
柳州hrbp主管招聘
桂聘提供2025年5月柳州hrbp主管最新招聘,柳南區(qū)17條城中區(qū)13條,更多hrbp主管hrbp主管hrbp主管/經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政主管(高薪誠聘)
3000-8000元2025-05-02梁女士人事專員只要你能獨立完成好招聘人才儲備工作,有演講培訓能力,薪資可觀!
崗位職責:
1、完善公司行政管理、人力資源管理制度,包括薪酬、績效、招聘、管理制度體系、培訓、員工發(fā)展等的全面發(fā)展;
2、負責組織企業(yè)文化建設,如會務組織、公司氛圍、文體活動等工作的安排;
3、負責公司的日常行政工作,包括薪酬統(tǒng)計、日常考勤、辦公用品、辦公環(huán)境等;
4、負責對各部門的人力需求進行日常招聘,進行招聘、甄選、面試、入職崗前培訓等工作;
5、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關流程;
6、負責公司日常接待及對外關系接洽;
任職要求:
1. 人品端正,踏實,責任心強,做事有條理,表達能力強;
2、人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關管理專業(yè)??埔陨蠈W歷,人力行政人事工作經(jīng)驗;
3、協(xié)調(diào)溝通能力強,有培訓演講能力經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熟練使用Office辦公軟件,如Word、Excel、PPT和PowerPoint等,PPT功底扎實;
福利體系:
1、公平晉升機會潛力驚人;
2、可享受五險和國家節(jié)假日
3、活動獎,季度獎,年終獎等豐厚獎金
4、員工生日會,生日蛋糕,生日紅包;
5、節(jié)日大禮包(春節(jié)、端午、中秋);
6、提供豐富多彩公司的員工活動和聚餐活動等等;
7、每月團建,每月2-3次近郊游,每年2次國內(nèi)外旅游,工作休閑兩不誤;
8、愉快輕松的工作環(huán)境,團結(jié)互助充滿正能量的工作氛圍;
這是一個積極向上充滿活力的團隊!
這里有廣闊的發(fā)展空間!
只要你有能力,必將在此大放異彩! -
人力行政專員
4000-6000元2025-05-02黃美禎人事專員1.員工關系:人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理
2.人力系統(tǒng):數(shù)據(jù)治理
3.招聘模塊:招聘技能人員
4.行政事務:公章管理,辦公用品采購,印刷品管理
5.領導交代的其他事項 -
人力資源主管
4000-6000元2025-05-02蔡桂鈞1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;4、組織制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓;5、組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴;6、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬;7、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;8、代表公司與政府及其他單位相關部門溝通、協(xié)調(diào);9、將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。 -
行政人事主管
5000-6000元2025-04-29張衡工作內(nèi)容: 1、負責公司行政人事日常管理工作,確保部門運作順暢; 2、參與制定和執(zhí)行公司人事政策,優(yōu)化人力資源管理流程; 3、處理行政事務,包括但不限于文件管理、會議安排及相關行政支持。 崗位要求: 1、具備行政管理或人力資源相關知識; 2、能夠獨立處理和解決行政人事問題; 3、具有良好的組織和溝通能力。 4、本崗位上班地點在新興工業(yè)園,具有生產(chǎn)制造業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先. 5.請各位求職者注意看招聘要求,不符合勿投! -
行政人事專員
3000-4000元2025-04-29張衡工作內(nèi)容: 1、負責日常行政人事工作,包括但不限于文件處理、資料整理與歸檔; 2、參與公司內(nèi)部會議,協(xié)助準備會議資料及記錄會議要點; 3、支持團隊成員,確保辦公環(huán)境的良好運行和維護。 崗位要求: 1、具備良好的組織和溝通能力; 2、能夠獨立完成任務,具有較強的責任心; 3、熟悉基本的行政人事流程和規(guī)范。 -
人力資源經(jīng)理
6000-11000元2025-04-29鄧于民工作內(nèi)容: 1、戰(zhàn)略規(guī)劃:制定人力資源規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和支持。 2、人才招聘: (1)根據(jù)公司年度業(yè)務指標調(diào)整人員架構(gòu),制定年度招聘計劃,實施招聘,確保在規(guī)定日期內(nèi)完成招聘工作。 (2)組織建立新員工入職流程,建立新員工試用期檔案,針對試用期無法達到崗位需求的員工進行勸退,規(guī)避用人風險。 3、薪酬福利體系: (1) 組織建立科學合理的勞動、薪資、福利制度,并不斷完善。制定合理的薪酬政策和晉升政策,組織晉升評審和提薪評審。 (2)每月審核終端和寫字樓工資。 4、文化建設:組織完成企業(yè)文化建設工作,包括年會安排、文體活動等員工活動; 5、績效考核: (1)根據(jù)公... -
人事主管
