您目前所在: 桂聘 > 柳州招聘  > 柳州hr招聘
柳州hr招聘 logo

柳州hr招聘

桂聘提供2025年11月柳州hr最新招聘,城中區(qū)11條柳南區(qū)10條,平均工資約為3479元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多hrhr人力資源專員/hr招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
柳州-柳江區(qū) 1人 瀏覽:3
2025-10-28
楊海
崗位職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
4、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,員工的活動。
5、協(xié)助總經(jīng)理完成日常事務,提出建設性意見,負責上傳下達,重要客戶接待、合同談判等工作事項。
6、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調內部各部門關系。
7、在總經(jīng)理授權內,負責事務審核、公司流程制度的維護、完善,組織公司日常的績效考核,財務管理工作。
8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
二、任職要求
1、熟悉人事工作,有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、2年以上助理或者秘書工作經(jīng)驗,有較強的文字寫作能力
3、思維敏捷,溝通能力強,能獨立思考,善于總結工作經(jīng)驗。
4、有財務工作經(jīng)驗,熟練應用財務及office辦公系統(tǒng)。
5、管理學、經(jīng)濟學、會計專業(yè)優(yōu)先
6、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
7、工作地點:來賓市、柳州市
2025-10-28
彭肖豐
主要職責包括但不限于:
招聘管理:負責全流程招聘工作,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試、體檢安排與錄用通知,確保招聘需求高效達成;
新員工入職管理:負責新員工的入職手續(xù)辦理、勞動合同簽署、系統(tǒng)錄入及歸檔管理;
培訓與賦能:根據(jù)崗位需求制定并實施員工入職培訓計劃;
線上考勤與系統(tǒng)運營:使用系統(tǒng)/平臺進行考勤的管理、監(jiān)控與報表統(tǒng)計,發(fā)現(xiàn)異常及時處理;
協(xié)助人力資源事務:配合完成人力資源其他模塊工作,如員工關系、檔案管理、制度落實等;
其他交辦事項:完成上級交辦的其他人力資源相關任務。
職位要求:
- 1-3年勞務行業(yè)工作經(jīng)驗
- 熟悉招聘流程,具備一定的招聘知識;
-具備良好的溝通協(xié)調能力,能妥善處理各種人際關系問題;
- 具備較強責任心及團隊合作精神,個性積極主動,能夠承擔一定的工作壓力。
-熟練使用Office辦公軟件,具備數(shù)據(jù)處理能力
-年齡要求:22-30歲
綜合工資4000+
柳州-柳北區(qū)-柳鋼文化宮 1人 瀏覽:3
2025-10-28
楊振
【工作內容】
1-全周期項目管理:主導HR系統(tǒng)(Workday/SAP SuccessFactors/本地化平臺)實施全流程,覆蓋需求分析→方案設計→系統(tǒng)部署→運維優(yōu)化
管控項目三角約束(范圍/進度/成本),風險識別與應急預案制定
2-業(yè)務轉型驅動:診斷HR業(yè)務痛點(如薪酬計算效率、績效閉環(huán)管理),設計數(shù)字化解決方案
推動組織變革管理,制定系統(tǒng)遷移策略與用戶接納計劃
3-跨域協(xié)同:協(xié)調IT開發(fā)、HR業(yè)務、供應商三方資源,確保系統(tǒng)集成(HR-財務-考勤)無縫落地
【崗位要求】
1-學歷經(jīng)驗
本科及以上(HR/計算機/管理學)
2-經(jīng)驗
5年+HR系統(tǒng)項目管理經(jīng)驗
2025-10-28
人力資源部
1.4負責審核各單位崗位設置和編制調整需求 1.5負責審核各單位崗位新增和變更需求 1.6負責建立人效評價標準和評價,提出改進方案 2、負責人力資源重點工作計劃管理: 2.1協(xié)助上級擬定中長期HR …… 發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計劃 2.2負責公司級人力資源項目的推動實施(例如目標樹項目等) 2.3負責人力資源重點工作計劃實施情況的稽查、人力資源工作總結及分析報告的編制與審核 3、負責績效管理工作: …… 指導各單位開展績效管理工作; 3.3負責對接各業(yè)務版塊HRBP,根據(jù)業(yè)務需求指導與制定績效管理方案; 3.4負責指導各單位開展績效管理工作,監(jiān)督與評價各單位績效管理工作推進情況; 4、年度評先管理 5、負責HR

