
柳州培訓(xùn)管理招聘
桂聘提供2025年6月柳州培訓(xùn)管理最新招聘,城中區(qū)102條魚峰區(qū)66條,平均工資約為4568元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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機(jī)修工
4000-6000元2025-06-17肖飛備注:該崗位為柳州利和實(shí)業(yè)有限公司招聘,工作地點(diǎn)為柳州市魚峰區(qū)和祥路10號(hào)。公司主要為注塑件和沖壓件。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)設(shè)備(注塑機(jī)、沖床、硫化機(jī)等)的日常管理,確保設(shè)備的穩(wěn)定和高效運(yùn)行。
2、負(fù)責(zé)設(shè)備的維護(hù)維護(hù)工作,做好設(shè)備的保養(yǎng)工作。
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)員工的設(shè)備操作及保養(yǎng)培訓(xùn),提高員工的操作技能。
4、根據(jù)生產(chǎn)需求和設(shè)備性能,提出設(shè)備優(yōu)化和升級(jí)方案,提高設(shè)備的的效率和質(zhì)量。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、中專及以上機(jī)械專業(yè)等相關(guān)學(xué)歷,具有電工證優(yōu)先。
2、2年以上設(shè)備維修維護(hù)經(jīng)驗(yàn),至少熟悉注塑機(jī)、沖床、硫化機(jī)等其中一類設(shè)備的故障解決。 -
綜合部主管(宜賓)
6000-8000元2025-06-17肖飛崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司開辦所需的工商證照,銀行開戶、資質(zhì)或體系申報(bào)的辦理及維護(hù)
2、負(fù)責(zé)公司印鑒、證照、檔案的管理;
3、負(fù)責(zé)新廠區(qū)的裝修工作跟進(jìn);負(fù)責(zé)代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)、客戶聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。
4、負(fù)責(zé)公司廠區(qū)租賃、物業(yè)、水電、通訊網(wǎng)絡(luò)等日常繳費(fèi)及維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司辦公家具、IT辦公設(shè)備、辦公用品、勞保用品、綠植等辦公室所需設(shè)施的采購及管理維護(hù)
6、負(fù)責(zé)公司人事管理工作,招聘、入離職、培訓(xùn)、社保公積金維護(hù)、考勤、考核等一系列相關(guān)人事工作組織開展;
7、負(fù)責(zé)組織制定及完善公司人力資源、行政管理、員工手冊(cè)等相關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人事管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗(yàn)5年以上人力資源、行政管理等業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)(含2年以上管理經(jīng)驗(yàn));
3、能熟練使用各種辦公軟件及設(shè)備,有較強(qiáng)的寫作能力及表達(dá)能力。
上班時(shí)間:
大小周,8:00-12:00,13:30-17:30 -
行政專員
4000-5000元2025-06-17肖飛崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的管理,如:辦公用品管理、食堂管理、辦公區(qū)域維修維護(hù)跟進(jìn)、福利采購發(fā)放等事宜。
2、負(fù)責(zé)黨務(wù)、工會(huì)的相關(guān)事宜。
3、負(fù)責(zé)社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)事宜。
4、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)的辦理及勞動(dòng)合同的跟進(jìn)。
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)事宜的跟進(jìn)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,有2年行政管理經(jīng)驗(yàn)。
2、具有較強(qiáng)的溝通性、原則性及協(xié)調(diào)性。
3、具有成本管控意識(shí)。 -
物流經(jīng)理
5000-7000元2025-06-17劉女士招聘崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)配送的各項(xiàng)管理工作 2、全面負(fù)責(zé)物流配送部庫區(qū)的規(guī)劃與管理 3、建立、物流配送部管理的組織架構(gòu)、系統(tǒng)流程、各部門人員的崗位的職責(zé)與權(quán)限、制度管理與績(jī)效考核、激勵(lì)及培訓(xùn)機(jī)制及后備人才的培養(yǎng) …… 并按工作程序不定期檢查所屬下級(jí)部門對(duì)相關(guān)制度、流程的實(shí)施情況,對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)糾正并完善 5、庫區(qū)物資的防火、防潮、防漏、防盜和防墜落工作,確保安全 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷;物流或相關(guān)專業(yè) 2、2年以上物流配送管理及萬米以上大型倉儲(chǔ)管理經(jīng)驗(yàn) -
人力行政專員
4000-5000元2025-06-17易總根據(jù)公司年度預(yù)算和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,制訂人員編制計(jì)劃和年度招聘計(jì)劃 3.制定招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 4.有效組織招聘工作,維護(hù)招聘渠道,提高工作效率 培訓(xùn)體系建設(shè) …… 1.根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求,以及各部門培訓(xùn)教育需求,指導(dǎo)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃 2.組織建立內(nèi)、外部培訓(xùn)講師隊(duì)伍;指導(dǎo)公司各部門開展各項(xiàng)內(nèi)、外部培訓(xùn) 3.督導(dǎo)、安排、檢查內(nèi)部培訓(xùn)師的工作, …… 審核培訓(xùn)課程講義 4.發(fā)展外部培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)簽訂外部培訓(xùn)合同,接洽安排外部培訓(xùn)前的各項(xiàng)工作 5.