柳州人事專員招聘

桂聘提供2025年11月柳州人事專員最新招聘，柳南區(qū)12條城中區(qū)11條，平均工資約為3767元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多人事專員招聘管理招聘專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人力資源專員

6000-8000元

柳州柳工挖掘機有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人工程機械建筑投遞:2人瀏覽:14

1小時前

人力資源部

崗位職責(zé):
1.參與人力資源相關(guān)項目的需求分析、設(shè)計、實施及測試，保障項目按時上線并進行后續(xù)優(yōu)化。
2.進行人力資源數(shù)據(jù)分析，包括但不限于招聘、入職、離職、績效、薪酬和培訓(xùn)等方面，以支持人力資源決策。
3.領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團隊，提升團隊的專業(yè)能力和服務(wù)質(zhì)量。
4.與不同部門協(xié)作，解決復(fù)雜的人力資源問題，并推動人力資源解決方案的創(chuàng)新和應(yīng)用。
任職要求：
1.具備良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和跨部門溝通協(xié)作能力。
2.熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠獨立處理和解決人力資源相關(guān)問題。
3.具有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用專業(yè)工具進行數(shù)據(jù)收集、處理和可視化。
4.對人力資源領(lǐng)域的新技術(shù)和新方法有一定的了解和探索精神。
5.具備良好的組織規(guī)劃能力和問題解決能力，能夠高效推動人力資源項目的實施。

人力資源專員（數(shù)字化方向）

6000-8000元

柳州柳工挖掘機有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人工程機械建筑瀏覽:93

1小時前

人力資源部

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)搭建HRIS（HR信息系統(tǒng)）或員工關(guān)系的日常運維、用戶支持與問題解決。
2、參與HR系統(tǒng)或信息搭建的需求研討、實施、測試、上線及后續(xù)迭代優(yōu)化項目。
3、數(shù)據(jù)分析與效能提升
（1）設(shè)計、收集、清洗、整理和分析HR相關(guān)數(shù)據(jù)（招聘、入職、離職、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工滿意度等，運用數(shù)據(jù)分析工具進行數(shù)據(jù)可視化，制作易于理解的儀表盤。
（2）定期編制標(biāo)準(zhǔn)化HR數(shù)據(jù)報表（如人員結(jié)構(gòu)、流動率、招聘效率、培訓(xùn)效果等）。
4、團隊管理與跨部門協(xié)作
（1）團隊建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)員工關(guān)系團隊，明確分工并賦能下屬（如員工異動、員工管理），提升團隊專業(yè)能力。
（2）跨部門協(xié)同：聯(lián)動HR其他模塊、法務(wù)、工會及業(yè)務(wù)部門，解決復(fù)雜員工關(guān)系問題。
5、探索和應(yīng)用提升員工體驗的數(shù)字化解決方案（如移動端應(yīng)用、AI聊天機器人解答常見問題等），管理和優(yōu)化員工自助服務(wù)平臺，確保信息準(zhǔn)確、易于獲取和使用。
6、職業(yè)健康安全/環(huán)境：
（1)個人嚴(yán)格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行（具體職責(zé)詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責(zé)任制》）。
（ 2）所管轄范圍內(nèi)，職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運行正常
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作任務(wù)。
崗位要求：
1、全日制本科（含）以上學(xué)歷，人力資源管理、信息管理、統(tǒng)計學(xué)、計算機科學(xué)、數(shù)據(jù)分析方向。
2、1-2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具備HRIS系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、知識要求：
（1）熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī)，熟悉國家、地區(qū)勞動關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī)。
（2）掌握員工關(guān)系管理理論（如溝通、沖突解決、員工關(guān)懷等）。
（3）了解危機處理與輿情管理的基本方法。
4、基本技能：
（1）精通Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、圖表等）。
（2）邏輯清晰，能夠獨立分析和解決系統(tǒng)或流程中的問題。
（3）IT知識儲備，了解數(shù)據(jù)庫基本概念、API接口、系統(tǒng)集成原理者優(yōu)先。
5、需具備能力
（1）學(xué)習(xí)能力強，能快速掌握各類HR系統(tǒng)和數(shù)字化工具的操作。
（2）對技術(shù)敏感，樂于接受和應(yīng)用新工具、新技術(shù)解決HR問題。
（3）良好的溝通表達能力（口頭與書面）。

