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柳州績效考核經理招聘

桂聘提供2025年11月柳州績效考核經理最新招聘,柳江區(qū)1條,平均工資約為5193元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多績效考核經理薪酬主管薪酬管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-28
人力資源部
職責描述:
負責組織、績效模塊工作。
1、公司組織管理:
1.1負責組織制定公司組織機構調整方案
1.2負責指導與審核各產品線及子公司組織機構調整方案
1.3負責組織制定定員定編原則及標準
1.4負責審核各單位崗位設置和編制調整需求
1.5負責審核各單位崗位新增和變更需求
1.6負責建立人效評價標準和評價,提出改進方案
2、負責人力資源重點工作計劃管理:
2.1協(xié)助上級擬定中長期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計劃
2.2負責公司級人力資源項目的推動實施(例如目標樹項目等)
2.3負責人力資源重點工作計劃實施情況的稽查、人力資源工作總結及分析報告的編制與審核
3、負責績效管理工作:
3.1負責根據股司人力資源部政策以及挖掘機業(yè)務群管理制度,建立健全公司績效管理體系,構建覆蓋總監(jiān)以上、經理、普通員工的績效考核制度。
3.2負責制定年度績效考核方案,指導各單位開展績效管理工作;
3.3負責對接各業(yè)務版塊HRBP,根據業(yè)務需求指導與制定績效管理方案;
3.4負責指導各單位開展績效管理工作,監(jiān)督與評價各單位績效管理工作推進情況;
4、年度評先管理
5、負責HR內控工作管理
任職要求:
1、受教育水平:本科(含)以上學歷,機械類或管理類專業(yè),本科(含)以上學歷應取得相應的學位證書。
2、工作經驗:5年以上工作經驗,有大、中型制造業(yè)企業(yè)人力資源管理經驗者優(yōu)先考慮。
3、知識要求:熟悉人力資源管理知識,了解管理學和心理學知識;了解人力資源管理相關的法律法規(guī)。
4、基本技能:熟練使用word、Excel、PPT等常用辦公軟件。熟悉人力資源組織規(guī)劃、績效管理日常事務處理流程。熟悉數(shù)據分析方法。
5、具有較強的語言表達能力、溝通能力、學習能力、分析判斷能力、問題解決能力。
6、具有很好的保密意識。
人力資源多模塊的人才歡迎溝通,具體崗位層級可***。
約 1 個崗位
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柳州薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:3K
  • 3.8%
    2K
  • 21.3%
    3K
  • 19.9%
    4K
  • 20.9%
    5K
  • 9%
    6K-8K
  • 7.6%
    8K-1W
  • 8.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.9%
  • 大專
    1.1%
柳州薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占98.9%,大專占1.1%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    100%
柳州薪酬績效招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。
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