柳州人事主管/專員招聘

桂聘提供2025年8月柳州人事主管/專員最新招聘，柳南區(qū)1條魚峰區(qū)1條，平均工資約為3408元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多人事主管/專員人事主管/專員人員管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人力專員

2000-3000元

柳州浩客科技有限責(zé)任公司

柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場 1人計算機軟件網(wǎng)絡(luò) 瀏覽:18

2025-08-01

石女士

工作簡介及其它要求：
崗位職責(zé)：
1、熟悉人員招聘；
2、熟悉公司的規(guī)章制度流程；
3、負(fù)責(zé)行政辦公物資的采購和保管、分發(fā)、統(tǒng)計；
4、負(fù)責(zé)各項行政費用的報銷和結(jié)算；
5、負(fù)責(zé)公司合同檔案等管理工作；
6、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作；
7、負(fù)責(zé)公司的其他行政事務(wù)工作；
8、聽從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
公司福利：周末雙休,五險,住房公積金,帶薪年假,績效獎金,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游,員工培訓(xùn)

人事主管/人事專員

4000-5000元

武漢日日新科技有限公司

柳州-柳南區(qū) 1人汽車汽車配件投遞:1人瀏覽:26

2025-08-01

覃女士

一、職責(zé)描述：
1、公司正常人事工作。
1.1、配合協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)的工作、管理人力資源部、制定和健全行政規(guī)章、制度及流程、并監(jiān)督執(zhí)行；
1.2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
1.3、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試組織等相關(guān)工作;
1.4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
1.5、尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作、并與其保持良好的合作關(guān)系；
1.6、組織實施員工培訓(xùn)、并進(jìn)行培訓(xùn)效果評估。
2、公司其他管理工作。
2.1、公司員工工時核對。
2.2、汽車主機廠客戶工作接口。
二、任職要求：
2.1、本科及以上學(xué)歷、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.2、有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、具備一定的文筆能力、熟練辦公軟件；
2.3、熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)知識。

招聘主管/專員

4000-8000元

柳州川平景煜供應(yīng)鏈管理服務(wù)有限公司

柳州-魚峰區(qū) 1人辦公設(shè)備家具紡織瀏覽:12

2025-07-29

鄧翔

崗位職責(zé)：
1.制定招聘計劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度、季度和月度的招聘計劃，確保招聘活動與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致，滿足公司招聘需求。
2.執(zhí)行招聘流程：進(jìn)行工作分析，完成職位說明書，發(fā)布職位信息，收集和篩選簡歷，以及面試篩選等。
3.維護(hù)和拓展招聘渠道：管理并優(yōu)化內(nèi)部和外部的招聘渠道，包括線上和線下招聘平臺，以及校企合作和校園招聘渠道，定期分析招聘渠道和結(jié)果，提出改善措施。
4.招聘數(shù)據(jù)分析：統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，建立和維護(hù)人才儲備庫。
5.團隊管理：管理和培訓(xùn)招聘團隊，確保團隊成員明確職責(zé)，提高團隊整體招聘能力。協(xié)調(diào)與其他部門的合作，確保招聘需求得到及時響應(yīng)和處理。
6.合規(guī)與風(fēng)險管理：確保招聘流程符合相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)行背景調(diào)查和人才測評，確保錄用人員的合規(guī)性。
7.其他職責(zé)：協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)。
2、三年以上專職招聘經(jīng)驗，具備營銷/研發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗（至少精通一個方向）。
3、具備良好的溝通能力及學(xué)習(xí)能力。
4、具備一定的工作抗壓能力。

約 3 個崗位