HR實施顧問

9000-14000元

廣西星網(wǎng)智云科技有限公司

柳州-柳北區(qū)-柳鋼文化宮 1人瀏覽:31

2025-10-30

楊振

任職要求：
1、3年以上人力資源管理軟件項目實施經(jīng)驗-有金蝶經(jīng)驗優(yōu)先
2、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)知識
3、具備獨立開展需求調(diào)研并輸出PRD文檔能力
4、具備獨立輸出業(yè)務(wù)藍圖解決方案并向上匯報能力
5、熟練運用excel進行數(shù)據(jù)整理、篩查、分析的能力。
崗位職責(zé)：
1、深入了解業(yè)務(wù)需求，針對客戶的核心業(yè)務(wù)需求進行深入分析和引導(dǎo);編寫調(diào)研提綱并組織開展需求調(diào)研工作，輸出需求分析報告；
2、負(fù)責(zé)將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為軟件系統(tǒng)或產(chǎn)品需求，編寫需求分析說明書、原型設(shè)計、需求分析、詳細(xì)需求文檔、用戶操作手冊、測試腳本編寫等。3、向客戶匯報藍圖及詳設(shè)方案
4、跟進所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊的工作任務(wù)進度，及時解決項目中出現(xiàn)的業(yè)務(wù)問題，協(xié)調(diào)相關(guān)人員對問題進行處理；
5、參與人力資源管理項目相關(guān)的售前工作，包括承擔(dān)售前解決方案、SOW編寫與談判、項目計劃和資源計劃制定、實施成本估算、合同談判等。

HR咨詢顧問

10000-15000元

廣西星網(wǎng)智云科技有限公司

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2025-10-30

楊振

任職要求： 1、3年以上人力資源管理軟件項目實施經(jīng)驗-有金蝶經(jīng)驗優(yōu)先 2、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)知識 3、具備獨立開展需求調(diào)研并輸出PRD文檔能力 4、具備獨立輸出業(yè)務(wù)藍圖解決方案并向上匯報能力 5、熟練運用excel進行數(shù)據(jù)整理、篩查、分析的能力。崗位職責(zé)： 1、深入了解業(yè)務(wù)需求，針對客戶的核心業(yè)務(wù)需求進行深入分析和引導(dǎo);編寫調(diào)研提綱并組織開展需求調(diào)研工作，輸出需求分析報告； 2、負(fù)責(zé)將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為軟件系統(tǒng)或產(chǎn)品需求，編寫需求分析說明書、原型設(shè)計、需求分析、詳細(xì)需求文檔、用戶操作手冊、測試腳本編寫等。3、向客戶匯報藍圖及詳設(shè)方案 4、跟進所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊的工作任務(wù)進度，...

HR高級業(yè)務(wù)顧問

10000-15000元

廣西星網(wǎng)智云科技有限公司

柳州-柳北區(qū)-柳鋼文化宮 1人瀏覽:7

2025-10-30

楊振

任職要求： 1、3年以上人力資源管理軟件項目實施經(jīng)驗-有金蝶經(jīng)驗優(yōu)先 2、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)知識 3、具備獨立開展需求調(diào)研并輸出PRD文檔能力 4、具備獨立輸出業(yè)務(wù)藍圖解決方案并向上匯報能力 5、熟練運用excel進行數(shù)據(jù)整理、篩查、分析的能力。崗位職責(zé)： 1、深入了解業(yè)務(wù)需求，針對客戶的核心業(yè)務(wù)需求進行深入分析和引導(dǎo);編寫調(diào)研提綱并組織開展需求調(diào)研工作，輸出需求分析報告； 2、負(fù)責(zé)將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為軟件系統(tǒng)或產(chǎn)品需求，編寫需求分析說明書、原型設(shè)計、需求分析、詳細(xì)需求文檔、用戶操作手冊、測試腳本編寫等。3、向客戶匯報藍圖及詳設(shè)方案 4、跟進所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊的工作任務(wù)進度，...

