰正確。并形成作業(yè)區(qū)生產(chǎn)分析報告,以供部門進(jìn)行總體生產(chǎn)分析;
6、協(xié)助質(zhì)量工程師進(jìn)行質(zhì)量異議處理和質(zhì)量問題跟蹤分析并落實措施;
7、協(xié)助產(chǎn)品工程師進(jìn)行新產(chǎn)品APQP開發(fā)及調(diào)試工作;
8、協(xié)助設(shè)備管理主管,推進(jìn)作業(yè)區(qū)TPM管理;
9、負(fù)責(zé)對量產(chǎn)產(chǎn)品的工裝、檢具、模具等工器具的需求標(biāo)準(zhǔn)制定、計劃性維護(hù)及使用管理;
10、負(fù)責(zé)生產(chǎn)相關(guān)備件、易損件、工器具、采購申請和驗收;
11、根據(jù)預(yù)算要求,負(fù)責(zé)作業(yè)區(qū)相關(guān)的生產(chǎn)費用控制,以合理降低生產(chǎn)成本;
12、負(fù)責(zé)作業(yè)區(qū)人員管理,包括培訓(xùn)、績效管理、考勤,支持、指導(dǎo)班組建設(shè)活動;
13、對生產(chǎn)現(xiàn)場產(chǎn)

檢驗員

3000-4000元
柳州-柳南區(qū) 3人 機械制造 民營 瀏覽:37
2025-08-03
陳女士
人事專員
崗位要求:
1.機械類、電子類相關(guān)專業(yè)中專畢業(yè)以上;
2.熟悉圖紙和各種檢驗儀器、工具及方法;
3.熟悉質(zhì)量檢驗的知識;
4.工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé),具有團隊意識、工作細(xì)心,服從工作安排;
5.具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
6.崗位培養(yǎng)、晉升方向:質(zhì)量工程師。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)機加工件、焊接件的檢驗;
2.依據(jù)檢驗技術(shù)文件或工藝文件要求,對采購的產(chǎn)品、半成品(在制品)、成品合格與否做出判斷,并對檢驗結(jié)果的正確性負(fù)責(zé);
3.做好檢驗和試驗記錄并及時歸檔;
4.負(fù)責(zé)授權(quán)范圍內(nèi)不合格處置。

質(zhì)檢員

5000-6000元
柳州-魚峰區(qū)-官塘工業(yè)園 10人 瀏覽:2
2025-08-01
崗位職責(zé)
過程檢驗:
負(fù)責(zé)注塑成型件的外觀、尺寸、毛刺等檢驗,確保符合圖紙及工藝標(biāo)準(zhǔn)。
監(jiān)督噴漆環(huán)節(jié)的色差、涂層厚度、附著力、表面光潔度等質(zhì)量指標(biāo)。
檢查拋光后的表面處理效果(無劃痕、無顆粒、均勻度)。
對裝配后的成品進(jìn)行功能性測試(如配合度、密封性、耐久性等)。
終檢管理:
執(zhí)行出廠前全檢或抽檢,記錄數(shù)據(jù)并出具檢驗報告。
標(biāo)識不合格品,隔離并反饋至生產(chǎn)部門整改。
標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:
依據(jù)甲方提供的技術(shù)協(xié)議、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(如ISO/TS 16949)及企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量控制文件操作。
問題處理:
協(xié)同生產(chǎn)、技術(shù)部門分析質(zhì)量異常原因,提出改進(jìn)建議。
記錄與報告:
填寫每日檢驗臺賬,匯總周/月質(zhì)量數(shù)據(jù),協(xié)助編制質(zhì)量分析報告。
任職要求
硬性條件:
經(jīng)驗:1年以上制造業(yè)質(zhì)檢經(jīng)驗,熟悉注塑/噴涂/汽車部件工藝者優(yōu)先。
責(zé)任心強,注重細(xì)節(jié),能承受重復(fù)性工作壓力。
具備基礎(chǔ)溝通協(xié)調(diào)能力,能清晰反饋問題。
其他:無色盲、色弱(噴漆環(huán)節(jié)必備)。
適應(yīng)倒班/站立作業(yè)(根據(jù)產(chǎn)線實際需求)。
晉升路徑(如:質(zhì)檢員→質(zhì)檢組長→質(zhì)量工程師)

技術(shù)儲干

4000-6000元
2025-08-01
唐*生
2、技術(shù)部:學(xué)習(xí)了解產(chǎn)品/工藝技術(shù)文件(如圖紙、工藝卡、作業(yè)指導(dǎo)書),參與產(chǎn)品樣件試制、工藝改進(jìn)試驗或設(shè)備調(diào)試的輔助工作。 …… 全日制大專及以上學(xué)歷,機械類、電氣自動化類等專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生 2、積極主動,勤奮好學(xué),良好地溝通能力和團隊協(xié)作精神,具有一定的抗壓能力 發(fā)展方向: 1、技術(shù):樣件試制員-技術(shù)員-技術(shù)工程師 2、質(zhì)量:質(zhì)檢員-質(zhì)量工程師
2025-07-29
人力資源部
\" 3、深度數(shù)據(jù)分析與建模 運用統(tǒng)計工具(SPC、假設(shè)檢驗、回歸分析)挖掘數(shù)據(jù)規(guī)律: 識別關(guān)鍵質(zhì)量指標(biāo)(KQI)波動根因(如供應(yīng)商批次不良率突增); 預(yù)測潛在風(fēng)險(如季節(jié)性故障趨勢、工藝參數(shù)偏移預(yù)警 …… 六西格瑪黑帶/綠帶認(rèn)證、國家注冊質(zhì)量工程師(CQE)等優(yōu)先 5、熟悉QC七大手法、SPC、MSA; 了解IATF 16949質(zhì)量數(shù)據(jù)管理要求\" 6、強邏輯思維與業(yè)務(wù)敏感度,能快速從數(shù)據(jù)中定位問題
約 5 個崗位
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柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 5%
    2K
  • 21.2%
    3K
  • 25.1%
    4K
  • 22.9%
    5K
  • 14.5%
    6K-8K
  • 7.3%
    8K-1W
  • 3.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。

柳州 質(zhì)量管理/測試工程師百科

...崗位職責(zé)
1、組織現(xiàn)生產(chǎn)過程/0km/三包部品質(zhì)量問題的處置,以及原因分析、措施跟蹤和效果檢驗工作
2、供應(yīng)商PPAP報告方案的提交策劃,評審以及跟蹤驗證。
3、根據(jù)新項目或量產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量要求,對供應(yīng)商進(jìn)行審核,并跟蹤驗證。
4、負(fù)責(zé)完成供應(yīng)商質(zhì)量業(yè)績評價,質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
5、協(xié)助解決重大、批量的供應(yīng)商質(zhì)量問題。
6、對助理工程師,產(chǎn)品檢查人員及供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。
7、參與新供應(yīng)商的選擇評價及確定,必要時進(jìn)行供應(yīng)商質(zhì)量開發(fā)。
8、對新供應(yīng)商的項目進(jìn)度,質(zhì)量問題進(jìn)行跟蹤,驗證和控制。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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