檢查跟進(jìn)培訓(xùn)組織情況,進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤和評(píng)價(jià) 晉升機(jī)制建設(shè) 1.設(shè)計(jì)與優(yōu)化晉升機(jī)制,以及晉升標(biāo)準(zhǔn)的制定 …… 薪酬管理 1.每年針對(duì)本地區(qū)同行業(yè)進(jìn)行一次薪酬調(diào)研,向總經(jīng)理提交一份行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告; 2.參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬管理的規(guī)范工作,并根據(jù)公司發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整薪酬方案 3.根據(jù)薪酬管理度 …… ,組織薪酬的計(jì)算,對(duì)薪酬表進(jìn)行審核,并組織進(jìn)行發(fā)放 4.接受員工的有關(guān)詢問,解釋公司薪酬相關(guān)政策及核算方法 績(jī)效管理 1.參與制訂公司各部門的績(jī)效考核體系和激勵(lì)政策方案 2.推進(jìn)績(jī)效管理工作 -
培訓(xùn)專員
6000-8000元2025-06-17人力資源部學(xué)歷:本科及以上 工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)執(zhí)行培訓(xùn)管理相關(guān)制度、流程; 2.每季度稽查培訓(xùn)相關(guān)制度的執(zhí)行情況,輸出稽查情況報(bào)告; 3.公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施: (1)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及公司員工培訓(xùn)需求 …… ,協(xié)助上級(jí)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃; (2)跟進(jìn)各部門培養(yǎng)與發(fā)展實(shí)施,完成月度、年度培訓(xùn)報(bào)表的編制; 4.培訓(xùn)的組織與實(shí)施: (1)根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃,具體安排企業(yè)各項(xiàng)培訓(xùn)工作。 …… 5.日常培訓(xùn)管理: (1)協(xié)調(diào)外來人員安全教育、學(xué)習(xí)安排; (2)對(duì)接上級(jí)部門安排的各項(xiàng)培訓(xùn)工作,并分類歸檔培訓(xùn)資料,通過內(nèi)外審。 …… \"師帶徒管理:根據(jù)公司師傅帶徒弟管理辦法,組織開展公司師傅帶徒弟各項(xiàng)具體工作。\" 7.\"新員工入職培訓(xùn):(1)根據(jù)實(shí)際需要組織開展新員工入職培訓(xùn)工作。 …… (2)組織新員工入職培訓(xùn),不斷完善和更新新員工入司培訓(xùn)考試試卷。\" 8.\"特種作業(yè)臺(tái)賬管理:特種作業(yè)臺(tái)賬建立及更新,持證情況監(jiān)控。\" 9.領(lǐng)導(dǎo)其他安排。 -
人事行政主管
4000-5000元2025-06-17肖飛1、負(fù)責(zé)致盛公司整個(gè)綜合管理部人事行政崗位的所有工作; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、入離職辦理、合同簽訂、考勤、工資核算、社保辦理、人事檔案管理等具體事務(wù); 3、負(fù)責(zé)對(duì)接外部其他單位和公司的外聯(lián)、銜接和溝通工作 -
法務(wù)專員
5500-12000元2025-06-17莫園園總經(jīng)理【公司簡(jiǎn)介】 柳州市優(yōu)昊法律服務(wù)有限公司(簡(jiǎn)稱優(yōu)昊法律),為客戶提供全方位團(tuán)隊(duì)式法律服務(wù),利用優(yōu)昊數(shù)字化管理平臺(tái)以及AI智能化技術(shù),根據(jù)不同案件制定專業(yè)、精準(zhǔn)、優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)方案,擁有超強(qiáng)大的法律服務(wù)團(tuán)隊(duì) …… 技能MAX:?jiǎn)T工培訓(xùn)、大神輔導(dǎo)、定期技術(shù)分享會(huì)。 員工活動(dòng):拒絕枯燥乏味,定期舉行團(tuán)建活動(dòng)。 各種福利:生日、中秋、春節(jié)等禮品以及六一、端午、中元節(jié)等特色福利。 -
總監(jiān)助理
4000-5000元2025-06-17趙員工培訓(xùn):一對(duì)一的導(dǎo)師制入職培訓(xùn),同時(shí)不定期為員工組織內(nèi)外培訓(xùn); 假 期:享有國(guó)家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假; 節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品; 激勵(lì)機(jī)制:完善的核心骨干激勵(lì)機(jī)制 …… 、績(jī)效提成機(jī)制、股權(quán)分紅激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等; 管理理念:舒適開放式的辦公環(huán)境,積極、快樂的工作氛圍。 -
服裝廠車位指導(dǎo)員
3000-8000元2025-06-17趙②有管理或指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先:有過團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),如擔(dān)任過車位組長(zhǎng)或有指導(dǎo)新員工、培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員經(jīng)歷者優(yōu)先考慮,能夠有效組織和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開展工作。 …… ④良好的教學(xué)能力:具備出色的教學(xué)方法和技巧,能夠?qū)?fù)雜的縫紉技術(shù)和工藝知識(shí)以簡(jiǎn)單易懂的方式傳授給車位工人,制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃和課程內(nèi)容,確保培訓(xùn)效果。 …… 二、崗位職責(zé) ①技能培訓(xùn)與指導(dǎo):根據(jù)車位工人技能水平,制定個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃,傳授縫紉設(shè)備操作技巧、復(fù)雜工藝方法,幫助工人提升技能,解決操作難題。 …… ⑥資料整理與記錄:整理培訓(xùn)資料、質(zhì)量問題記錄、生產(chǎn)數(shù)據(jù)等,為培訓(xùn)、質(zhì)量改進(jìn)和生產(chǎn)管理提供數(shù)據(jù)支持。 上班時(shí)間:8:00-18:00,早上需要提前15分鐘到,開晨會(huì)和搞衛(wèi)生等。單休,月休4天。 -