行政專員/助理

3000-4000元

柳州市尊寶商貿(mào)有限公司

柳州-柳北區(qū) 1人投遞:7人瀏覽:221

2025-10-30

張小姐

工作經(jīng)驗：1 - 3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮；有人事專員工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 專業(yè)技能：熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，熟練使用Office辦公軟件。 4.

駐場人事

5000-6000元

長沙翊豐汽車科技有限公司

柳州-柳南區(qū) 1人電子汽車瀏覽:2

2025-10-28

彭肖豐

工作職責(zé): 工廠在柳東區(qū)域、陽和區(qū)、河西區(qū)等，廣東廠、玉林廠、遼寧廠看情況安排在工廠帶員工面試，帶辦入職、離職，處理員工問題要求有四輪汽車持C1或C2照，需要能出差外地，長期或短期出差。要求: 溝通能力強，應(yīng)變能力強待遇: 2.5k+500交通補貼+管理人員數(shù)量（10*人數(shù)）+招聘提成工作時間:周一至周六:上午9:00-12:00 下午 13:30-17:30 周天休息法定節(jié)假日放假每月發(fā)薪準(zhǔn)時，有各種節(jié)日、生日福利、免費體檢等，歡迎隨時溝通

人事專員

5000-6000元

廣州明動軟件股份有限公司

柳州-城中區(qū) 1人投遞:1人瀏覽:17

2025-10-28

任明峰

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的日常管理和維護； 2、參與人力資源相關(guān)項目和活動的策劃與執(zhí)行； 3、協(xié)助處理員工關(guān)系和人事政策的實施。崗位要求： 1、具備人力資源相關(guān)知識和實操經(jīng)驗； 2、能夠獨立完成人事相關(guān)工作，具有良好的溝通能力； 3、對人力資源管理流程有深刻理解。

人力資源專員

3000-4000元

長沙翊豐汽車科技有限公司

柳州-柳南區(qū) 1人電子汽車瀏覽:4

2025-10-28

彭肖豐

主要職責(zé)包括但不限于：招聘管理：負(fù)責(zé)全流程招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試、體檢安排與錄用通知，確保招聘需求高效達成；新員工入職管理：負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理、勞動合同簽署、系統(tǒng)錄入及歸檔管理；培訓(xùn)與賦能：根據(jù)崗位需求制定并實施員工入職培訓(xùn)計劃；線上考勤與系統(tǒng)運營：使用系統(tǒng)/平臺進行考勤的管理、監(jiān)控與報表統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)異常及時處理；協(xié)助人力資源事務(wù)：配合完成人力資源其他模塊工作，如員工關(guān)系、檔案管理、制度落實等；其他交辦事項：完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)任務(wù)。職位要求： - 1-3年勞務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗 - 熟悉招聘流程，具備一定的招聘知識； -具備良好的...

人力資源專員/助理

3000-5000元

廣西睿和商務(wù)服務(wù)有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人瀏覽:3

2025-10-28

楊海

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，員工的活動。 5、協(xié)助總經(jīng)理完成日常事務(wù)，提出建設(shè)性意見，負(fù)責(zé)上傳下達，重要客戶接待、合同談判等工作事項。 6、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系。 7、在總經(jīng)理授權(quán)內(nèi)，負(fù)責(zé)事務(wù)審核、公司流程制度的維護、完善，組織公司日常的績效考核，財務(wù)管理工作。 8、完成...

hr系統(tǒng)項目經(jīng)理

10000-15000元

廣西星網(wǎng)智云科技有限公司

柳州-柳北區(qū)-柳鋼文化宮 1人瀏覽:3

2025-10-28

楊振

【工作內(nèi)容】 1-全周期項目管理：主導(dǎo)HR系統(tǒng)（Workday/SAP SuccessFactors/本地化平臺）實施全流程，覆蓋需求分析→方案設(shè)計→系統(tǒng)部署→運維優(yōu)化管控項目三角約束（范圍/進度/成本），風(fēng)險識別與應(yīng)急預(yù)案制定 2-業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型驅(qū)動：診斷HR業(yè)務(wù)痛點（如薪酬計算效率、績效閉環(huán)管理），設(shè)計數(shù)字化解決方案推動組織變革管理，制定系統(tǒng)遷移策略與用戶接納計劃 3-跨域協(xié)同：協(xié)調(diào)IT開發(fā)、HR業(yè)務(wù)、供應(yīng)商三方資源，確保系統(tǒng)集成（HR-財務(wù)-考勤）無縫落地【崗位要求】 1-學(xué)歷經(jīng)驗本科及以上（HR/計算機/管理學(xué)） 2-經(jīng)驗 5年+HR系統(tǒng)項目管理經(jīng)驗

