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柳州流程經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年8月柳州流程經(jīng)理最新招聘,魚峰區(qū)10條城中區(qū)7條,平均工資約為6840元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多流程經(jīng)理流程經(jīng)理項(xiàng)目招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

服務(wù)顧問

3000-8000元
柳州-柳南區(qū)-廣西汽車貿(mào)易園 1人 能源 汽車 汽車銷售 瀏覽:27
2025-08-06
劉經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)按規(guī)范要求及時(shí)、熱忱的接送客戶。2、負(fù)責(zé)按規(guī)范操作流程,準(zhǔn)確判斷并詳細(xì)記錄:維修車輛的相關(guān)信息、車主的相關(guān)信息、維修的相關(guān)信息、其它要求有關(guān)手續(xù)。3、對接待客戶負(fù)責(zé)并耐心解答客戶疑問,保證兌現(xiàn)對客戶的承諾,若有問題及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)反映,取得支持和幫助。4、負(fù)責(zé)及時(shí)與客戶溝通,告知車輛維修過程中出現(xiàn)的新的狀況。5、不斷提高專業(yè)技術(shù)水平和服務(wù)意識,優(yōu)化改進(jìn)工作。6、負(fù)責(zé)自己所接待客戶的現(xiàn)場報(bào)怨與投訴,跟進(jìn)處理結(jié)果.投訴升級及時(shí)反饋.7、完成服務(wù)經(jīng)理交辦的相關(guān)工作。
任職要求:
1、有責(zé)任心,溝通能力強(qiáng)。2、大專及以上學(xué)歷,有駕照并能熟練駕駛。
3、有2年以上汽車行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
職位招聘1-2人
2025-08-06
劉女士
招聘主任
主要崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)組織實(shí)施物業(yè)項(xiàng)目各物業(yè)管理階段的各項(xiàng)經(jīng)營管理工作,確保服務(wù)品質(zhì)與經(jīng)營管理指標(biāo)的達(dá)成。
任職資格。
1、40歲以下,大專及以上學(xué)歷(全日制學(xué)歷優(yōu)先);
2、3年以上全國知名物業(yè)管理企業(yè)高端物業(yè)住宅小區(qū)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉物業(yè)前期介入、銷售配合、常規(guī)管理流程、物業(yè)行業(yè)政策;
3、具較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力,能獨(dú)立完成物業(yè)管理方案的設(shè)計(jì);
4、對服務(wù)品質(zhì)保障、社區(qū)經(jīng)營、社區(qū)文化活動(dòng)組織策劃等工作具豐富的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn);
5、持注冊物業(yè)管理師、物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證優(yōu)先。

