柳州人力資源招聘
桂聘提供2025年11月柳州人力資源最新招聘,城中區(qū)23條魚峰區(qū)16條,平均工資約為4164元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人力資源人力資源人力資源專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政人事主管
5000-6000元11小時(shí)前
張衡工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司行政人事日常管理工作,確保部門運(yùn)作順暢;
2、參與制定和執(zhí)行公司人事政策,優(yōu)化人力資源管理流程;
3、處理行政事務(wù),包括但不限于文件管理、會(huì)議安排及相關(guān)行政支持。
崗位要求:
1、具備行政管理或人力資源相關(guān)知識;
2、能夠獨(dú)立處理和解決行政人事問題;
3、具有良好的組織和溝通能力。
4、本崗位上班地點(diǎn)在新興工業(yè)園,具有生產(chǎn)制造業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先.
5.請各位求職者注意看招聘要求,不符合勿投! -
hrssc主管
12000-15000元11小時(shí)前
人力資源部崗位職責(zé):
1.統(tǒng)籌管理組織結(jié)構(gòu)調(diào)整項(xiàng)目,確保組織機(jī)構(gòu)合理配置。
2.推動(dòng)和實(shí)施人力資源項(xiàng)目,提升組織效率。
3.監(jiān)督和改進(jìn)人力資源管理體系,確保各項(xiàng)運(yùn)營工作的公正性和有效性。
4.與業(yè)務(wù)部門溝通,了解需求,提供合適的人力資源解決方案。
5.負(fù)責(zé)內(nèi)控管理,優(yōu)化人力資源流程和工具。
任職要求:
1.具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠有效地管理團(tuán)隊(duì)。
2.擁有良好的溝通技巧和體系化思維,能夠與團(tuán)隊(duì)成員和業(yè)務(wù)部門有效溝通。
3.對人力資源管理流程有深入理解和實(shí)操成功經(jīng)驗(yàn),能夠靈活應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)。
4.具備良好的項(xiàng)目管理能力,能夠推動(dòng)人力資源項(xiàng)目的實(shí)施。
5.具有較強(qiáng)的分析能力和問題解決能力,能夠根據(jù)組織需求調(diào)整人力資源策略。 -
人力資源專員
6000-8000元11小時(shí)前
人力資源部崗位職責(zé):
1.參與人力資源相關(guān)項(xiàng)目的需求分析、設(shè)計(jì)、實(shí)施及測試,保障項(xiàng)目按時(shí)上線并進(jìn)行后續(xù)優(yōu)化。
2.進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,包括但不限于招聘、入職、離職、績效、薪酬和培訓(xùn)等方面,以支持人力資源決策。
3.領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和服務(wù)質(zhì)量。
4.與不同部門協(xié)作,解決復(fù)雜的人力資源問題,并推動(dòng)人力資源解決方案的創(chuàng)新和應(yīng)用。
任職要求:
1.具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和跨部門溝通協(xié)作能力。
2.熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī),能夠獨(dú)立處理和解決人力資源相關(guān)問題。
3.具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運(yùn)用專業(yè)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)收集、處理和可視化。
4.對人力資源領(lǐng)域的新技術(shù)和新方法有一定的了解和探索精神。
5.具備良好的組織規(guī)劃能力和問題解決能力,能夠高效推動(dòng)人力資源項(xiàng)目的實(shí)施。 -
人力資源專員(數(shù)字化方向)
6000-8000元11小時(shí)前
人力資源部3、知識要求: (1)熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī),熟悉國家、地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī)。 (2)掌握員工關(guān)系管理理論(如溝通、沖突解決、員工關(guān)懷等)。 -
人事行政主管/專員
3000-5000元11小時(shí)前
尹化元崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施 …… 任職資格: 1、需要人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn); 2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 -
招聘專員
3000-8000元11小時(shí)前
鄧翔2、知識技能:具備扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ),熟悉勞動(dòng)法及人事各項(xiàng)工作流程。同時(shí),需具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織能力和執(zhí)行力。 -
HRBP(互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)研崗) 10+0505
10000-15000元11小時(shí)前
鄧翔產(chǎn)業(yè)多、全自研項(xiàng)目 長期大量招聘各級別產(chǎn)品、研發(fā)人才 HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監(jiān))等 能力突出者歡迎直接投遞簡歷或項(xiàng)目經(jīng)歷 只要能看到此崗位jd 就一直持續(xù)在招 【崗位職責(zé) …… 快速找人,深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況, 精準(zhǔn)鎖定相關(guān)技術(shù)大牛和潛力人才, 縮短招聘周期,拒絕“拖泥帶水”; 3)、負(fù)責(zé)軟硬件產(chǎn)研部門的團(tuán)隊(duì)BP工作、管理工作, 提供人力資源專業(yè)意見和建議 …… ; 2年以上研發(fā)、產(chǎn)研HRBP經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)優(yōu)先; 經(jīng)歷過產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)從0快速擴(kuò)張到100人階段的團(tuán)隊(duì)搭建; 有用戶運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)、市場銷售經(jīng)驗(yàn)、擅長心理學(xué)優(yōu)先; 2)、了解人力資源各模塊基本內(nèi)容 …… 15k+*13+提成+帶薪年假 *** 加班多、強(qiáng)度高、不畫餅不CPU 不團(tuán)建、沒年會(huì) *** 產(chǎn)業(yè)多、全自研項(xiàng)目 長期大量招聘各級別產(chǎn)品、研發(fā)人才 HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監(jiān) -
