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柳州加工主管招聘

桂聘提供2025年9月柳州加工主管最新招聘,柳南區(qū)1條魚峰區(qū)1條,平均工資約為5312元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多加工主管生產(chǎn)主管/車間主任生產(chǎn)車間主任招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-04
請(qǐng)符合崗位要求的人員前往公司詳細(xì)了解
崗位職責(zé):
1、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃有效組織本部門人員開展生產(chǎn)活動(dòng),并對(duì)生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行有效管理,達(dá)成QCD目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝流程、工藝標(biāo)準(zhǔn)在本部門的貫徹執(zhí)行,完善相應(yīng)流程、標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范及應(yīng)急預(yù)案;
3、對(duì)在生產(chǎn)中存在的問(wèn)題制定相應(yīng)的糾正預(yù)防措施、改善措施,并組織糾正、改善;
4、負(fù)責(zé)車間的安全生產(chǎn)、6S工作,組織開展安全教育、員工培訓(xùn),提升員工技能。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,機(jī)械制造及自動(dòng)化、機(jī)電一體化、金屬材料成型等理工相關(guān)專業(yè)的;
2、熟悉機(jī)加工生產(chǎn)、工藝;
3、3年以上汽車行業(yè)上下游制造型企業(yè)生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)的;
4、具備品質(zhì)管理、流程優(yōu)化、統(tǒng)籌組織和溝通協(xié)調(diào)的能力,較好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力;
5、專注、負(fù)責(zé)、勤學(xué)、好學(xué),專注于、立志于制造型企業(yè)生產(chǎn)管理工作的。
6、有一定的自動(dòng)化生產(chǎn)管理/改造經(jīng)驗(yàn)的作為加分考慮項(xiàng)。
2025-08-25
覃女士
人事專員
1、根據(jù)部門下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃組織并實(shí)施生產(chǎn),并對(duì)生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行有效管理。
2、抓好車間的安全生產(chǎn)工作,并定期組織班組級(jí)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。
3、負(fù)責(zé)車間日生產(chǎn)計(jì)劃的修改和調(diào)整,確保生產(chǎn)的有序進(jìn)行。
4、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃組織生產(chǎn),對(duì)車間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行管理。
5、對(duì)在生產(chǎn)中存在的問(wèn)題制定相應(yīng)的糾正預(yù)防措施,并定期糾正.
6、熟悉質(zhì)量管理方面知識(shí),有機(jī)加工行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

焊工

5000-10000元
柳州-柳江區(qū)-新興工業(yè)園 5人 鑄造 瀏覽:84
2025-08-24
黃女士
人事專員
職位條件:
1.看得懂機(jī)械圖紙
2.熟悉焊工工藝
3.能吃苦耐勞、服從工作安排
4.持有焊工證
5.3年以上焊接工作經(jīng)驗(yàn)
工作描述:
1.服從車間主管的工作安排
2.根據(jù)圖紙要求加工合格產(chǎn)品
3.使用氣保焊機(jī)進(jìn)行工件的焊接加工
試用期1個(gè)月,試用工資5000元
約 3 個(gè)崗位
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柳州車間主任招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 1.3%
    2K
  • 10.5%
    3K
  • 31.6%
    4K
  • 21.1%
    5K
  • 27.6%
    6K-8K
  • 6.6%
    8K-1W
  • 6.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
柳州車間主任招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
柳州車間主任招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

柳州 車間主任百科

...崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)車間各崗位的管理流程、管理制度的擬訂、監(jiān)督及實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)車間員工素質(zhì)、操作技能、5S、品質(zhì)等方面培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)車間內(nèi)產(chǎn)能分析預(yù)算及應(yīng)對(duì)措施的提出;
4、負(fù)責(zé)設(shè)備的日常管理,如維修、保養(yǎng)等,及時(shí)協(xié)調(diào)處理設(shè)備異常;
5、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)進(jìn)度的管理,確保交期,對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的物料及時(shí)監(jiān)控,確保正常供應(yīng);
6、設(shè)置并實(shí)施產(chǎn)品的進(jìn)度、生產(chǎn)方法和流程;
7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的生產(chǎn)調(diào)度管理工作;
8、負(fù)責(zé)對(duì)車間防火和安全生產(chǎn)的管理;
9、負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員的檢查、督促、考核、激勵(lì);
10、有對(duì)下屬的人事推薦權(quán)和考核、評(píng)價(jià)權(quán);
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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