招聘專員

4000-7000元
柳州-城中區(qū) 1人 瀏覽:25
2025-10-28
計再飛
崗位內容: 1. 提供人力資源支持,協(xié)助業(yè)務部門達成目標; 2. 負責拓展優(yōu)秀人才來源渠道,建立有效的人才庫,并對人才庫進行管理; 3. 針對不同崗位,開展量身定制的招聘方案,制定有效的流程和標準; 4. 分析招聘需求,對應制定適宜的激勵措施和福利政策。 任職要求: 1. 大專及以上學歷,25-45歲,3年以上招聘工作經(jīng)驗,底薪2500-3500,有同行招聘經(jīng)驗優(yōu)先; 2. 具有較強的市場敏感性,了解并熟悉不同渠道的效果和特點; 3. 全面掌握招聘流程和方法,視野廣闊,思維敏捷; 4. 具備優(yōu)秀的人際交往與溝通能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境下處理多項任務。 崗位福利: 周末雙休,...

行政人事

3000-4000元
柳州-柳南區(qū)-柳州乾龍江航物流園 1人 金融 物流 運輸 瀏覽:20
2025-10-28
覃揚料
1. 負責公司日常行政管理 (包括資產(chǎn)管理、來訪接待、安全保衛(wèi)、清潔、綠化、), 2. 為公司各部門的工作提供支持。 負責編制、修訂公司規(guī)章制度,并組織實施;負責部門流程的擬定、落地和落地實施; 3. 負責公司辦公費用的計劃,辦公器材、設備及辦公用品的購買和管理;負責公司消防、安全、衛(wèi)生的管理; 4. 負責公司行政方面的涉外工作,建立良好的公共關系; 5. 負責企業(yè)文化的建設,組織各種員工福利活動(各類文娛、旅游、健康體檢、商業(yè)保險),每年籌辦公司年會活動;建立后勤保障,改善員工福利待遇,發(fā)放日常、節(jié)日福利; 6. 負責接待政府窗口;完成上級領導交辦的其他工作任務,員工 司機入職 培...
2025-10-28
文武
崗位職責: 組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關工作 1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道; 2)組織事業(yè)部招聘相關流程工作及相關統(tǒng)計、分析報表,建立公司人才儲備庫; 3)組織開展事業(yè)部和國內營銷系統(tǒng)的人才盤點工作,并匯總分析; 4)負責調查培訓需求,制定和實施培訓計劃及經(jīng)費管理; 5)負責管理內訓師隊伍及外部培訓資源,建立和完善培訓課程體系; 崗位要求: 專業(yè)知識背景:本科及以上學歷,人力資源或其他管理類專業(yè); 工作經(jīng)驗\\業(yè)務技能: 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗\\熟悉人力資源法律法規(guī),有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 語言\\技...
2025-10-28
林*佳
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出),經(jīng)上級領導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;與員工進行積極溝通 5、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調工作等 6、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政...
2025-10-28
文武
崗位職責: 1.組織國內營銷中心員工招聘工作 1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道; 2)組織國內營銷中心招聘相關流程工作及相關統(tǒng)計、分析報表,建立公司人才儲備庫; 2.組織并監(jiān)督國內營銷中心員工的績效考核工作 1)編制和實施績效激勵方案,組織簽訂績效合同,協(xié)助各部門制定績效指標體系; 2)組織季度、半年度、年度各項績效考核,開展績效面談和年度評優(yōu)工作; 3)監(jiān)督和指導各部門按照事業(yè)部績效考核制度執(zhí)行; 4)其他與績效管理相關的工作。 任職資格: 1.年齡\\身高\\性別: 35歲以下; 2.專業(yè)知識背景:本科及以上學歷,人力資源或其他管理類專業(yè);...
2025-10-28
王玉梅
底薪2500+提成300~500/人+店員業(yè)務員開單提成 任職職責: 1.主要負責公司人員招聘、員工考勤、績效考核。 2.負責公司日常行政管理。 任職要求: 1、全日制大專及以上學歷,人力資源類相關專業(yè),有招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、具有較強的溝通能力和組織協(xié)調能力,能夠合理、有效地協(xié)調各項相關工作,工作嚴謹、認真、細致。 3、熟悉人力資源管理各個模塊, 了解并熟悉招聘、員工關系板塊; 4、性格活潑開朗,有一定親和力,良好的溝通表達能力,做事嚴謹細心,具有- -定的組織協(xié)調能力; 5、熟練使用OFFICE辦公軟件。 薪資福利: 1.有競爭力的工資,招聘績效 2.月度同事聚...
2025-10-28
王玉梅
房產(chǎn)門店BP(店秘) 工作內容 協(xié)助店長提供門店所需數(shù)據(jù),人員招聘, 門店量化管理協(xié)助,門店衛(wèi)生,前臺接待 要求:熟練應用office等辦公軟件,高中及以上學歷,五官端正,對待工作有上進心,愿意接受貝殼平臺技能培訓,無經(jīng)驗也可以,(有關這行經(jīng)驗或招聘經(jīng)驗的優(yōu)先。) 薪酬:底薪2500+提成+招聘提成(有經(jīng)驗者薪酬面談)

