柳州培訓專員招聘

桂聘提供2025年11月柳州培訓專員最新招聘，柳南區(qū)4條城中區(qū)4條，平均工資約為4271元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，更多培訓專員培訓專員人事培訓專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業(yè)

培訓專員

3000-6000元

柳州市步科商貿有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人批發(fā) 零售瀏覽:33

5小時前

雷耀欽

1.負責培訓員工企業(yè)文化，產品知識，以及銷售技能
2.負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)老板的新產品的培訓
薪資：底薪+績效+全勤

高薪聘人事（有經驗優(yōu)先）

3000-8000元

廣西屯墾地食品有限公司

柳州-城中區(qū)-龍都花苑 1人食品互聯(lián)網投遞:1人瀏覽:61

5小時前

梁女士

人事專員

只要你能獨立完成好招聘人才儲備工作，有演講培訓能力，薪資可觀！
崗位職責：
1、完善公司行政管理、人力資源管理制度，包括薪酬、績效、招聘、管理制度體系、培訓、員工發(fā)展等的全面發(fā)展；
2、負責組織企業(yè)文化建設，如會務組織、公司氛圍、文體活動等工作的安排；
3、負責公司的日常行政工作，包括薪酬統(tǒng)計、日常考勤、辦公用品、辦公環(huán)境等；
4、負責對各部門的人力需求進行日常招聘，進行招聘、甄選、面試、入職崗前培訓等工作；
5、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關流程；
6、負責公司日常接待及對外關系接洽；
任職要求：
1. 人品端正，踏實，責任心強，做事有條理，表達能力強；
2、人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關管理專業(yè)?？埔陨蠈W歷，人力行政人事工作經驗；
3、協(xié)調溝通能力強，有培訓演講能力經驗優(yōu)先；
4、熟練使用Office辦公軟件，如Word、Excel、PPT和PowerPoint等，PPT功底扎實；
福利體系：
1、公平晉升機會潛力驚人;
2、可享受五險和國家節(jié)假日
3、活動獎，季度獎，年終獎等豐厚獎金
4、員工生日會，生日蛋糕，生日紅包；
5、節(jié)日大禮包（春節(jié)、端午、中秋）；
6、提供豐富多彩公司的員工活動和聚餐活動等等;
7、每月團建，每月2-3次近郊游，每年2次國內外旅游，工作休閑兩不誤；
8、愉快輕松的工作環(huán)境，團結互助充滿正能量的工作氛圍;
這是一個積極向上充滿活力的團隊！
這里有廣闊的發(fā)展空間！
只要你有能力，必將在此大放異彩！

人事

7000-12000元

柳州市東本機械設備有限公司

柳州-柳北區(qū)-白露工業(yè)園區(qū) 1人機械制造投遞:1人瀏覽:64

5小時前

趙勇

制度建設
企業(yè)規(guī)劃
有人事經驗

駐場人事

5000-6000元

長沙翊豐汽車科技有限公司

柳州-柳南區(qū) 1人電子汽車瀏覽:2

2025-10-28

彭肖豐

工作職責: 工廠在柳東區(qū)域、陽和區(qū)、河西區(qū)等，廣東廠、玉林廠、遼寧廠看情況安排在工廠帶員工面試，帶辦入職、離職，處理員工問題要求有四輪汽車持C1或C2照，需要能出差外地，長期或短期出差。要求: 溝通能力強，應變能力強待遇: 2.5k+500交通補貼+管理人員數(shù)量（10*人數(shù)）+招聘提成工作時間:周一至周六:上午9:00-12:00 下午 13:30-17:30 周天休息法定節(jié)假日放假每月發(fā)薪準時，有各種節(jié)日、生日福利、免費體檢等，歡迎隨時溝通

行政人事

3000-4000元

廣西合展供應鏈科技有限公司

柳州-柳南區(qū)-柳州乾龍江航物流園 1人金融物流運輸瀏覽:20

2025-10-28

覃揚料

1. 負責公司日常行政管理 (包括資產管理、來訪接待、安全保衛(wèi)、清潔、綠化、)， 2. 為公司各部門的工作提供支持。負責編制、修訂公司規(guī)章制度，并組織實施;負責部門流程的擬定、落地和落地實施; 3. 負責公司辦公費用的計劃，辦公器材、設備及辦公用品的購買和管理;負責公司消防、安全、衛(wèi)生的管理; 4. 負責公司行政方面的涉外工作，建立良好的公共關系; 5. 負責企業(yè)文化的建設，組織各種員工福利活動(各類文娛、旅游、健康體檢、商業(yè)保險)，每年籌辦公司年會活動;建立后勤保障，改善員工福利待遇，發(fā)放日常、節(jié)日福利; 6. 負責接待政府窗口;完成上級領導交辦的其他工作任務，員工司機入職培...