員工關(guān)系專員
3000-6000元11小時(shí)前
鄧翔崗位職責(zé): 1.維護(hù)和促進(jìn)良好的員工關(guān)系,確保所有員工均能理解并遵守公司規(guī)章制度。 2.分析員工關(guān)系問題,提供有效的解決策略,以支持企業(yè)運(yùn)營和員工滿意度。 3.參與制定和優(yōu)化員工關(guān)系流程和政策,以提高工作效率和降低風(fēng)險(xiǎn)。 4.作為溝通的橋梁,協(xié)助解決員工間的復(fù)雜問題。 5.執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等流程,確保流程順暢。 任職要求: 1.具備出色的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理員工關(guān)系相關(guān)事宜。 2.對員工關(guān)系管理流程有深入理解,能夠獨(dú)立解決相關(guān)問題。 3.具有較強(qiáng)的分析和問題解決能力,能夠獨(dú)立處理和解決員工關(guān)系中的各類問題。 4.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效... -
專員
3000-4000元11小時(shí)前
黃永祥有一定抗壓能力,能主動(dòng)學(xué)習(xí) 崗位福利: 1、薪酬:底薪+績效+獎(jiǎng)金=3500—4700元,每年四次加薪機(jī)會(huì) 2、完善透明晉升渠道:人事專員-人事組長-人事主管-政委/經(jīng)理 3、內(nèi)部有完善的培訓(xùn)體制,有相關(guān)人力資源課程免費(fèi)學(xué)習(xí)與考核 -
培訓(xùn)專員
3000-6000元11小時(shí)前
雷耀欽1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工企業(yè)文化,產(chǎn)品知識,以及銷售技能 2.負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)老板的新產(chǎn)品的培訓(xùn) 薪資:底薪+績效+全勤 -
專員
3000-5000元11小時(shí)前
農(nóng)云靜有一定抗壓能力,能主動(dòng)學(xué)習(xí) 崗位福利: 1、薪酬:底薪+績效+獎(jiǎng)金=3000—4500元,每年四次加薪機(jī)會(huì) 2、完善透明晉升渠道:人事專員-人事組長-人事主管-政委/經(jīng)理 3、內(nèi)部有完善的培訓(xùn)體制,有相關(guān)人力資源課程免費(fèi)學(xué)習(xí)與考核 -
人力資源專員/助理
3000-4000元11小時(shí)前
農(nóng)云靜,品行端正,人品正,處理人際關(guān)系 崗位福利: 1、薪酬:底薪+績效+獎(jiǎng)金=3000—4500元 2、完善透明晉升渠道:人事專員-人事組長-人事主管-政委/經(jīng)理 3、內(nèi)部有完善的培訓(xùn)體制,有相關(guān)人力資源課程免費(fèi)學(xué)習(xí)與考核 -
人事行政部經(jīng)理
4000-6000元11小時(shí)前
王志強(qiáng)1.參與制定公司相關(guān)政策和制度 2.構(gòu)建和完善公司的人力資源架構(gòu)、制度及文化建設(shè) 3.負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、建檔、辭退等相關(guān)工作 4.擬訂公司各項(xiàng)行政費(fèi)用預(yù)算 5.具備4s店同等職務(wù)管理經(jīng)驗(yàn) -
行政人事專員
3000-4000元11小時(shí)前
王志強(qiáng)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 -
人力資源經(jīng)理
3000-4000元11小時(shí)前
粟女士人事1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作; 2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 3、協(xié)助公司建立健全的公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同
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柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4164
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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7.8%2K
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38.7%3K
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20.1%4K
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14.2%5K
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10.8%6K-8K
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3.4%8K-1W
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2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.5%
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大專0.5%
柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.5%,大專占0.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.5%
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1-3年0.5%
柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.5%,1-3年占0.5%。