招聘專員

3000-5000元
2025-10-28
韋雪
崗位職責:1、招聘專員的職責有根據(jù)現(xiàn)有制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構等。周末雙休 節(jié)假日放假崗位職級專員/助理

人事專員/主管

4000-5000元
柳州-柳南區(qū) 1人 機械制造 投遞:1人 瀏覽:31
2025-10-28
文武
人事主管 崗位職責: 1.負責員工的考勤,于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔; 2.負責員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立; 3.協(xié)助做好公司人力資源工作的管理、培訓與指導; 4.依據(jù)人力資源要求計劃,協(xié)助組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息; 5.處理人事日常管理工作,負責請假、招聘、錄用、培訓、轉正、離職、保險、合同等人事手續(xù)的辦理; 6.協(xié)助組織策劃公司員工各種業(yè)余活動; 7.員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 8.協(xié)助各部門人事及預算的控管; 9.負責監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。 任職要求: 1.在人員招募、引進、培訓...

人事專員

3000-5000元
柳州-柳南區(qū)-廣西汽車貿易園 1人 汽車 瀏覽:10
2025-10-28
王女士
崗位職責: 1.負責需求崗位的招聘方案制定和招聘工作實施; 2.負責執(zhí)行完善員工面試、入職、離職等相關制度及流程; 3.負責公司員工勞動合同的簽訂和勞動合同保管工作; 4.組織執(zhí)行績效考核、公司福利、員工培訓、企業(yè)文化等人事相關工作; 5.完成領導交辦的其他工作。
2025-10-28
茉莉
崗位職責 1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備; 2、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對崗位給員工設計培訓方案并具體實施; 3、負責員工工資計算、熟悉社保公積金的辦理業(yè)務; 4、負責公司檔案管理、系統(tǒng)、軟件、電信,辦公設備的維護; 5、負責公司相關規(guī)章制度的發(fā)布、行政公文起草、通知等報批及發(fā)布等相關工作; 6、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理制度、日常人事行政工作; 7、完成經(jīng)理交代的其他人事行政工作,協(xié)助經(jīng)理完成各項指標。 任職資格: 1、 人力資源管理或相關專業(yè)??埔陨蠈W歷; 2、 具有3年及以上中型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗; 3、 具備較好的邏輯思...
約 45 個崗位

柳州hr招聘最新投遞

用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

柳州人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:3K
  • 11.5%
    2K
  • 41.2%
    3K
  • 32.8%
    4K
  • 3.8%
    5K
  • 3.1%
    6K-8K
  • 0.8%
    8K-1W

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.2%
  • 中專
    0.8%
柳州人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占99.2%,中專占0.8%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.2%
  • 1-3年
    0.8%
柳州人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.2%,1-3年占0.8%。
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP