1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃,制定企業(yè)的經(jīng)營目標;
2.在授權范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務和對重大問題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持;
4.負責主持企業(yè)例行會議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度,如有必要則提出修改完善意見;
6.負責進行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調工作,以保證各部門之間的工作能順利進行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關系,為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核以及培訓招聘工作。 
 
柳州培訓事業(yè)部總經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年10月柳州培訓事業(yè)部總經(jīng)理最新招聘,柳南區(qū)4條,平均工資約為10078元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多培訓事業(yè)部總經(jīng)理培訓事業(yè)部總經(jīng)理總經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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汽車銷售總監(jiān)10000-15000元2025-10-28 覃先生崗位職責: 覃先生崗位職責:
 1、負責銷售事業(yè)部汽車戰(zhàn)略計劃與目標管理,完成公司下達的銷售目標;
 2、負責分析市場趨勢和競品動態(tài),并結合市場反饋,制訂銷售部營銷戰(zhàn)略以提升市場份額;
 3、負責售管理制度和工作流程的建立、執(zhí)行和監(jiān)督檢查,確保實現(xiàn)汽車銷售工作規(guī)范化、標準化、信息化;
 4、負責監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)(如到店成交率、庫銷比、水平業(yè)務滲透率),合理規(guī)劃庫存結構,降低滯銷風險;
 5、同廠家和區(qū)域、同城經(jīng)銷商保持良好的合作關系;
 6、協(xié)助市場、電商部門開展品牌推廣活動(如車展、試駕會、促銷活動)及新媒體線索承接工作,提升客戶到店率;
 7、配合人資部門完善銷售崗位任職資格體系建設,研究制訂薪酬和績效考核方案;
 8、負責培育符合公司企業(yè)文化及核心價值觀的團隊文化;
 9、定期向總經(jīng)理或公司領導班子匯報事業(yè)部銷售工作進展情況;
 10、負責銷售事業(yè)部合規(guī)(監(jiān)督銷售流程的合規(guī)性,確保符合行業(yè)法規(guī)和公司政策)與風險管理(處理重大客戶投訴及突發(fā)問題,維護公司聲譽);
 11、完成上級領導交辦的其他工作任務。
 任職資格:
 1、對4S店盈利模式有深刻理解,具備成本控制、預算制定及利潤分析能力;
 2、本科及以上學歷,經(jīng)濟學、市場營銷、工商管理等相關專業(yè);
 3、8年以上汽車行業(yè)經(jīng)驗,其中至少5年銷售團隊管理經(jīng)驗(4S店、汽車集團背景優(yōu)先);
 4、熟悉汽車行業(yè)動態(tài)、消費者需求及競爭格局,熟悉4S店運營管理及運作模式;
 5、熟悉新媒體營銷邏輯,對汽車新媒體運營板塊有獨特的見解;
 6、精通銷售策略、談判技巧及客戶關系管理(CRM系統(tǒng)操作熟練);
 7、具備良好的領導力、組織管理能力、溝通協(xié)調能力以及抗壓能力;
 8、具有良好的戰(zhàn)略思維、市場判斷能力與市場開拓能力;
 9、接受過管理類、市場營銷、公共關系、財務知識等方面的培訓。
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                        營運經(jīng)理5000-10000元2025-10-28 鄧于民銷售運營 鄧于民銷售運營
 崗位名稱:品牌事業(yè)部經(jīng)理直接上級:總經(jīng)理
 本職工作:對所轄品牌事業(yè)部的經(jīng)營管理結果負責
 工作職責:
 1.制定營運規(guī)范、標準,經(jīng)批準后組織實施;
 2.定期巡查所轄店鋪,規(guī)范各項營運工作;
 3.熟悉并貫徹所轄品牌的經(jīng)營思路和政策;
 4.必要時駐店管理,在規(guī)定期限內(nèi)整改、帶教好相關工作及店鋪人員;
 5.設計、管理、實施營運培訓課目,對店鋪營運人員的工
 作技能規(guī)范、提升負責;
 6.熟知廣西鞋服市場情況,能因地制宜的制定營銷方案,
 經(jīng)批準后組織實施。
 7.對品牌部利潤、銷售、費用的管理及結果負責。
 8.有男裝鞋服品牌管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
 9.具體薪酬待遇***。
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品牌經(jīng)理10000-15000元2025-10-28 黃女士崗位名稱:品牌事業(yè)部經(jīng)理 黃女士崗位名稱:品牌事業(yè)部經(jīng)理
 直接上級:總經(jīng)理
 本職工作:對所轄品牌事業(yè)部的經(jīng)營管理結果負責
 工作職責:
 1.制定營運規(guī)范、標準,經(jīng)批準后組織實施;
 2.定期巡查所轄店鋪,規(guī)范各項營運工作;
 3.熟悉并貫徹所轄品牌的經(jīng)營思路和政策;
 4.必要時駐店管理,在規(guī)定期限內(nèi)整改、帶教好相關工作及店鋪人員;
 5.設計、管理、實施營運培訓課目,對店鋪營運人員的工作技能規(guī)范、提升負責;