招聘專員

4000-7000元

廣西融合商務(wù)咨詢有限公司

柳州-城中區(qū) 1人瀏覽:25

2025-10-28

計再飛

崗位內(nèi)容： 1. 提供人力資源支持，協(xié)助業(yè)務(wù)部門達成目標(biāo)； 2. 負(fù)責(zé)拓展優(yōu)秀人才來源渠道，建立有效的人才庫，并對人才庫進行管理； 3. 針對不同崗位，開展量身定制的招聘方案，制定有效的流程和標(biāo)準(zhǔn)； 4. 分析招聘需求，對應(yīng)制定適宜的激勵措施和福利政策。任職要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，25-45歲，3年以上招聘工作經(jīng)驗，底薪2500-3500，有同行招聘經(jīng)驗優(yōu)先； 2. 具有較強的市場敏感性，了解并熟悉不同渠道的效果和特點； 3. 全面掌握招聘流程和方法，視野廣闊，思維敏捷； 4. 具備優(yōu)秀的人際交往與溝通能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境下處理多項任務(wù)。崗位福利：周末雙休，...

行政人事

3000-4000元

廣西合展供應(yīng)鏈科技有限公司

柳州-柳南區(qū)-柳州乾龍江航物流園 1人金融物流運輸瀏覽:20

2025-10-28

覃揚料

1. 負(fù)責(zé)公司日常行政管理 (包括資產(chǎn)管理、來訪接待、安全保衛(wèi)、清潔、綠化、)， 2. 為公司各部門的工作提供支持。負(fù)責(zé)編制、修訂公司規(guī)章制度，并組織實施;負(fù)責(zé)部門流程的擬定、落地和落地實施; 3. 負(fù)責(zé)公司辦公費用的計劃，辦公器材、設(shè)備及辦公用品的購買和管理;負(fù)責(zé)公司消防、安全、衛(wèi)生的管理; 4. 負(fù)責(zé)公司行政方面的涉外工作，建立良好的公共關(guān)系; 5. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，組織各種員工福利活動(各類文娛、旅游、健康體檢、商業(yè)保險)，每年籌辦公司年會活動;建立后勤保障，改善員工福利待遇，發(fā)放日常、節(jié)日福利; 6. 負(fù)責(zé)接待政府窗口;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，員工司機入職培...

人力資源高級專員

6000-8000元

廣西柳瑞資產(chǎn)管理有限公司

柳州-柳南區(qū) 1人機械制造瀏覽:37

2025-10-28

文武

崗位職責(zé)：組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作 1）協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系，制定招聘計劃，管理招聘渠道； 2）組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計、分析報表，建立公司人才儲備庫； 3）組織開展事業(yè)部和國內(nèi)營銷系統(tǒng)的人才盤點工作，并匯總分析； 4）負(fù)責(zé)調(diào)查培訓(xùn)需求，制定和實施培訓(xùn)計劃及經(jīng)費管理； 5）負(fù)責(zé)管理內(nèi)訓(xùn)師隊伍及外部培訓(xùn)資源，建立和完善培訓(xùn)課程體系；崗位要求：專業(yè)知識背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源或其他管理類專業(yè)；工作經(jīng)驗\\業(yè)務(wù)技能： 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗\\熟悉人力資源法律法規(guī)，有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮語言\\技...

人事專員

3000-5000元

云盛區(qū)塊鏈科技有限公司

柳州-柳北區(qū)-江景美食城 1人管理咨詢計算機企業(yè)管理瀏覽:51

2025-10-28

林*佳

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；與員工進行積極溝通 5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政...