4000-8000元2025-04-29吳女士人事主管 崗位職責: 1、協(xié)助總經(jīng)理完善公司人力資源管理與組織體系建設,各項人事、行政制度的建立、完善及落地執(zhí)行; 2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展方向和管理要求,制定部門工作計劃,有效開展人力資源招聘、培訓、人事管理、薪酬福利、晉升、績效、員工關系處理等各模塊工作; 3、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門間的工作,推進企業(yè)文化執(zhí)行落地; 4、負責公司各項會議的籌劃、組織、安排、協(xié)調(diào); 5、完成行政接待、辦公室管理等工作; 6、認真執(zhí)行領導交辦的各項工作。 任職要求: 1、30歲左右,人力資源、管理類或相關專業(yè); 2、大專以上學歷; 3、有3-5年100人以上公司人事管理工作經(jīng)驗; 4、熟悉勞動... -
人力資源主管經(jīng)理
8000-9000元2025-04-28張小姐人事專員制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地 -
行政人事專員
2000-3000元2025-04-28張小姐人事專員崗位職責: 1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新; 2、根據(jù)公司招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的邀約和面試; 3、負責辦理員工入離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)辦理工作; 4、負責人事檔案的建立及維護、歸檔整理; 5、協(xié)助部門主管開展各項員工活動; 6、積極主動完成領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、了解人力資源各大模塊的基本內(nèi)容,熟悉WPS辦公軟件操作,人力資源管理專業(yè)畢業(yè)或具備人事相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、性格開朗、執(zhí)行力強,工作認真負責,具備團隊精神,遵守公司的各項管理制度; 3、有無經(jīng)驗均可,有經(jīng)驗的可優(yōu)先考慮。 工作時間:9:00-12:00 1... -
人事主管
3000-4000元2025-04-28覃揚料1.負責公司各部門崗位的招聘工作。 2.負責公司各崗位儲備的協(xié)調(diào)工作。 3.負責公司各崗位職責的安排工作。 4.負責公司所有人事協(xié)調(diào)管理工作。 5.負責公司員工績效考評工作。 -
人力資源部主管
4000-5000元2025-04-28qlwj2010@qq.com1、為公司經(jīng)營決策提供戰(zhàn)略性意見及各項會議主持工作; 2、全面負責人力資源部所有模塊及報表; 3、負責車輛及后勤管理工作; 4、協(xié)調(diào)各部門管理工作及總經(jīng)辦交辦的其它事宜等。 月休四天。(工作地點:河西工業(yè)園) -
人事專員
3000-4000元2025-04-28陳先生1、負責公司員工的招聘工作;2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;7、完成公司每月招聘目標;8、其它人事日常工作。 【任職資格】1、大專以上學歷;2、具有較強的戰(zhàn)略思維能力及歸納分析能力,具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力;3、熟練使用Word、Excel辦公軟件的操作;4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力;5、執(zhí)行力強、能承受工作壓力。【晉升空間】招聘專員-人事主管-人力資源部經(jīng)理【其中福利包含】有透明的晉升空間、3000平米的4A級辦公環(huán)... -
人力資源經(jīng)理
4000-6000元2025-04-26黃培成熟悉人力資源管理的六大模塊,熟悉人事管理方面的實操性事務流程。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源計劃并進行招聘和人力資源配置……勞動關系的管理。 -
人力資源經(jīng)理
7000-8000元2025-04-25李女士主要工作內(nèi)容: 1、負責公司整體人力資源規(guī)劃工作。 2、全面主持部門工作。 3、負責制定、修訂、實施和完善符合公司發(fā)展的人力資源管理規(guī)章制度。 4、負責人才的招聘與配置,簡歷篩選、入職審核、轉(zhuǎn)正考評等工作。 5、負責制訂培訓計劃,培訓實施及培訓效果評估。 6、負責擬定績效管理制度和績效考核辦法,組織績效管理活動開展及績效考核的落實。 7、負責根據(jù)公司實際情況,擬定薪酬體系并組織落實。 8、負責員工勞動關系管理工作。 9、負責部門建設工作,有效管理及激發(fā)本部門員工積極性,打造良好的工作環(huán)境。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè),5年及以上人事工作經(jīng)驗、3年及以... -
人力資源行政經(jīng)理
2000-4000元2025-04-25王荷根1.定組織人力資源規(guī)劃、協(xié)助開展招聘工作、推進培訓相關工作、勞動關系手續(xù)辦理、熟悉薪酬發(fā)放、績效考核內(nèi)容、推動人力資源信息系統(tǒng)建設工作等。 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作、進行聘前測試和簡歷甄別工作、組織設計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)、制定公司培訓計劃。 3.協(xié)調(diào)處理公司內(nèi)部員工關系
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