 
柳州hr經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年11月柳州hr經(jīng)理最新招聘,柳北區(qū)1條魚峰區(qū)1條,平均工資約為4164元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多hr經(jīng)理hr經(jīng)理人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政部經(jīng)理4000-6000元6小時前 王志強1.參與制定公司相關(guān)政策和制度 王志強1.參與制定公司相關(guān)政策和制度
 2.構(gòu)建和完善公司的人力資源架構(gòu)、制度及文化建設(shè)
 3.負責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、建檔、辭退等相關(guān)工作
 4.擬訂公司各項行政費用預(yù)算
 5.具備4s店同等職務(wù)管理經(jīng)驗2年以上者優(yōu)先考慮。
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                        hr系統(tǒng)項目經(jīng)理10000-15000元2025-10-28 楊振【工作內(nèi)容】 楊振【工作內(nèi)容】
 1-全周期項目管理:主導(dǎo)HR系統(tǒng)(Workday/SAP SuccessFactors/本地化平臺)實施全流程,覆蓋需求分析→方案設(shè)計→系統(tǒng)部署→運維優(yōu)化
 管控項目三角約束(范圍/進度/成本),風(fēng)險識別與應(yīng)急預(yù)案制定
 2-業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型驅(qū)動:診斷HR業(yè)務(wù)痛點(如薪酬計算效率、績效閉環(huán)管理),設(shè)計數(shù)字化解決方案
 推動組織變革管理,制定系統(tǒng)遷移策略與用戶接納計劃
 3-跨域協(xié)同:協(xié)調(diào)IT開發(fā)、HR業(yè)務(wù)、供應(yīng)商三方資源,確保系統(tǒng)集成(HR-財務(wù)-考勤)無縫落地
 【崗位要求】
 1-學(xué)歷經(jīng)驗
 本科及以上(HR/計算機/管理學(xué))
 2-經(jīng)驗
 5年+HR系統(tǒng)項目管理經(jīng)驗
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人力資源經(jīng)理10000-15000元2025-10-28 人力資源部職責(zé)描述: 人力資源部職責(zé)描述:
 負責(zé)組織、績效模塊工作。
 1、公司組織管理:
 1.1負責(zé)組織制定公司組織機構(gòu)調(diào)整方案
 1.2負責(zé)指導(dǎo)與審核各產(chǎn)品線及子公司組織機構(gòu)調(diào)整方案
 1.3負責(zé)組織制定定員定編原則及標(biāo)準(zhǔn)
 1.4負責(zé)審核各單位崗位設(shè)置和編制調(diào)整需求
 1.5負責(zé)審核各單位崗位新增和變更需求
 1.6負責(zé)建立人效評價標(biāo)準(zhǔn)和評價,提出改進方案
 2、負責(zé)人力資源重點工作計劃管理:
 2.1協(xié)助上級擬定中長期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計劃
 2.2負責(zé)公司級人力資源項目的推動實施(例如目標(biāo)樹項目等)
 2.3負責(zé)人力資源重點工作計劃實施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報告的編制與審核
 3、負責(zé)績效管理工作:
 3.1負責(zé)根據(jù)股司人力資源部政策以及挖掘機業(yè)務(wù)群管理制度,建立健全公司績效管理體系,構(gòu)建覆蓋總監(jiān)以上、經(jīng)理、普通員工的績效考核制度。
 3.2負責(zé)制定年度績效考核方案,指導(dǎo)各單位開展績效管理工作;
 3.3負責(zé)對接各業(yè)務(wù)版塊HRBP,根據(jù)業(yè)務(wù)需求指導(dǎo)與制定績效管理方案;
 3.4負責(zé)指導(dǎo)各單位開展績效管理工作,監(jiān)督與評價各單位績效管理工作推進情況;
 4、年度評先管理
 5、負責(zé)HR內(nèi)控工作管理
 任職要求:
 1、受教育水平:本科(含)以上學(xué)歷,機械類或管理類專業(yè),本科(含)以上學(xué)歷應(yīng)取得相應(yīng)的學(xué)位證書。
 2、工作經(jīng)驗:5年以上工作經(jīng)驗,有大、中型制造業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
 3、知識要求:熟悉人力資源管理知識,了解管理學(xué)和心理學(xué)知識;了解人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)。
 4、基本技能:熟練使用word、Excel、PPT等常用辦公軟件。熟悉人力資源組織規(guī)劃、績效管理日常事務(wù)處理流程。熟悉數(shù)據(jù)分析方法。
 5、具有較強的語言表達能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、分析判斷能力、問題解決能力。
 6、具有很好的保密意識。
 人力資源多模塊的人才歡迎溝通,具體崗位層級可***。
約 3 個崗位
 柳州相關(guān)熱門崗位
      hr經(jīng)理人力資源人事專員人事助理人事主管人事行政主管人事經(jīng)理人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人資經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理/主管人力資源主管人事經(jīng)理/主管人力資源管理人事行政經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管hr主管人資專員/主管人力專員人力資源專員/主管人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人事主管(hrbp)hr人力資源主管人力資源主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人力經(jīng)理社保經(jīng)理人力助理人力資源管理經(jīng)理   
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                     柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
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                                 4164                              
                              元/月平均工資
                           
                           薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K                        
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                              7.8%2K
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                              38.7%3K
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                              20.1%4K
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                              14.2%5K
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                              10.8%6K-8K
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                              3.4%8K-1W
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                              2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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                              不限學(xué)歷99.5%
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                              大專0.5%
                           柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.5%,大專占0.5%。                        
                     經(jīng)驗要求分析
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                              不限經(jīng)驗99.5%
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                              1-3年0.5%
                           柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,1-3年占0.5%。                        
                      
 
             
                