1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項目的實施、運維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專業(yè)軟件的采購與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)計算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護(hù)及計算機(jī)配件耗材的日常管理。
柳州IT主管招聘
桂聘提供2025年11月柳州IT主管最新招聘,城中區(qū)114條魚峰區(qū)78條,平均工資約為6959元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多IT主管IT主管it主管/經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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播音主持主管
5000-8000元2025-10-28
鐘老師公司是大型綜合藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。面積大約2000平米,科目多教室多老師多,公司發(fā)展迅速。工作環(huán)境良好,工作氛圍好,有幫助,有競爭有進(jìn)步有提升。
1.教小朋友口才和播音主持
2.能和小朋友溝通交流
3.反饋情況給家長及小朋友的學(xué)習(xí)規(guī)劃
4.教學(xué)群維護(hù),發(fā)朋友圈
5.有親和力,責(zé)任心強
6.研課優(yōu)化 -
架子鼓主管
5000-8000元2025-10-28
鐘老師公司是大型綜合藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。面積大約2000平米,科目多教室多老師多,公司發(fā)展迅速。工作環(huán)境良好,工作氛圍好,有幫助,有競爭有進(jìn)步有提升。
1.教小朋友打好架子鼓
2.能和小朋友溝通交流
3.反饋情況給家長及小朋友的學(xué)習(xí)規(guī)劃
4.教學(xué)群維護(hù),發(fā)朋友圈
5.有親和力,責(zé)任心強
6.研課優(yōu)化 -
總體設(shè)計項目工程師
10000-15000元2025-10-28
人力資源部工作職責(zé):
1、按照研發(fā)流程,主持新挖掘機(jī)新產(chǎn)品開發(fā)
2、組織挖掘機(jī)總體方案制定,組織總體及系統(tǒng)設(shè)計,參加新挖掘機(jī)開發(fā)相關(guān)技術(shù)評審
3、挖掘機(jī)開發(fā)相關(guān)圖紙及文件審核
4、組織挖掘機(jī)樣機(jī)制造技術(shù)支持。
5、組織樣機(jī)試制問題解決方案制定,參加評審。
6、組織樣機(jī)試驗策劃及樣機(jī)試驗
7、組織樣機(jī)試驗問題解決方案制定,參加評審。
8、組織各種內(nèi)外反饋問題解決方案制定,參加評審。
任職要求:
1、大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,機(jī)械設(shè)計及制造專業(yè)或相關(guān)專業(yè)。
2、具有5年以上大中型企業(yè)機(jī)械產(chǎn)品設(shè)計,3年以上大型挖掘機(jī)設(shè)計工作的經(jīng)歷,其中2年以上總體主管設(shè)計師工作經(jīng)驗。 -
項目經(jīng)理/主管
6000-10000元2025-10-28
李女士職責(zé): 1、設(shè)計和開發(fā)AI智能體工作流,滿足公司業(yè)務(wù)需求。 2、集成第三方AI平臺(如DeepSeek、OpenAI、Manus等)。 3、進(jìn)行本地部署,確保數(shù)據(jù)隱私和系統(tǒng)安全。 4、與產(chǎn)品經(jīng)理和業(yè)務(wù)團(tuán)隊溝通,確保技術(shù)實現(xiàn)符合業(yè)務(wù)需求。 要求: 1、精通 Python等語言,熟悉掌握 numpy、pandas、scipy、scikit-learn、pytorch等庫; 2、理解 TCPIP / HTTP 協(xié)議,掌握 socket、servlet等基本原理,以及flask、django等主流開發(fā)框架; 3、對Java web的各種開源框架如 Spring、Spring Cloud... -
電商運營主管
3000-8000元2025-10-28
1.根據(jù)銷售任務(wù)、利潤等重要運營指標(biāo)制定年度、季度、月度經(jīng)營目標(biāo),并且分解為資源規(guī)劃、推廣計劃等形成預(yù)算并有效實施; 2.根據(jù)推廣計劃、銷售策略,進(jìn)行站內(nèi)外渠道推廣引流,努力推進(jìn)產(chǎn)品排名,提高銷量; 3.善于投放直通車,鉆展,品銷寶等,有具體投放經(jīng)驗; 4.根據(jù)運營工具及規(guī)則變化,提出相應(yīng)方案和建議,提高入店流量、點擊率和瀏覽量、轉(zhuǎn)化率等指標(biāo),定期針對推廣效果進(jìn)行跟蹤、評估,并提交推廣效果的統(tǒng)計分析報表,及時提出改進(jìn)措施; 5.調(diào)查分析市場及競爭對手情況,及時收集、整理行業(yè)信息、市場動態(tài),分析市場發(fā)展趨勢,了解、分析客戶需求,進(jìn)行銷售預(yù)測; 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)越... -
影視顧問
10000-15000元2025-10-28
郭連珍晉升空間:營銷經(jīng)理-營銷總監(jiān)-組長-主管-總監(jiān)-副總。 由于欄目與活動較多,現(xiàn)多方位招聘人員加入,歡迎有夢想人士加入我們大家庭,期待你的到來! -
中藥師
3000-6000元2025-10-28
張海強2.能夠盡快熟悉并掌握藥價以及發(fā)藥的操作流程,嚴(yán)格掌握藥品價格,確保發(fā)藥、劃價準(zhǔn)確無誤嚴(yán)格遵守核對制度; 3.認(rèn)真做好藥品的日常維護(hù)、效期管理及驗收等工作; 4.定期檢查藥品質(zhì)量,如發(fā)現(xiàn)問題及時向主管匯報 -
中藥藥劑師
3000-4000元2025-10-28
張海強2.能夠盡快熟悉并掌握藥價以及發(fā)藥的操作流程,嚴(yán)格掌握藥品價格,確保發(fā)藥、劃價準(zhǔn)確無誤嚴(yán)格遵守核對制度; 3.認(rèn)真做好藥品的日常維護(hù)、效期管理及驗收等工作; 4.定期檢查藥品質(zhì)量,如發(fā)現(xiàn)問題及時向主管匯報 -
生產(chǎn)儲運部主管
6000-8000元2025-10-28
招聘招聘職位描述: 1、制定貨物運輸計劃,保證運輸任務(wù)完成; 2、通過對車輛、人員、配送方案管理,優(yōu)化控制成本。 任職資格: 1、本科學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、良好的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)急處理能力; 3、良好的抗壓能力。 -
