
柳州績效招聘
桂聘提供2025年9月柳州績效最新招聘,魚峰區(qū)59條城中區(qū)51條,平均工資約為5248元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多績效績效績效管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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弱電工程施工員
3000-6000元2025-09-12曾超放1、能吃苦,工作踏實(shí),認(rèn)真負(fù)責(zé)。 2、有時間觀念,有團(tuán)隊(duì)精神。 3、有上進(jìn)心,遵守職業(yè)道德。 4、有網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ),監(jiān)控安防經(jīng)驗(yàn),電腦基礎(chǔ)知識,門禁道閘基礎(chǔ),有靈活變通處理事情意識者優(yōu)先 ,有責(zé)任心。根據(jù)能力不同定工資。5、實(shí)習(xí)生和無經(jīng)驗(yàn)可招,按學(xué)徒待遇1800+200實(shí)習(xí)學(xué)徒工資3個月為期無進(jìn)步或不能獨(dú)立做事結(jié)束學(xué)徒期不合適6、工作內(nèi)容:監(jiān)控安裝,綜合布線,門禁道閘,LED顯示屏,等弱電相關(guān)工程安裝維護(hù)。7、工資組成:基本工資+績效+業(yè)務(wù)提成+交通電話等補(bǔ)貼+ 工程提成+公司獎金可***,提升空間:能力達(dá)到可提升到項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目與施工。8、公司其他福利:年底有年終獎及平時節(jié)日補(bǔ)貼、定期組織公司戶外活動。工作時間:9.00-18.00,周末輪休制,法定節(jié)假日休。 9、有意向的可來電咨詢了解。 -
運(yùn)營總監(jiān)
5000-10000元2025-09-12黃先生崗位職責(zé):
1. 制定并實(shí)施公司整體運(yùn)營策略,確保與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。
2. 領(lǐng)導(dǎo)和管理運(yùn)營團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)績效,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)能力。
3. 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析,運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策,提高運(yùn)營效率。
4. 敏銳洞察市場變化,及時調(diào)整運(yùn)營策略,應(yīng)對挑戰(zhàn)。
5. 激發(fā)創(chuàng)新思維,推動運(yùn)營模式的創(chuàng)新與發(fā)展。
6. 協(xié)調(diào)內(nèi)部與外部資源,確保運(yùn)營活動的順利進(jìn)行。
任職要求:
1. 商業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷,或具備相應(yīng)的豐富經(jīng)驗(yàn)。
2. 至少5年以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有成功領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的案例。
3. 熟悉數(shù)據(jù)分析,能夠運(yùn)用各種數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行決策。
4. 具備敏銳的市場洞察力,能夠及時調(diào)整運(yùn)營策略以應(yīng)對市場變化。
5. 擁有突出的創(chuàng)新思維和解決問題的能力。
6. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)技巧,能夠與各部門協(xié)同合作。
7. 具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力,能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能,推動團(tuán)隊(duì)發(fā)展。
8. 在相關(guān)行業(yè)有豐富的經(jīng)驗(yàn),熟悉行業(yè)規(guī)則和趨勢。 -
客服經(jīng)理/主管
4000-6000元2025-09-12楊松工作內(nèi)容:
1、商務(wù)管理:制定有效的客戶關(guān)系管理、顧客滿意服務(wù)管理戰(zhàn)略及計(jì)劃;根據(jù)關(guān)鍵績效指標(biāo)及客戶關(guān)系管理、顧客滿意服務(wù)管理預(yù)算,定期監(jiān)測團(tuán)隊(duì)績效,并制定相關(guān)激勵項(xiàng)目;
2、潛在客戶獲取管理:制定潛在客戶獲取計(jì)劃及目標(biāo),設(shè)計(jì)并實(shí)施潛在客戶獲取活動,通過同客戶的有效溝通挖掘更多的潛在客戶;收集、管理并跟進(jìn)多渠道銷售線索,提高潛在客戶轉(zhuǎn)化率;
3、客戶忠誠度管理:通過與銷售部、售后部等部門共同協(xié)作,建立并實(shí)施經(jīng)銷商客戶生命周期接觸點(diǎn)策略,組織策劃客戶忠誠度維護(hù)活動;
4、客戶投訴管理:處理常規(guī)客戶投訴、升級了的客戶投訴、突發(fā)事件和法律案件;跟進(jìn)客戶投訴處理結(jié)果并確保投訴得以解決;管理客戶投訴案件檔案,分析總結(jié),并實(shí)施改善建議;
5、負(fù)責(zé)客戶數(shù)據(jù)管理;
6、負(fù)責(zé)銷售滿意度、售后滿意度指標(biāo)協(xié)調(diào)監(jiān)督;
7、負(fù)責(zé)客服團(tuán)隊(duì)建設(shè),通過設(shè)立目標(biāo)、監(jiān)測結(jié)果,管理下屬績效;制定下屬的培訓(xùn)計(jì)劃;為下屬提供持續(xù)的指導(dǎo)、支持及反饋;
職位要求:
1. 具備 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn),有4S店同等崗位管理經(jīng)驗(yàn) ;
2. 熟練掌握客戶關(guān)系管理理論、模型及管理方法,具有較強(qiáng)的政策研究制定能力和較強(qiáng)的客戶關(guān)懷活動策劃能力;
3、有較好的人際交往能力、語言表達(dá)能力,善于與人溝通和交往,服務(wù)意識強(qiáng); -
采購專員
3000-5000元2025-09-12張偉工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的篩選與評估,確保資源的質(zhì)量與成本效益 2、管理現(xiàn)有供應(yīng)商關(guān)系,執(zhí)行績效評估與優(yōu)化流程 任職要求: 1、熟悉采購策略,具備有效的商務(wù)談判技巧 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力, -