銷售專員
4000-8000元2025-06-17計(jì)再飛- 參與公司產(chǎn)品培訓(xùn),精準(zhǔn)傳遞產(chǎn)品價(jià)值,開展銷售工作。 …… 【新人會(huì)有對(duì)應(yīng)新人培訓(xùn),有團(tuán)隊(duì)主管、組長(zhǎng)指導(dǎo)完成日常工作(能力優(yōu)秀者可申請(qǐng)管理崗)】 【崗位要求】 1、年齡&學(xué)歷:25~40歲,大專及以上學(xué)歷(學(xué)信網(wǎng)可查) 優(yōu)秀者可放寬條件; 2、三年及以上金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者或有 -
運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
3000-4000元2025-06-17黃先生崗位職責(zé): 團(tuán)隊(duì)管理與指導(dǎo) - 負(fù)責(zé)招募、培訓(xùn)、管理和激勵(lì)社區(qū)團(tuán)長(zhǎng)團(tuán)隊(duì),確保團(tuán)隊(duì)成員能夠充分理解并執(zhí)行公司的銷售策略和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 …… - 關(guān)注細(xì)節(jié),注重細(xì)節(jié)管理,確保團(tuán)隊(duì)工作不出現(xiàn)任何疏漏和失誤。 保持良好的工作態(tài)度和心態(tài) - 具備積極樂觀的心態(tài),面對(duì)挑戰(zhàn)和困難時(shí)能夠保持冷靜和理智,尋求解決方案而非抱怨和逃避。 …… - 熟練掌握銷售技巧、客戶關(guān)系管理技巧等專業(yè)技能,能夠靈活運(yùn)用在實(shí)際工作中。 - 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具對(duì)銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行深入挖掘和分析。 -
汽車銷售顧問
5000-10000元2025-06-17柳州長(zhǎng)融招聘專員2、按廠家標(biāo)準(zhǔn)流程和集團(tuán)管理要求,開展各項(xiàng)銷售工作。 3、及時(shí)維護(hù)廠家系統(tǒng)和集團(tuán)系統(tǒng)的錄入工作,確保信息準(zhǔn)確性。 4、按要求進(jìn)行潛在客戶的回訪、邀約工作,并進(jìn)行訂單跟進(jìn)、交車客戶的維系。 …… 6、積極參加各項(xiàng)培訓(xùn),提高自身的專業(yè)技能和綜合能力。 -
外貿(mào)(亞馬遜)運(yùn)營(yíng)
3000-5000元2025-06-17趙員工培訓(xùn):一對(duì)一的導(dǎo)師制入職培訓(xùn),同時(shí)不定期為員工組織內(nèi)外培訓(xùn); 假 期:享有國(guó)家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假; 節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品; 激勵(lì)機(jī)制:完善的核心骨干激勵(lì)機(jī)制 …… 、績(jī)效提成機(jī)制、股權(quán)分紅激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等; 管理理念:舒適開放式的辦公環(huán)境,積極、快樂的工作氛 -
服裝店長(zhǎng)
3000-6000元2025-06-17趙8.負(fù)責(zé)對(duì)職工考勤、儀容,儀表和服務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況 的管理。 9.負(fù)責(zé)對(duì)職工人事考核、職工提升、降級(jí)和調(diào)動(dòng)的建 議。 10.負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育工作。 …… 12.監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生, 負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè) 管理。 13.監(jiān)督門店商品損耗管理, 把握商品損耗尺度。 14.做好領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 15.年齡在35歲以下
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韋小姐投遞了 柳州利和排氣控制系統(tǒng)有限公司 的 行政專員 職位2025-06-17
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宋先生投遞了 柳州市優(yōu)昊法律服務(wù)有限公司 的 法務(wù)專員 職位2025-05-29
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柳州培訓(xùn)招聘工資
¥
4568
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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10.2%2K
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12.5%3K
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39.8%4K
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18.2%5K
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9.1%6K-8K
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8%8K-1W
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2.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.9%
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大專1.1%
柳州培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.9%,大專占1.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.9%
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1-3年1.1%
柳州培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.9%,1-3年占1.1%。