 6.熟知廣西鞋服市場情況,能因地制宜的制定營銷方案,經(jīng)批準后組織實施。
 7.對品牌部利潤、銷售、費用的管理及結果負責。
 8.有鞋服品牌管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
 9.具體薪酬待遇***。
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                        銷售總監(jiān)2000元2025-10-28 覃先生執(zhí)行和監(jiān)督檢查,確保實現(xiàn)汽車銷售工作規(guī)范化、標準化、信息化; 2、負責制訂銷售部營銷戰(zhàn)略、年度經(jīng)營目標和商務政策,報上級批準后實施; 3、貫徹落實廠家和公司下達的汽車銷量目標和利潤目標,確保完成分管事業(yè)部的各項經(jīng)營指標 …… ; 4、編寫銷售經(jīng)營分析報告,針對現(xiàn)階段存在的問題和短板提出改善方案并組織實施; 5、定期向總經(jīng)理或公司領導班子匯報事業(yè)部銷售工作進展情況; 6、同廠家和區(qū)域、同城經(jīng)銷商保持良好的合作關系; 7 …… 年以上汽車銷售團隊管理經(jīng)驗,有過出色的銷售管理業(yè)績經(jīng)歷; 3、對汽車銷售市場有深刻的認知; 4、具有良好的戰(zhàn)略思維、市場判斷能力與市場開拓能力; 5、有較強的組織管理能力與溝通能力; 6、具備出色的銷售團隊組建與培訓能力 …… ; 7、接受過管理類、市場營銷、公共關系、財務知識等方面的培訓。 覃先生執(zhí)行和監(jiān)督檢查,確保實現(xiàn)汽車銷售工作規(guī)范化、標準化、信息化; 2、負責制訂銷售部營銷戰(zhàn)略、年度經(jīng)營目標和商務政策,報上級批準后實施; 3、貫徹落實廠家和公司下達的汽車銷量目標和利潤目標,確保完成分管事業(yè)部的各項經(jīng)營指標 …… ; 4、編寫銷售經(jīng)營分析報告,針對現(xiàn)階段存在的問題和短板提出改善方案并組織實施; 5、定期向總經(jīng)理或公司領導班子匯報事業(yè)部銷售工作進展情況; 6、同廠家和區(qū)域、同城經(jīng)銷商保持良好的合作關系; 7 …… 年以上汽車銷售團隊管理經(jīng)驗,有過出色的銷售管理業(yè)績經(jīng)歷; 3、對汽車銷售市場有深刻的認知; 4、具有良好的戰(zhàn)略思維、市場判斷能力與市場開拓能力; 5、有較強的組織管理能力與溝通能力; 6、具備出色的銷售團隊組建與培訓能力 …… ; 7、接受過管理類、市場營銷、公共關系、財務知識等方面的培訓。
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培訓事業(yè)部總經(jīng)理總經(jīng)理公司總經(jīng)理執(zhí)行總經(jīng)理店總經(jīng)理CEO項目總經(jīng)理副總經(jīng)理裝修公司總經(jīng)理首席執(zhí)行官總經(jīng)理/ceoceo總經(jīng)理首席執(zhí)行官ceo執(zhí)行總裁行政總經(jīng)理裝飾公司總經(jīng)理公司高管總裁/總經(jīng)理/CEO總裁ceo/總裁/總經(jīng)理事業(yè)部總經(jīng)理汽車4s店總經(jīng)理4s店總經(jīng)理職業(yè)總經(jīng)理企業(yè)高管軟裝總經(jīng)理電商總經(jīng)理商業(yè)總經(jīng)理副總裁執(zhí)行ceo酒店總經(jīng)理職業(yè)經(jīng)理項目運營總經(jīng)理商業(yè)項目總經(jīng)理物流公司總經(jīng)理電商平臺總經(jīng)理分公司ceo電商事業(yè)部總經(jīng)理 
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柳州總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資
¥
10078 
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 30K,最多人拿:1W以上 
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2.8%3K
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12.5%4K
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16.7%5K
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9.7%6K-8K
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18.1%8K-1W
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45.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷96.1%
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大專3.9%
柳州總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學歷?不限學歷占96.1%,大專占3.9%。 
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗96.1%
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1-3年2.6%
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3-5年1.3%
柳州總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.1%,1-3年占2.6%,3-5年占1.3%。 
 
 
 
 
 