人事專員
3000-5000元2025-09-12林*佳提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;與員工進(jìn)行積極溝通 5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 6、根據(jù)公司對績效管理的要求 …… ,制定評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利 8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù) -
短視頻運(yùn)營
3000-8000元2025-09-12趙一對一的導(dǎo)師制入職培訓(xùn),同時不定期為員工組織內(nèi)外培訓(xùn); 假 期:享有國家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假; 節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品; 激勵機(jī)制:完善的核心骨干激勵機(jī)制、績效提成機(jī)制 -
美工
4000-5000元2025-09-12趙一對一的導(dǎo)師制入職培訓(xùn),同時不定期為員工組織內(nèi)外培訓(xùn); 假 期:享有國家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假; 節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品; 激勵機(jī)制:完善的核心骨干激勵機(jī)制、績效提成機(jī)制 -
管理會計(jì)經(jīng)理
8000-12000元2025-09-12吳女士人事經(jīng)理成本管理流程、企業(yè)財務(wù)審計(jì)標(biāo)準(zhǔn); 3、熟練操作計(jì)算機(jī)\\運(yùn)用office軟件,擁有中級會計(jì)證; 工作時間:8:30-12:00 14:00-18:00(周末雙休+法定節(jié)假日) 福利待遇:固定底薪+績效底薪 -
咨詢師
3000-6000元2025-09-12吳女士人事經(jīng)理福利待遇:底薪+績效+提成+全勤+五險+周末雙休+法定正常放+季度晉升(綜合工資:3500-6000) -
廣告銷售
4000-5000元2025-09-12郭興職位描述: 1、面向本地餐飲商家,負(fù)責(zé)本地吃喝玩樂商家合作洽談,線上線下對接商戶,拓展及維護(hù)新老商戶,獨(dú)立完成績效目標(biāo)。 2、了解并根據(jù)商戶需求,指定個性化營銷方案,與商戶談判并達(dá)成合作。 -
人事主管
3000-4000元2025-09-12覃揚(yáng)料5.負(fù)責(zé)公司員工績效考評工作。 -
法務(wù)專員
5000-8000元2025-09-12馮女士人事工作時間: 1、享受國家法定節(jié)假日,提供五險及其他福利; 2、試用期有無責(zé)任底薪+新人補(bǔ)貼,轉(zhuǎn)正后績效工資+提成+業(yè)績獎金+年終獎金,公司月平均工資在5000元-8000元左右,能力突出者月薪過萬。 -
銀行客戶經(jīng)理
6000-11000元2025-09-12方合英崗位:客戶經(jīng)理 1.薪酬福利:(高溫補(bǔ)貼、通訊費(fèi)、過節(jié)費(fèi)、績效傭金、風(fēng)險激勵金)綜合收入8000—30000 上不封頂 2. -
質(zhì)量體系主管
7000-10000元2025-09-12韋海芳HR協(xié)助部門經(jīng)理策劃公司質(zhì)量管理體系的策劃、建立、運(yùn)行、認(rèn)證與維護(hù)工作; 2、負(fù)責(zé)組織內(nèi)外審及三方審核 3、負(fù)責(zé)審核、驗(yàn)廠等的整改跟進(jìn)工作; 4、負(fù)責(zé)新標(biāo)準(zhǔn)、管理體系的引入工作; 5、指導(dǎo)計(jì)量、質(zhì)量績效 -
人事高級專員2210
6000-8000元2025-09-12文武協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計(jì)劃,管理招聘渠道; 2)組織國內(nèi)營銷中心招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計(jì)、分析報表,建立公司人才儲備庫; 2.組織并監(jiān)督國內(nèi)營銷中心員工的績效考核工作 1)編制和實(shí)施績效激勵方案 …… ,組織簽訂績效合同,協(xié)助各部門制定績效指標(biāo)體系; 2)組織季度、半年度、年度各項(xiàng)績效考核,開展績效面談和年度評優(yōu)工作; 3)監(jiān)督和指導(dǎo)各部門按照事業(yè)部績效考核制度執(zhí)行; 4)其他與績效管理相關(guān)的工作
柳州相關(guān)熱門崗位
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柳州績效招聘最新投遞
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黎先生投遞了 廣西唐宋科技有限責(zé)任公司 的 弱電工程施工員 職位2025-08-31
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鐘先生投遞了 柳州國軒電池有限公司 的 質(zhì)量體系主管 職位2025-08-25
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柳州薪酬績效招聘工資
¥
5248
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
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4.7%2K
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19.9%3K
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21.8%4K
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20.4%5K
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16.1%6K-8K
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7.1%8K-1W
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9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99%
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大專1%
柳州薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,大專占1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
柳州薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。