人力資源高級專員

6000-8000元

廣西柳瑞資產管理有限公司

柳州-柳南區(qū) 1人機械制造瀏覽:37

2025-10-28

文武

崗位職責：組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關工作 1）協(xié)助人力資源經理完善招聘體系，制定招聘計劃，管理招聘渠道； 2）組織事業(yè)部招聘相關流程工作及相關統(tǒng)計、分析報表，建立公司人才儲備庫； 3）組織開展事業(yè)部和國內營銷系統(tǒng)的人才盤點工作，并匯總分析； 4）負責調查培訓需求，制定和實施培訓計劃及經費管理； 5）負責管理內訓師隊伍及外部培訓資源，建立和完善培訓課程體系；崗位要求：專業(yè)知識背景：本科及以上學歷，人力資源或其他管理類專業(yè)；工作經驗\\業(yè)務技能： 3年及以上人力資源工作經驗\\熟悉人力資源法律法規(guī)，有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經驗者優(yōu)先考慮語言\\技...

人事高級專員2210

6000-8000元

廣西柳瑞資產管理有限公司

柳州-柳南區(qū) 1人機械制造瀏覽:47

2025-10-28

文武

崗位職責: 1.組織國內營銷中心員工招聘工作 1）協(xié)助人力資源經理完善招聘體系，制定招聘計劃，管理招聘渠道； 2）組織國內營銷中心招聘相關流程工作及相關統(tǒng)計、分析報表，建立公司人才儲備庫； 2.組織并監(jiān)督國內營銷中心員工的績效考核工作 1）編制和實施績效激勵方案，組織簽訂績效合同，協(xié)助各部門制定績效指標體系； 2）組織季度、半年度、年度各項績效考核，開展績效面談和年度評優(yōu)工作； 3）監(jiān)督和指導各部門按照事業(yè)部績效考核制度執(zhí)行； 4）其他與績效管理相關的工作。任職資格: 1.年齡\\身高\\性別： 35歲以下； 2.專業(yè)知識背景：本科及以上學歷，人力資源或其他管理類專業(yè)；...

人事/文員

2000-3000元

云盛區(qū)塊鏈科技有限公司

柳州-柳北區(qū)-江景美食城 1人管理咨詢計算機企業(yè)管理瀏覽:71

2025-10-28

林*佳

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和公司實際情況編制、修整各項規(guī)章制度及各崗位責任文件,嚴格落實； 2、負責編制、實施公司年度人力資源規(guī)劃及各模塊工作開展計劃； 3、負責主持公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等各模塊工作； 4、協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要； 5、密切關注公司所有員工的工作動態(tài),及時做好各部門人員的思想工作,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內部和諧。

行政人事

2000-4000元

柳州市牙立方口腔有限公司

柳州-城中區(qū) 1人瀏覽:5

2025-10-26

崗位概述：負責公司總部及項目點行政日常管理工作；文件收發(fā)及存檔管理；人員招聘、培訓；會議、培訓組織；人事管理、社保及團險的辦理、協(xié)助投標文件制作等。任職要求： 1、年齡25-40歲，性別不限； 2、有2年以上相關崗位工作經驗； 3、細心、耐心，責任心強，具備良好的溝通協(xié)調能力；服務意識強，能適應瑣碎事務性工作；保密意識高，妥善處理公司內部信息； 4、熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT），掌握基礎數(shù)據(jù)處理技能； 5、具備良好的文字撰寫能力，熟悉公文格式； 6、能操作常用辦公設備（打印機、掃描儀等）。崗位職責： 1、負責公司文件、資料的整理、歸檔、收...

人事前臺行政

4000-5000元

柳州市宏銘立業(yè)信息科技有限公司

柳州-城中區(qū) 1人投遞:2人瀏覽:42

2025-10-24

謝建福

崗位職責： 1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃； 6、考勤管理任職資格： 1、20到30周歲，大專及以上學歷，有一年以上人事行政工作經驗，能獨立完成招聘面試流程； 2、熟練使用電腦辦公軟件； 3、具備良好的協(xié)調能力、溝通能力，負有責任心，性格活潑開朗，具有親和力；薪資待...

行政人事

2000-4000元

柳州市樂皓口腔有限公司

柳州-城中區(qū) 1人健康瀏覽:3

2025-10-23

劉順航

人力資源高級專員

6000-8000元

柳州柳工挖掘機有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人工程機械建筑投遞:1人瀏覽:47

2025-10-19

人力資源部

一、工作職責 1、勞動關系制度設計與政策落地： 1）制度設計：主導勞動合同、員工手冊、申訴機制等制度的制定與優(yōu)化，確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化； 2）政策落地：推動員工關系政策在全公司范圍內的執(zhí)行，監(jiān)督實施效果并持續(xù)改進。 2、勞動關系管理與風險防控 1）合規(guī)管理：監(jiān)控用工全流程（入職、在職、離職）的合規(guī)性，規(guī)避勞動仲裁、集體爭議等法律風險； 2）糾紛處理：主導重大勞資糾紛、群體事件的調解與談判，平衡員工與企業(yè)利益，維護企業(yè)聲譽； 3）危機應對：制定應急預案，快速響應并處理突發(fā)事件（如輿情危機、罷工等），減少負面影響。 3、員工體驗與文化建設 1）員工關懷 2）敬業(yè)度調研 ...