采購經(jīng)理/主管
4000-5000元2025-10-28
吳女士采購員 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)按生產(chǎn)計劃的要求進(jìn)行原輔材料的采買、催交、檢驗、運輸、倉儲等工作,確保采購工作不會影響到生產(chǎn)進(jìn)度; 2、負(fù)責(zé)組織實施供應(yīng)商的選擇和評定工作,形成完整的合格供應(yīng)商檔案庫; 3、檢查采購進(jìn)度及協(xié)議條款的執(zhí)行情況,確保所有采購任務(wù)和采購合同的相關(guān)條款得以正常執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)對新供應(yīng)商品質(zhì)體系狀況(產(chǎn)能、設(shè)備、交期、技術(shù)、品質(zhì)等)的評估及認(rèn)證,以保證供應(yīng)商的優(yōu)良性; 5、負(fù)責(zé)對就供應(yīng)商的價格、產(chǎn)能、品質(zhì)、交期的審核工作,已確定原供應(yīng)商的穩(wěn)定供貨能力; 6、即使跟蹤掌握原輔材料市場價格行情變化及品質(zhì)情況,以期提升產(chǎn)品品質(zhì)及降低采購成本。 任職要求: 1、28... -
高級網(wǎng)站運營
5000-9000元2025-10-28
楊岸10.配合主管達(dá)成網(wǎng)站活動、交易次數(shù)、交易額度等運營指標(biāo)。 -
游戲運營專家
5000-8000元2025-10-28
楊岸有跨部門協(xié)同意識和經(jīng)驗,善于合理有效地調(diào)動公司內(nèi)外部資源達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo) 試用期崗位目標(biāo): 1、所負(fù)責(zé)游戲品類成品號完結(jié)訂單量環(huán)比Q1增長10% 2、所負(fù)責(zé)游戲品類成品號上架量環(huán)比Q1增長10% 3、積極完成主管安排的其他工作 …… ,工作進(jìn)度和質(zhì)量達(dá)到主管基本要求 -
鞋服零售主管
6000-9000元2025-10-28
鄧于民崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作; 2.每月定期開展店長區(qū)域會議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結(jié)果反饋; 5.負(fù)責(zé)每個店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實到每個門店; 9.通過巡店、深入了解員工,挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng),嚴(yán)格監(jiān)督店鋪,一切舞弊開勉,合理公正處理日常店鋪事務(wù),定期給員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核; 10.競品關(guān)注等。 崗位要求: 1、大... -
南寧鞋服零售區(qū)域主管
6000-8000元2025-10-28
鄧于民崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作; 2.每月定期開展店長區(qū)域會議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結(jié)果反饋; 5.負(fù)責(zé)每個店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)南寧區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實到每個門店; 9.通過巡店、深入了解員工,挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng),嚴(yán)格監(jiān)督店鋪,一切舞弊開勉,合理公正處理日常店鋪事務(wù),定期給員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核; 10.競品關(guān)注等。 崗位要求: 1、大... -
區(qū)域經(jīng)理/主管
8000-12000元2025-10-28
鄧于民崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作; 2.每月定期開展店長區(qū)域會議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結(jié)果反饋; 5.負(fù)責(zé)每個店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實到每個門店; 9.通過巡店、深入了解員工,挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng),嚴(yán)格監(jiān)督店鋪,一切舞弊開勉,合理公正處理日常店鋪事務(wù),定期給員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核; 10.競品關(guān)注等。 崗位要求: 1、大...
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6959
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薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:6K-8K
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0.8%2K
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6.3%3K
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10.3%4K
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13.5%5K
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29.4%6K-8K
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15.1%8K-1W
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23%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
柳州項目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
柳州項目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。