倉庫管理員

3000-5000元
柳州-柳江區(qū) 1人 工程機(jī)械 建筑 投遞:6人 瀏覽:259
2025-08-06
人力資源部
崗位職責(zé):
1.日常清點(diǎn)實(shí)物,核對帳、物相符,以及所發(fā)實(shí)物與出庫憑據(jù)上數(shù)量一致;
2.科學(xué)管理物資,物資狀態(tài)標(biāo)識明確,擺放安全、整齊、合理,防護(hù)有效;
3.嚴(yán)格遵循物資先進(jìn)先出的管理規(guī)定,對已到期限或快到期限的物資做好失效標(biāo)識和隔離,并上報(bào)倉儲(chǔ)經(jīng)理處理;按照盤點(diǎn)流程和盤點(diǎn)制度的規(guī)定,實(shí)施物資盤點(diǎn),提交盤點(diǎn)表。
4.庫位盤點(diǎn)準(zhǔn)確率≧99.8%
任職要求:
1.中專及以上學(xué)歷,有2年倉庫保管工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
2.會(huì)操作電腦,掌握常用辦公軟件;
3.具備一定的協(xié)調(diào)、溝通能力;
4.能承擔(dān)高強(qiáng)度、高密度的持續(xù)性工作;吃苦耐勞,認(rèn)真負(fù)責(zé).
2025-08-05
覃經(jīng)理
合作流程:中級交易員一專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談定位>待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:中級交易員一交易部(豐管、分析師、經(jīng)理)→操盤手一技術(shù)部(主管、 分析師、經(jīng)理)
2025-08-04
鄧于民
其他工作:完成公司交辦的與廣西區(qū)域直營業(yè)務(wù)相關(guān)的其他事項(xiàng),不斷優(yōu)化運(yùn)營流程,提升品牌在當(dāng)?shù)氐氖袌龈偁幜?二、崗位要求 學(xué)歷與年齡:大專及以上學(xué)歷,男女不限,年齡40歲以內(nèi),特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制 …… - 擔(dān)任零售經(jīng)理職位至少2年以上,有團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)經(jīng)驗(yàn)。 - 擁有鞋服連鎖直營管理經(jīng)驗(yàn)至少2年以上,有女鞋零售經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。 能力要求:具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,能夠有效整合資源,推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。
2025-08-04
郭勇熙
4、接受有關(guān)汽車保養(yǎng)和核準(zhǔn)的維修流程、車輛使用以及當(dāng)?shù)剀囕v法規(guī)的詢問。 5、協(xié)助前臺(tái)與車間的工作,使其正常運(yùn)作。 6、嚴(yán)格執(zhí)行汽車配件、索賠的相關(guān)政策。 …… 9、輔助服務(wù)經(jīng)理開展相關(guān)的工作。
2025-08-02
覃經(jīng)理
合作流程:操作專員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:操作專員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師 …… 、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,針對“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評估成功者(理財(cái)賬戶交易資金公司全資,個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。)
2025-08-02
覃經(jīng)理
合作流程:金融分析師→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融分析師→交易部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀
2025-08-02
覃經(jīng)理
合作流程:交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師 …… 、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,技術(shù)考核評估成功者(公司全資,個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。)
2025-08-02
覃思思
任職要求: 1、一年以上家裝公司從事設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),熟練使用CAD、3Dmax、Photoshop等相關(guān)繪圖軟件、手繪,熟悉各類裝飾裝修材料、施工流程、施工工藝; 2、具有較強(qiáng)的溝通能力、設(shè)計(jì)思維及創(chuàng)新思維 …… 晉升空間:主筆設(shè)計(jì)師—主任設(shè)計(jì)師—首席設(shè)計(jì)師—分部經(jīng)理 待遇:8000-20000元/月 底薪+業(yè)績+提成+獎(jiǎng)金(上不封頂)+年底房子首付大獎(jiǎng)+晉升空間 工作時(shí)間:8:40-12:00
2025-08-02
覃思思
崗位職責(zé): 日常開發(fā)和膜拜本市各大房地產(chǎn)開發(fā)公司以及各平臺(tái)中介公司,宣傳推廣集團(tuán)公司的裝修業(yè)務(wù)及傭金政策,以獲取客戶資源,配合經(jīng)紀(jì)人帶客到訪公司并協(xié)助成交,成交后期負(fù)責(zé)結(jié)傭流程及客情維護(hù)。 …… 崗位要求: 1.年齡在24-40歲之間,形象氣質(zhì)佳 2.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及銷售能力 工作時(shí)間: 上午8:30-12:00下午14:00-18:00 月休4天 晉升通道:外拓部經(jīng)理---外拓部總監(jiān)
2025-08-02
覃經(jīng)理
合作流程:量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:實(shí)習(xí)交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理
2025-08-02
覃經(jīng)理
合作流程:量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:實(shí)習(xí)交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理
2025-08-02
王浩平
入職初期老師教授內(nèi)容以某一考試科目一個(gè)單項(xiàng),后期可根據(jù)實(shí)際情況增加教授單項(xiàng)和科目 3.工作方式: online & one-on-one, 根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況,以公司提供的核心課件內(nèi)容為線索,老師負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)教學(xué)流程 …… ,保證良好的教學(xué)效果,同時(shí)課堂中適時(shí)進(jìn)行學(xué)術(shù)測試,以檢驗(yàn)培訓(xùn)成效 4.匯報(bào)對象:老師崗位匯報(bào)至教學(xué)部師資主管以及教學(xué)經(jīng)理,鼓勵(lì)及時(shí)將需求與主管進(jìn)行匯報(bào),保障穩(wěn)定的工作情緒 5.培訓(xùn)方式: 所有老師參加在公司總部進(jìn)行的線上入職培訓(xùn) …… ,內(nèi)容包括企業(yè)文化、教學(xué)流程管理、教授單項(xiàng)學(xué)術(shù)相關(guān)等一系列的專業(yè)訓(xùn)練,同時(shí)教學(xué)部有完善的在職內(nèi)訓(xùn)體系,讓老師們同小站共同成長 任職要求: 1.
2025-08-02
覃經(jīng)理
合作流程:金融程序化專員-→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子) - →洽談→面談(定位) - >待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融程序化專員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理) - → …… 技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,針對“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評估成功者(理財(cái)賬戶交易資金公司全資,個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。)
約 24 個(gè)崗位

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柳州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:1W以上
  • 0.9%
    2K
  • 11.5%
    3K
  • 12.4%
    4K
  • 14.2%
    5K
  • 23.9%
    6K-8K
  • 11.5%
    8K-1W
  • 25.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
柳州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
柳州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

柳州 項(xiàng)目經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項(xiàng)目的實(shí)施、運(yùn)維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專業(yè)軟件的采購與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護(hù)及計(jì)算機(jī)配件耗材的日常管理。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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