柳州hr人力資源管理招聘

桂聘提供2025年8月柳州hr人力資源管理最新招聘，城中區(qū)1條柳江區(qū)1條，平均工資約為3408元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多hr人力資源管理hr人力資源管理人員管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人事專員

3000-5000元

廣西信熙人力資源管理有限公司

柳州-城中區(qū) 10人瀏覽:110

2025-08-04

賴覃勝

賴主管

一、工作時間：8:30-12:00，14:00-18:00，單休。
二、任職條件
20-35歲，大專以上學歷（人力資源管理工商管理類心理學類專業(yè)優(yōu)先），能接受出鏡拍視頻，溝通能力強
三、工作內(nèi)容
1. 人員招聘與儲備
? 統(tǒng)一招聘賬號形象（昵稱、標簽等），通過QQ、微信、小紅書等渠道，發(fā)布招聘信息添加有意向的工人。
? 每日拍攝剪輯工作日常、口播等招聘視頻，在抖音、快手等平臺發(fā)布
? 每日在朋友圈發(fā)布最新的招聘信息，并邀約有意向的工人進行面試。
? 按企業(yè)需求招聘崗位，完成面試、登記與儲備，每月確保30人入職；維護招聘平臺與社群，參與招聘會、制作文案，用石墨文檔記錄招聘數(shù)據(jù)。
2. 企業(yè)需求對接與入職安排
? 跟進企業(yè)用工需求發(fā)布，及時回復合作方與求職者信息，安排面試入職，處理員工日常問題并維穩(wěn)，匯總面試入職數(shù)據(jù)。
3. 供應商工作對接與維護
? 更新發(fā)布招聘信息，每日14:00、17:00向代理催促名單，及時回復同事、勞動者及代理商消息，晚間定時查看手機信息。
4. 員工管理維護
? 員工入職后同步簽訂合同、離職說明等文件并上保險，每月匯總?cè)肼氹x職數(shù)據(jù)，辦理入離職員工的社保增減員。
? 登記員工押金、住宿情況，檢查宿舍衛(wèi)生，回收離職員工勞保用品（每月30日前）。
5. 其他HR工作
? 每月12日前完成社保、公積金增減員及數(shù)據(jù)匯總，核算員工工資表并核對，統(tǒng)計勞動者預支工資后匯報財務(wù)。

人力資源高級專員

6000-8000元

柳州柳工挖掘機有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人工程機械建筑投遞:1人瀏覽:143

2025-07-29

人力資源部

一、工作職責
1、勞動關(guān)系制度設(shè)計與政策落地：
1）制度設(shè)計：主導勞動合同、員工手冊、申訴機制等制度的制定與優(yōu)化，確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化；
2）政策落地：推動員工關(guān)系政策在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行，監(jiān)督實施效果并持續(xù)改進。
2、勞動關(guān)系管理與風險防控
1）合規(guī)管理：監(jiān)控用工全流程（入職、在職、離職）的合規(guī)性，規(guī)避勞動仲裁、集體爭議等法律風險；
2）糾紛處理：主導重大勞資糾紛、群體事件的調(diào)解與談判，平衡員工與企業(yè)利益，維護企業(yè)聲譽；
3）危機應對：制定應急預案，快速響應并處理突發(fā)事件（如輿情危機、罷工等），減少負面影響。
3、員工體驗與文化建設(shè)
1）員工關(guān)懷
2）敬業(yè)度調(diào)研
4、數(shù)據(jù)分析與效能提升：
-數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，通過員工滿意度調(diào)研、離職率分析、投訴數(shù)據(jù)等挖掘管理痛點，提出改進建議，定期向高層匯報并優(yōu)化策略。
5、團隊管理與跨部門協(xié)作
1）團隊建設(shè)：領(lǐng)導員工關(guān)系團隊，明確分工并賦能下屬（如員工異動、員工管理），提升團隊專業(yè)能力；
2）跨部門協(xié)同：聯(lián)動HR其他模塊、法務(wù)、工會及業(yè)務(wù)部門，解決復雜員工關(guān)系問題。
6、質(zhì)量管理職責：
1)所管轄范圍內(nèi)，質(zhì)量管理體系有效運行；
2)遵守質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī)；
3）嚴格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。
7、職業(yè)健康安全/環(huán)境：
1)個人嚴格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行（具體職責詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責任制》）
2）所管轄范圍內(nèi)，職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運行正常
8、完成領(lǐng)導交辦的臨時工作任務(wù)。
二、工作要求
1、全日制本科（含）以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)
2、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗
3、熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī)，熟悉國家、地區(qū)勞動關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī)；掌握員工關(guān)系管理理論（如溝通、沖突解決、員工關(guān)懷等）；了解危機處理與輿情管理的基本方法。
4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。
5、具備溝通協(xié)調(diào)能力、沖突調(diào)解與談判能力、數(shù)據(jù)分析能力、政策制度設(shè)計與執(zhí)行能力、風險預判與應急處理、跨部門協(xié)作能力。

約 2 個崗位