
柳州柳南區(qū)區(qū)域總監(jiān)招聘
桂聘提供2025年8月柳州柳南區(qū)區(qū)域總監(jiān)最新招聘,平均工資約為5612元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多區(qū)域總監(jiān)銷售區(qū)域總監(jiān)市場區(qū)域總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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區(qū)域經(jīng)理/主管
8000-12000元2025-08-04鄧于民崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作;
2.每月定期開展店長區(qū)域會議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析;
3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況;
4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結(jié)果反饋;
5.負(fù)責(zé)每個店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成;
6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作;
7負(fù)責(zé)專賣店人員流動及考勤管理;
8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實到每個門店;
9.通過巡店、深入了解員工,挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng),嚴(yán)格監(jiān)督店鋪,一切舞弊開勉,合理公正處理日常店鋪事務(wù),定期給員工進行培訓(xùn)、考核;
10.競品關(guān)注等。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、有鞋服行業(yè)直營終端零售管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、適應(yīng)不定期出差。 -
區(qū)域總監(jiān)
10000-11000元2025-07-29戴建云吃苦耐勞
只要愿意挑戰(zhàn)就可以。 -
區(qū)域主管
4000-6000元2025-07-29翁小姐工作內(nèi)容:
1、協(xié)助上級管理區(qū)域店面及店面管理,新店開業(yè)籌備工作,出差等
2、跟進自營店的開業(yè)籌備、培訓(xùn)、日常營業(yè)、監(jiān)督指導(dǎo)、培訓(xùn)提升等店鋪的全程營運工作;
3、進行定期的巡店督導(dǎo)工作;
4、跟蹤自營店的銷售情況,分析后臺提供合理性建議提升銷售業(yè)績和控制庫存;
職位要求:能出差,有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。 -
德佑房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人
2000-7000元2025-07-29王玉梅薪酬福利 1、優(yōu)越的薪酬,無責(zé)任底薪+高提成 (47%~80%)+帶薪培 訓(xùn)(終身) 2、清晰的規(guī)劃,經(jīng)紀(jì)人 資深經(jīng)紀(jì)人 店長 區(qū)域總監(jiān) 只要你 愿意的職位 3、雄厚的平臺,依托于強大的居住服務(wù)平臺 -
零售區(qū)域經(jīng)理
5000-10000元2025-07-28鄧于民崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作; 2.每月定期開展店長區(qū)域會議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結(jié)果反饋; 5.負(fù)責(zé)每個店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實到每個門店; 8.通過巡店、深入了解員工,挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng),定期給員工進行培訓(xùn)、考核;
約 5 個崗位
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柳州區(qū)域總監(jiān)招聘工資
¥
5612
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 10K,最多人拿:5K
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6.3%3K
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18.8%4K
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37.5%5K
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18.8%6K-8K
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12.5%8K-1W
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6.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷81.3%
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大專18.8%
柳州區(qū)域總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占81.3%,大專占18.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗81.3%
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1-3年6.3%
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3-5年12.5%
柳州區(qū)域總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占81.3%,1-3年占6.3%,3-5年占12.5%。